<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口為26402萬人，占總?cè)丝诘?8.70%，比2010年上升5.44個百分點(diǎn)。龐大的老年人口給養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)帶來“井噴式”發(fā)展機(jī)遇，與此同時，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才短缺問題日益凸顯。民政部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全國有200多萬老人入住在約4萬個養(yǎng)老院，但工作人員只有37萬人，其中真正的護(hù)理員只有20多萬人，一個護(hù)理員平均要服務(wù)近10個老人。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">養(yǎng)老護(hù)理員奇缺，不利于我國養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展，不利于老年人幸福安度晚年，不利于家庭和諧發(fā)展，甚至?xí)绊懩贻p人的工作和事業(yè)。大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)，讓養(yǎng)老護(hù)理人員人才濟(jì)濟(jì)，受人羨慕，是我們必須的使命擔(dān)當(dāng)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">養(yǎng)老護(hù)理員奇缺，原因多多。照護(hù)老人24小時都需要有人堅守崗位，每天工作12個小時是常態(tài)，工作辛苦；面對生離死別，護(hù)理員往往會產(chǎn)生巨大的心理壓力；老年人生活閱歷豐富，普遍帶有“死亡焦慮”，心情難以捉摸，護(hù)理員時常會對老年人的要求應(yīng)接不暇；目前養(yǎng)老行業(yè)基層員工年薪普遍在四五萬元左右，顯然還不具備充足吸引力；社會聲望不高；因此，留不住年輕的專業(yè)人才是長期以來困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的“頑疾”。面對這些客觀現(xiàn)實(shí)，我們必須對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展加大改革創(chuàng)新力度，提高養(yǎng)老護(hù)理員的地位和待遇，讓養(yǎng)老護(hù)理成為受人羨慕的職業(yè)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">老吾老以及人之老，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。尊重老人，呵護(hù)老人是我們的傳統(tǒng)美德。而養(yǎng)老護(hù)理員恰是把這種傳統(tǒng)美德踐行為一個職業(yè)的人，值得崇尚；同時，我國老齡人口比重逐年增加，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)將是新的增長點(diǎn)，養(yǎng)老護(hù)理員是銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的基層工作人員，我們應(yīng)該尊重。同時，養(yǎng)老護(hù)理員又是解決年輕人贍養(yǎng)老人后顧之憂的人，他們理應(yīng)受到尊崇。讓養(yǎng)老護(hù)理成為受人羨慕的職業(yè)，是時代之必須。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">如何讓讓養(yǎng)老護(hù)理員成為受人羨慕的職業(yè)呢？筆者認(rèn)為，需從三個方面著手：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">首先，要提高學(xué)歷層次，設(shè)計好養(yǎng)老護(hù)理本碩博學(xué)層次，讓養(yǎng)老護(hù)理在知識層面閃亮起來，提高職業(yè)地位。2019年，天津職業(yè)大學(xué)與天津理工大學(xué)聯(lián)合開辦老年福祉與管理專業(yè)，是全國首個養(yǎng)老本科專業(yè)，這還不夠，還需要設(shè)計碩士、博士層次，國家“十四五”規(guī)劃中明確提出要“加大養(yǎng)老護(hù)理型人才培養(yǎng)力度”，關(guān)鍵是學(xué)歷層次要提高上來，普及開來。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">其次，提高養(yǎng)老護(hù)理型人才的待遇。待遇留人是最現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該讓養(yǎng)老護(hù)理型人才的待遇處于城市工資的上游層次，讓年輕人值得留戀。同時，建立梯級晉升機(jī)制，按照年份進(jìn)行工資提升，不管勞動者在哪里從事養(yǎng)老護(hù)理工作，干一年就增加一年的工資，讓其有長期從事這種工作的盼頭，讓養(yǎng)老護(hù)理員在工作中獲得職業(yè)成就感，打造合理的職業(yè)發(fā)展前景。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)屬于半公益性產(chǎn)業(yè)，國家應(yīng)該加大對從業(yè)人員的補(bǔ)貼力度，直接補(bǔ)貼到個人。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 第三，加大對養(yǎng)老護(hù)理人員的宣傳表彰力度。通過舉辦各種競賽、專業(yè)表彰、專欄宣傳，讓養(yǎng)老護(hù)理人員成為閃光的職業(yè)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">到2050年，我國80歲以上的老人數(shù)量將達(dá)到1億以上，空巢老人、獨(dú)居老人會越來越多，對養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)人才需求會越來越大，如果不能讓養(yǎng)老護(hù)理成為受人羨慕的職業(yè)，就會造成養(yǎng)老事業(yè)不足，就會造成社會發(fā)展的短板，難以滿足人民群眾的幸福生活需求。夕陽無限好，只是近黃昏，夕陽產(chǎn)業(yè)必須朝氣蓬勃，養(yǎng)老護(hù)理人員必須被推崇。讓養(yǎng)老護(hù)理員成為受人羨慕的職業(yè)，這是時代發(fā)展的呼喚，人民需求的呼喚，文明和諧的呼喚。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">圖文來源:網(wǎng) 絡(luò)</p><p class="ql-block">美篇制作:小 美</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p>