姑娘放假被喊去加班，氣得當場辭職！

孤狼

這兩天，浙江義烏一位“硬剛”公司領導的姑娘引發(fā)輿論關注。據(jù)《杭州日報》報道，該女生在微博上發(fā)帖吐槽：“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上?？晌乙呀浻行谐贪才帕?，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大于個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了?！?lt;br> 姑娘以辭職拒絕放棄休假回公司加班，這種選擇自有她的道理，旁觀者說她“太沖動”“小題大做”，都不一定對。但這件事上公司與員工孰是孰非，其實不難評判。站在公司角度上，原來安排好了的值班，因為某個人臨時有事，需要補上一個人去頂崗，說明確有難處。按理說，員工應體諒公司難處。 但涉事公司必須搞清楚，問題是公司原因造成的，解決這個問題，顯然是公司方面應承擔更多的責任——盡管說，休假員工也有義務替公司分擔，但公司不能撇開員工的合理權利，一味強調公司利益。 當然，事有輕重緩急，突然發(fā)生意外需要員工犧牲個人利益來解決時，最起碼，公司應當對給員工帶來的不便表示歉意，而非以命令的方式讓員工絕對服從。 而所謂“公司大于個人”，這種法則的成立也是需要前提的。 事實上，公司與員工之間通過契約訂立雙方的責權利，休假也是一種契約行為。就算是特殊緊急情況下，某些契約需要變通執(zhí)行，但責任與義務概念還是應當說個明明白白。 那種板著面孔，以“公司大于個人”的名義命令員工結束休假、立刻回公司加班的做派，其實是在破壞公司與員工之間的契約。 因為一次節(jié)日加班的問題，導致一名員工憤而離職，本也說明了這種“以權壓人”式管理的挫敗——對那名女生而言，怒而辭職就是對此簡單粗暴管理方式的叫板。 假如換一種方式：公司領導在要求員工給公司救急救場時，能放低姿態(tài)，并承諾一些額外補償——讓員工感到被尊重，而不是權利被剝奪，那雙贏的局面也不難達到。 職場上有一種“權術”叫尊重，沒學會尊重員工或下屬的管理者，實際上也是“少了根弦”。職場上有一種“權術”叫尊重，沒學會尊重員工或下屬的管理者，實際上也是“少了根弦”。 一直以來，公司和個人，大多數(shù)情況都是公司處理強勢的一方。很多事情沒有對比就沒有傷害，且不說國慶臨時要求返崗值班，不可否認的是事實上，還有些公司根本就沒有放夠七天的假期。 在眾人為姑娘硬氣回懟叫好時，不免為姑娘覺得不值當，因為單就公司臨時讓休假在外的員工回來值班這件事情，本身員工是有權拒絕的，或者說員工是有選擇的自由的。 這又不是事先安排好的值班計劃，如果是的話，姑娘也不存在著安排好了行程的事情。這名領導的管理方式明顯有點看人下菜的感覺，為何不對臨時有事值不了班的同事，討論“公司大于個人”的言論呢？ 單單只是對該姑娘一味下命令式的方式讓人接受不了，雖然是領導，但要考慮到員工的個人特殊情況，而且這件事情是否非這個員工不可呢？事情是否已經到了不加班完成會造成公司損失的地步？如果員工不愿意回來加班怎么溝通是好？別說姑娘在外面旅游，就算在家也有拒絕的可能，該怎么說服員工來加班呢？ 一個好的管理領導層，能讓員工心甘情愿地來加班才是真正的高明之處。凡事得講道理的，一味地以領導身份來壓制他人，終會引來反抗的情緒產生，適得其反。 反抗是需求未得到滿足 公司領導應該在通知姑娘時主動提及并給出解決方案。應該是商量的口吻，而非命令式的，這種情況下用命令式的著實不妥，同時也有不尊重他人意愿的感覺。 如果該領導說：“小X，公司XX因臨時有急事加不了班，同時這工作必須在限定時間內完成，而你一直在公司表現(xiàn)很好，這事交給其他人我又不太放心。所以打電話過來問問你，是否方便騰出兩天的時間值班？”在得知對方已經有行程安排時，主動提出：”你看一下相關費用能否退？如果實在退不了的話，那么這筆費用公司會給予報銷，至于這次的兩天值班時間，按公司加班費支付或到期補回帶薪休假?！?lt;br> 如果該領導這樣說的話，只要態(tài)度好點，結局勢必會不一樣。每個被拒絕或反抗的背后都是內在的需求未得到滿足，那么想辦法滿足或者解決才是最佳之選。 同時一個公司能留住員工的，前提是留住人心，正如一份好的工作等于最適合的加一個好老板，缺一不可。 硬氣辭職一時爽 在眾多網友稱贊姑娘硬氣的時候，不得不投上反對的一票。因為我見過好幾個活生生的例子：沖動辭職一時爽，背后是日常奔波找工作，甚至有些將自己的職業(yè)生涯變成了“火葬場”。 的確，工作是為了更好的享受生活，姑娘沖動式的硬氣辭職值得欣賞，卻不值得提倡，同時也希望這樣的事情在職場中少點發(fā)生。  做自己情緒的主人 姑娘選擇主動辭職，其實是放棄了自己的權益。因為單就這件事情來說，姑娘本身就擁有拒絕的權力。在明確表達自己行程有安排時，可以主動反問所產生的相關費用，退不了怎么辦？看看領導的回應？根據(jù)領導回應的結果再決定自己是否回去加班，我想如果該領導無法報銷或補貼相關費用的話，那也不好意思再強制讓人去加班？ 當然如果領導還是一味的強硬要求，不講理的話，說句抱歉，并表示實在去不了，掛斷電話。假期結束正常去上班，若最終公司領導以此為由迫使姑娘辭職，姑娘完全可以對單位提起勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的補償金。 同時，為自己準備好備胎計劃，找好下一份工作。在沒有更好的選擇之前，不要冒然沖動辭職，任何時候都要掌握主動權。不能為趁一時之勇，沖動霸氣回懟領導，事后后悔。因為行走職場，沒有一份工作不委屈，更何況辭職如同一定時間上的失業(yè)。 內容來源于微信公眾號

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