公職新人應具備的“七大能力”

鐵心石語

又到一年一度招聘季，一批又一批有志青年考入了各級黨政機關，成為國家公務員。但囿于受教育背景、實踐經歷等因素，許多人在日常工作表現上暴露出進入角色慢、工作崗位不適應、能力參差不齊等現實問題，不僅困擾著初涉公職的新人，也在一定程度上影響了本單位的工作質效。如何破解這一現實難題，一個很重要的因素就是應練好職場“內功”，提高自身素質，增強自身能力，適應本職工作需要。筆者認為，應從以下七個方面培養(yǎng)增強自身能力。一、要增強自身學習能力初涉公職職場，黨政機關的工作模式、工作方式、工作流程、工作紀律等都是全新的課題，小到文件收發(fā)、事務流轉、上傳下達，大到承辦重要工作事項、組織協(xié)調、輔助決策等都需要從零學起。一是要如饑似渴。像“久旱禾苗逢甘露”一樣刻苦學習，進行知識“餓補”，汲取知識營養(yǎng)。二是要博學兼收。通過崗位自學、短期培訓、離崗深造等途徑，在潛心學習崗位知識的同時，不斷拓展知識面，提高綜合素質。三是要取長補短。既要向書本學習，也要向領導和同志們學習，向行家里手學習，向先進經驗學習，要始終保持虛心好學的良好態(tài)度，取人之長，補己之短，知恥后勇，奮起直追。四是要勤于思考。學會反思、及時總結，深刻吸取經驗教訓，完善自己，提高自己。二、要增強自身創(chuàng)新能力黨政機關的工作性質決定著黨政機關工作的規(guī)律性和日常性，盡管看起來“簡單枯燥”甚至多數屬于“重復勞動”，但應做到在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一是要在理念上更新。面對新的挑戰(zhàn)，必須敢于以開闊的視野、寬廣的眼界、開放的胸懷，認識問題、分析問題、研究問題，樹立符合時代要求的全新的理念，進一步增強工作的責任感和緊迫感，在工作中銳意進取，在事業(yè)上建功立業(yè)。二是要在方法上求新。堅持正確的導向，掌握工作技巧，認真坐下來研究問題，分析問題，從中找出解決問題的規(guī)律，并巧妙地融入信息化工作之中，以達到事半功倍的效果。三是要在形式上創(chuàng)新。結合工作實際需要，注重創(chuàng)新載體，改進工作方式，采取多種行之有效的措施創(chuàng)造性地開展工作。三、要增強自身動手能力學習的目的在于應用。應堅持“在學中干、在干中學”，注重學習知識的轉化，學用相長，學以致用。一是要敢于動手?！安蝗牖⒀?，焉得虎子”，要打破常規(guī)，大膽實踐，大膽嘗試，不怕挫折，不畏困難，不懼失敗，在挫折中挺起，在困難中奮進，在失敗中吸取教訓，尋求成功的因素，以百折不撓的精神沖向勝利的彼岸。二是要善于動手。實踐出真知。要遵循“實踐——認識——再實踐——再認識”的事物發(fā)展變化規(guī)律，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，循環(huán)往復，使每一次實踐都能獲取新認識，得到新的提高。三是要勤于動手。勤能補拙，熟中生巧。從某種意義上說，日常工作也就是“熟練工種”，沒有任何捷徑可走，只有勤學苦練，才能悟出真諦。多動手、多操作，就能多了解、多掌握，打牢基本功，不說外行話，不做外行事，不成門外漢，用辛勞的汗水換取真實的本領。四、要增強自身積累能力聰明在于積累，天才在于勤奮。黨政機關工作人員平時養(yǎng)成善于積累的好習慣，是受益終生的妙方。一是要有一支筆。隨時記下相關重要觀點、實例，及時將有價值的信息資料記在專用記事本上。二是要有一把剪刀。注重報刊雜志上登載的重要文件資料，及時剪裁、整理，需要時拿得出、用得上。三是要有一個柜子。將積累的信息資料裝訂成卷，分類存放，形成完整的信息資料庫。四是要有一個硬盤。經常瀏覽一些重要網站，及時下載一些重要信息資料，建立電子檔案，隨時調閱，厚積薄發(fā)。五、要增強自身調研能力沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有調查就沒有方向和信心。黨政機關工作人員多數長期坐在機關里，缺乏對基層情況的實際了解，經常造成機關與基層信息不對稱、落實不對稱、效果不對稱，只有經常走出機關，深入到實踐中去，才能多出成果，多出精品。一是要多用心。要做一個有心人，平時多留心，多留神，多觀察，增強對工作中新情況、新問題的職業(yè)敏感性，及時捕捉一些帶有苗頭性、傾向性、全局性、前瞻性的信息，摸清情況，掌握第一手材料。二是要多比較。要圍繞工作大局，結合實際，把握主要工作任務和工作重點，選準調研題目，有針對性地開展調查研究。三要多研究。要在深入調查，認真研究上下功夫，克服一般性，表面化，抓住重點問題、關鍵環(huán)節(jié)，從現象中把握本質，從原因中查找癥結，從做法中總結經驗，從經驗中提煉規(guī)律，把調研做得更加精細透徹，具有較高的價值。六、要增強自身參助能力“不謀全局者不足以謀一隅”。在黨政機關工作既要做好本職工作，耕好“責任田”，又要有效地發(fā)揮自身應有的積極性、主動性和創(chuàng)造性，當好領導的參謀助手，成為不可或缺的“外腦”。一是要圍繞全局提建議。要胸懷全局，掌握下情，摸準上情，提出具有針對性強，可操作性強的工作建議，全心全意為大局服務。二是要著眼長遠提建議。從本單位長遠發(fā)展出發(fā)，做好本職工作領域的中長期發(fā)展規(guī)劃，做到指導思想正確、規(guī)劃目標明確、工作任務切實，保證措施可行，具有較強的前瞻性和漸進性，為領導決策提供有參考價值的依據。三是要突出重點提建議。要根據不同時期、不同階段的重點工作任務，去謀劃、去設計、去研究解決辦法，提升參謀服務質量。四是要形成特點提建議。面對繁重的日常工作任務，要分類研究，分層分析，形成超越一般，具有本地特色、突破點清晰的獨道見解。七、要增強自身協(xié)調能力與“人”打交道是黨政機關工作必不可少的環(huán)節(jié)，溝通協(xié)調、支持配合是做好工作的重要保證。在工作中，只有協(xié)調一致，才能做到思想上同心，目標上同向，工作上同步，把各方的合力轉化為工作上的動力，最大限度地調動方方面面的積極因素。對上，要主動請示匯報，不折不扣地貫徹落實領導的決策和部署，并做到對工作中遇到的新情況、新問題及時請示，取得領導的指導和支持，對工作中的階段性任務完成情況，要及時匯報，聽取領導的意見和要求。對外，要多加協(xié)調，要經常同有關兄弟單位溝通工作進展情況，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。對內，要經常深入單位內部各部門聽取意見建議，明確工作方向。