培訓(xùn)儲(chǔ)備基層干部，為社區(qū)“兩委”備人才

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<h3>　為進(jìn)一步提高社區(qū)治理水平和服務(wù)居民能力，提升社區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，解決當(dāng)前社區(qū)干部隊(duì)伍后繼乏人難題，韓森寨街道提前準(zhǔn)備，精心為社區(qū)“兩委”儲(chǔ)備人才。街道廣開(kāi)渠道，通過(guò)個(gè)人自薦、黨員群眾舉薦的方式全面掌握應(yīng)聘人員年齡、履歷、家庭情況、個(gè)人特長(zhǎng)等信息，并進(jìn)行登記造冊(cè)，建立人才信息臺(tái)賬。</h3> <h3>　　7月8日下午，韓森寨街道社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)王文莉在街道五樓會(huì)議室進(jìn)行了考前培訓(xùn)和閉卷考試，考前培訓(xùn)主要針對(duì)社區(qū)人員配備、“兩委會(huì)”成員錄用基本條件、社區(qū)工作人員主要職責(zé)三方面進(jìn)行了詳細(xì)培訓(xùn)；隨后設(shè)置了提問(wèn)環(huán)節(jié)，王科長(zhǎng)對(duì)儲(chǔ)備干部所關(guān)心的工作、生活問(wèn)題進(jìn)行了一一解答；最后采用一小時(shí)閉卷考試的方式考察人員的基本工作技能、對(duì)社區(qū)工作的認(rèn)識(shí)、處理群眾工作能力等綜合素質(zhì)，優(yōu)先推薦愛(ài)崗敬業(yè)、具有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)精神的人員參加社區(qū)“兩委班子”補(bǔ)選。</h3> <h3>　　下一步，韓森寨街道辦事處將對(duì)這批儲(chǔ)備干部進(jìn)行聯(lián)審，聯(lián)審?fù)ㄟ^(guò)的人員將參加補(bǔ)選，按“人崗相適”的原則充實(shí)到各社區(qū)“兩委”班子，采取集中培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)、在崗鍛煉等措施幫助他們不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；同時(shí)建立定期考察制度，對(duì)新入職社區(qū)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握他們的思想工作動(dòng)態(tài)，指出不足和努力方向。</h3>