<p class="ql-block"> 為全面深化人事管理制度改革，建立人員“能進能出”“能上能下”的人事管理競爭機制，平穩(wěn)有序推進學校“三定一聘”工作，根據(jù)《西安市蓮湖區(qū)教育局關于推進教師“區(qū)管校聘”管理改革的通知》（蓮教發(fā)【2021】38號）文件要求，6月30日下午，機場小學組織全體教師進行競聘述職工作，實行全員競聘上崗，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性。</p> <p class="ql-block"> 首先，全體教師分為7個組，由行政人員帶領14位教研組長對教師競聘述職進行考核打分，每位老師從自身師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務能力、教學效果、工作實績和培訓進修各方面認真闡述優(yōu)勢與成績，并對自己后面的工作進行了規(guī)劃設想。</p> <p class="ql-block"> 接著，各位教研組長進行了競聘述職，回顧上一學年帶領教研組開展的各項教學研討活動、課題研修活動、課堂教學活動等，針對現(xiàn)存問題對下一階段工作提出設想，由學校中層為14位教研組長考核打分。</p> <p class="ql-block"> 我校本著依編聘任、擇優(yōu)聘任、雙向選擇、公開公正的原則，努力做好“區(qū)管校聘”相關工作，為促進教育集團整體發(fā)展起到更好地推動作用。</p>