<h3>有的時候你遇見機會，有的時候機會遇見你。</h3> <h3>“連接無限機會——領英中國五周年戰(zhàn)略升級發(fā)布會”在京舉行。</h3> <h3>中國職場人需要什么?</h3> <h3>如何獲取新型人力資源?</h3> <h3>人力資本戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略交織迭代發(fā)展</h3> <h3>創(chuàng)造不斷開發(fā)人力資本的環(huán)境，內(nèi)部培養(yǎng)重于外部引進。</h3> <h3>挖掘人力資源大數(shù)據(jù)。</h3> <h3>數(shù)字經(jīng)濟時代的最佳雇主，有智慧，有溫度。</h3> <h3>共建職場生態(tài)，助力職場人的終身成長。</h3> <h3>我的職業(yè)生涯在自己手上。</h3> <h3>數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展使新興職業(yè)涌現(xiàn)，技能迭代加速；同時世界經(jīng)濟增速放緩又導致職場競爭趨于激烈，當前就業(yè)環(huán)境機遇和挑戰(zhàn)并存。領英發(fā)現(xiàn)，和“沉迷舒適圈”的刻板印象不同，在職場中，中國用戶往往以強烈的自我驅(qū)動力專注于職業(yè)發(fā)展：他們頻繁地關注就業(yè)機會，更主動尋求職業(yè)咨詢，保持與時俱進；有48.6%的職場人士在進入職場的1-3年內(nèi)就開始職業(yè)規(guī)劃，以求在做出職業(yè)決策時更為理性；同時，超九成職場人愿意或已經(jīng)為專業(yè)高質(zhì)量內(nèi)容付費，聚焦于知識和技能類內(nèi)容。領英大數(shù)據(jù)洞察進一步發(fā)現(xiàn)，約47%的職場人會考慮花10%以上的個人收入進行自身教育投資。</h3><h3>以上發(fā)現(xiàn)顯示，中國職場人在職業(yè)決策、職業(yè)咨詢和技能學習三方面有強烈需求，尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會。然而目前職業(yè)類應用鮮有在提供信息參考、行業(yè)內(nèi)容精選和技能提升技巧等方面“通關”的服務?；谟脩粼V求和行業(yè)現(xiàn)狀，領英希望通過戰(zhàn)略升級，從“全球職場人脈的連接器”升級為“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”，為中國職場人提供應對不同職業(yè)發(fā)展階段痛點的解決方案。不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)機會，更使機會“主動”和他們連接，重塑領英“連接無限機會”的品牌主張。</h3><h3>領英已于首期推出“職業(yè)指南”、“薪資洞察”、“職場問答”、“職場必修課”等全新產(chǎn)品功能，無論對初入職場、漸入佳境還是成熟練達的職場人，新產(chǎn)品功能將能幫助他們保持終身學習的動力，打造用戶核心競爭力。</h3> <h3>作為全球領先的職場社交平臺，領英能通過人脈連接滿足用戶真實交流的需求，比如，中國用戶能通過最新產(chǎn)品功能“直聊”和全球職位發(fā)布者直接溝通，獲取一手信息。同時，用戶間的交互行為又帶來了更多數(shù)據(jù)，以擴充全球海量數(shù)據(jù)庫。目前，領英擁有全球6.3億會員、5萬項職業(yè)技能、3,000萬雇主公司、超過2,000萬個開放職位以及9萬家教育機構，從中獲得超過10億個數(shù)據(jù)點和500億個關系紐帶。</h3><h3>社交網(wǎng)絡和海量數(shù)據(jù)使領英在構建“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”時擁有先天優(yōu)勢。以最新產(chǎn)品功能“薪資洞察”為例，領英會員可以獲得熱門職業(yè)的真實薪酬分布圖和實時薪酬行情參考，幫助他們評估自身價值、做出職業(yè)決策；企業(yè)可以據(jù)此制定符合市場的人才策略，保持競爭力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業(yè)和個人的對立局面。當某些地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)量不足時，在人工智能、深度學習等核心技術的幫助下，領英能尋找相近的地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)來擴充樣本量，并以形成的基準進行合理推測，確保最終呈現(xiàn)薪資區(qū)間的真實性。</h3> <h3>在中國，到了40歲就沒機會了嗎？</h3> <h3>中國男性在婚后開始優(yōu)秀。</h3>