<h3> 遼寧分公司維保部圓滿完成了公司下達(dá)的2019年度各項任務(wù)指標(biāo)，在2020年1月14日下午維保部就各維保站工作召開了以<font color="#ed2308">“不斷夯實基礎(chǔ)服務(wù)、嚴(yán)抓維保各項業(yè)績、全力配合營銷拓展市場”</font>為主題的年度總結(jié)會議，具體會議內(nèi)容如下：</h3> <h3> 本次會議由維保部宋經(jīng)理主持，宋經(jīng)理圍繞總公司2020年經(jīng)營目標(biāo)<font color="#ed2308">“主動對標(biāo)找差距，奮力進(jìn)取增實力”</font>進(jìn)行講話：“2020年遼寧分公司維保部將嚴(yán)格按照總部的經(jīng)營目標(biāo)開展工作，不斷夯實基礎(chǔ)服務(wù)，嚴(yán)抓維保各項指標(biāo)，全力配合電梯營銷拓展市場”，同時也介紹了今天的會議日程安排！！</h3> <h3> 首先由沈河站站長穆懷忠開始總結(jié)匯報，沈河站共計17人、52家客戶單位，同時也是第一批次參與公司維保大績效試點(diǎn)維保站，站內(nèi)維保員工積極性明顯提高，95%以上的客戶都能保證當(dāng)月開票當(dāng)月回款。</h3> <h3> 北區(qū)站站長劉安匯報了維保站內(nèi)的基本情況，在大績效的鼓勵下，人均產(chǎn)值達(dá)19.15萬元，每月組織站內(nèi)小課堂，在2019年北區(qū)站積極配合公司營業(yè)部，主動帶領(lǐng)客戶參觀各型號樣板梯，促進(jìn)新梯銷售，同時被評為<font color="#ed2308">“黨員先鋒崗”</font>榮譽(yù)稱號！！</h3> <h3> 中海城287臺電梯由于洪站負(fù)責(zé)，占站內(nèi)電梯總數(shù)的78%，站長高云龍希望2020年把中海項目的服務(wù)再上一個臺階。他在匯報總結(jié)時，提到了維保員工站內(nèi)日常管理，工作中員工遇到困難時主動給予幫助，下班時多與員工溝通，了解員工們的內(nèi)心想法，日常對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，按月度周期性考核，平均分最高的評選站內(nèi)年度優(yōu)秀員工。</h3> <h3> 沈北站站長楊儉對急修管控工作做了五點(diǎn)分析，提出了很多關(guān)于降低故障率及各類安全開關(guān)保護(hù)的合理化建議，由于沈北新區(qū)新樓盤較多，預(yù)計在2020年新梯移交達(dá)150余臺，楊站長就新梯移交及員工配備也提前做了工作部署??！</h3> <h3> 南區(qū)站大部分都是質(zhì)保期電梯，新員工較多，站長祝丹克服了重重困難，組織站內(nèi)維保技能培訓(xùn)，在全運(yùn)萬達(dá)保駕期間，每天都工作到晚上11～12點(diǎn)，不怕苦不怕累，起到了很好的帶頭作用??！</h3> <h3> 孫智博在2019年9月正式接任中區(qū)站站長的職位，他重新對維保站進(jìn)行建設(shè)，選址裝修一手抓，組織站內(nèi)人員現(xiàn)場實際操作，建立<font color="#ed2308">“員工之家”</font>，為站內(nèi)員工過生日，提高了中區(qū)維保站的凝聚力??！</h3> <h3> 撫順地區(qū)站長李克敵匯報總結(jié)時講到了：“優(yōu)化服務(wù)是關(guān)鍵、努力提高維保員工的自身修養(yǎng)、細(xì)節(jié)決定成敗、站在客戶的角度考慮問題、讓客戶感覺到三菱的品牌與服務(wù)”，現(xiàn)實中他主動對接客戶，了解客戶真實想法，以撫順馬德里項目為中心，大力提高區(qū)域服務(wù)影響力，促進(jìn)區(qū)域市場營銷??！</h3> <h3> 財務(wù)主管龍旭對各維保站的利潤和應(yīng)收賬款管理等情況進(jìn)行了點(diǎn)評，2019年度維保部超額完成了公司下達(dá)的應(yīng)收賬款方面指標(biāo)，2020年要繼續(xù)保持并保證同比增長，收款率高即保證了一線員工收入的同時也提高公司的現(xiàn)金流動。</h3> <h3> 售后服務(wù)部李經(jīng)理對各站的投訴率、急修率、滿意率、保養(yǎng)組優(yōu)良率和重大安全隱患進(jìn)行了點(diǎn)評，要求各站長必須予以重視，確保2020年有所提高?。?lt;/h3> <h3> 維保部宋經(jīng)理強(qiáng)調(diào)維保部是一個整體，2019年度分公司維保部取的成績與在座各位是分不開的，在此對各位站長給予工作的支持表示感謝，但以下幾方面也需要各位站長在2020年予以加強(qiáng)和重視：①站長巡檢時發(fā)現(xiàn)共性問題，及時提出，有針對性的引導(dǎo)保養(yǎng)員工；②中海項目三方監(jiān)管問題率要求同比下降；③員工獎懲制度保持日常打分，獎罰分明；④安全管理方面站長要以身作則，做好牽頭人；⑤加大走訪力度，提高區(qū)域流失新簽項目儲備量；⑥對大客戶項目繼續(xù)延用團(tuán)隊對接模式。</h3> <h3> 最后由東北大區(qū)陸總做總結(jié)發(fā)言：陸總對維保部2019年度工作給予肯定和表揚(yáng)，同時提出了在2020年開展以下幾點(diǎn)工作的要求：①2020年工作目標(biāo)要達(dá)成共識；②要向3“零”的站長學(xué)習(xí)，做到<font color="#ed2308">投訴0、人員流失0、電梯流失0</font>，對“三多”重點(diǎn)跟蹤，<font color="#ed2308">流失多、新人多、新梯多</font>的站長，維保部要主動幫助提升；③多交流、勤溝通，讓站長有鍛煉的機(jī)會；④站長要有經(jīng)營頭腦，提高最小經(jīng)營單元的利潤；⑤設(shè)立課題、在2020年要做好創(chuàng)新推廣工作；⑥維保大績效工作要提前做好準(zhǔn)備和部署，對提升服務(wù)形成正循環(huán)。</h3> <h3> </h3>