<p> 為推進(jìn)員工考核管理更精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，最大限度調(diào)動(dòng)職工工作積極性，勝北老年服務(wù)部制定了勝北老年服務(wù)部員工和工程板塊員工管理考勤考核辦法及《勝北老年績(jī)效考核辦法》，促進(jìn)老年服務(wù)和管理水平的進(jìn)一步提升。</p><p> 5月12日下午，勝北老年服務(wù)部組織機(jī)關(guān)各部門、基層站負(fù)責(zé)人共同學(xué)習(xí)了《勝北老年績(jī)效考核辦法》《勝北老年員工考勤考核辦法》《勝北老年服務(wù)部工程板塊員工考勤考核辦法》及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。</p> <p> 大家共同學(xué)習(xí)，認(rèn)真詳細(xì)的做好記錄。</p> <p> 考核辦法圍繞“管理規(guī)范化、工作精細(xì)化、績(jī)效考核化”工作目標(biāo)，以“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則，對(duì)各崗位進(jìn)行考核。</p><p> 考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照9類38項(xiàng)管理內(nèi)容，合理劃分了考核分值和獎(jiǎng)懲檔次，并把重點(diǎn)放在了日常工作上的監(jiān)督考核上。</p> <p> 對(duì)基層站的服務(wù)質(zhì)量綜合考核執(zhí)行《勝北老年月度工作綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)行百分制考核，并按考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，人均績(jī)效按相應(yīng)系數(shù)核發(fā)。</p><p> 機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資在完成重要業(yè)務(wù)考核后按相應(yīng)系數(shù)核發(fā)。</p><p> 對(duì)工程板塊員工實(shí)行賦分排名考核、月度考核，季度排名。個(gè)人考核結(jié)果與本站月度考核掛鉤。</p> <p> 對(duì)于大家提出的疑惑，服務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行答疑。</p> <p> 新的考核辦法充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)勝北老年各項(xiàng)工作有序發(fā)展，為老服務(wù)水平再上新臺(tái)階。</p> 編輯：郭運(yùn)萍 審核：薛? ?亮