<p class="ql-block">職場上對一個人最高的評價是什么？</p><p class="ql-block">靠譜。</p><p class="ql-block">這個詞就好像給一個人發(fā)了一個好人卡，因為靠譜已經(jīng)成為當(dāng)下時境下的稀缺品質(zhì)。</p><p class="ql-block">我們都知道現(xiàn)在是一個高度不確定性的時代，從VUCA到BANI，核心關(guān)鍵詞就是“多變”，“不確定性”。</p><p class="ql-block">環(huán)境已經(jīng)給人帶來這么多焦慮感和不確定性，如何和你合作的人再“不確定”，那會給你帶來多大的變量。</p><p class="ql-block">因此，靠譜的背后是對方能給你“確定性”，他（她）不是你工作或生活中的變量，而是一個“常量”，讓你有更多時間和精力去應(yīng)對“變量”。</p><p class="ql-block">如果領(lǐng)導(dǎo)對你說：你辦事我放心。</p><p class="ql-block">本質(zhì)上就是認(rèn)為你是靠譜的，值得信賴的，可以把事交給你放心去完成的。</p><p class="ql-block">靠譜=可靠能力+言行一致+在線狀態(tài)</p> <p class="ql-block">誠然，靠譜更多描述一個人的品質(zhì)，但如果沒有能力作為基礎(chǔ)，那有再大的愿力，也無法實現(xiàn)想要的結(jié)果。</p><p class="ql-block">因此，在交代一個人完成某項工作時，你首先要做的是評估他是否有完成該項工作的能力和資源。</p><p class="ql-block">每個人都想擁有“被需要感”，被需要感的根本是你要有能力，甚至在一個領(lǐng)域孜孜以求，修煉出不可替代的能力。</p><p class="ql-block">同時，能力不是一成不變的，而是圍繞著工作任務(wù)和工作要求的變化進(jìn)行調(diào)整。說一個人是否有能力，不是說這個人是萬能的，能應(yīng)對一切復(fù)雜局面，而是說他在某個或某些領(lǐng)域有能力。</p><p class="ql-block">能力需要精進(jìn)，要有成長型思維，這樣的人更靠譜。因為，你知道他自己在成長，在精進(jìn)，在遇到問題時，不怨天尤人，不歸因于外，而是尋求解決方案，將困難作為自己能力成長的階梯。</p><p class="ql-block">能力成長最怕的是固定型思維，固定型思維的人會坐井觀天、夜郎自大，不曾看到更廣闊的世界，這樣的人不能給人“靠譜感”。</p><p class="ql-block">尤其是自以為是的人，因為他們很難根據(jù)外部環(huán)境的變化進(jìn)行自我系統(tǒng)升級，與他合作并不能讓人放心。</p> <p class="ql-block">正所謂“茍日新、日日新，又日新”，靠譜的人會不斷精進(jìn)自己的能力，讓人對其能力放心。</p> <p class="ql-block">你是否遇到過夸夸其談的人？遇到后，你會作何感受？</p><p class="ql-block">如果你有一定社會閱歷，你肯定會懷疑其背后動機，懷疑其是否有這樣的能力？</p><p class="ql-block">他們夸夸其談往往可能是并沒有這樣的能力，通過高談闊論來彌補內(nèi)心的不自信，掩蓋自己知識和技能的不足。</p><p class="ql-block">同時，他們夸大其詞，喜歡承諾，正所謂輕諾必寡信，結(jié)果是其并不能贏得信任，給人不踏實感。</p><p class="ql-block">正所謂“行勝于言”，實際行動比口頭承諾或空談更有價值，只有通過實際行動才能取得真正的成果。</p><p class="ql-block">評價一個人不是聽他們說了什么，更要看他們做了什么。一個人言行一致，才能贏得他人的信任和尊重。</p><p class="ql-block">因此，靠譜的人不輕易承諾，但他們言出必行、行必有果。你會發(fā)現(xiàn)那些真正能夠和你成為朋友的人，都有這樣的品質(zhì)。如果一個人做不到言行一致，你就會對其失去信任，很難成為朋友。</p> <p class="ql-block">僅僅以上兩點還不足以讓人感覺到靠譜。</p><p class="ql-block">想想看，你交代員工撰寫一個營銷方案，他經(jīng)過大量的調(diào)研和研究，歷時一周時間寫了一份方案，然后通過OA系統(tǒng)發(fā)給了你。</p> <p class="ql-block">過了幾天你問他：方案寫好了嗎？</p><p class="ql-block">下屬一臉無辜地說：領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)發(fā)給你了。</p><p class="ql-block">這個時候，我們可能突然意識到了，把方案發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)并不是這件事的目標(biāo)，而應(yīng)該通過口頭或者電話方式告知領(lǐng)導(dǎo)方案已發(fā)，等領(lǐng)導(dǎo)有時間時對方案進(jìn)行解讀并征詢領(lǐng)導(dǎo)的修改意見。</p><p class="ql-block">什么叫在線狀態(tài)？在線狀態(tài)就是能讓對方（利益相關(guān)者）感知到你在努力推進(jìn)該項工作，并在該項任務(wù)完成后及時“閉環(huán)”對方。</p><p class="ql-block">由于工作性質(zhì)關(guān)系，經(jīng)常需要和咨詢公司溝通合作。</p><p class="ql-block">有一個顧問的溝通過程讓我頗為感動，每次他有需求問我檔期后，不管是后期這個項目有沒有成交都會給我一個答復(fù)，如果時間周期挺長，他會把階段性進(jìn)展同步給我，甚至如果沒有成交的話還會告訴我結(jié)果和原因。</p><p class="ql-block">在合作過程中，他會把行程、餐飲、天氣等信息及時告知我。</p><p class="ql-block">給我的感覺就是這位伙伴非?？孔V，其實這就是在線狀態(tài)。</p><p class="ql-block">在線狀態(tài)是答應(yīng)的事就要去推進(jìn)，推進(jìn)過程中要階段性同步狀態(tài)，遇到問題及時反饋尋求解決方案，工作完成后給到利益相關(guān)者一個回應(yīng)。</p><p class="ql-block">思考下，你周圍是否有靠譜的人？</p><p class="ql-block">拆解下他的品質(zhì)，是否擁有可靠的能力，做到言行一致且“在線狀態(tài)”？</p><p class="ql-block">記住這個公式：靠譜=可靠能力+言行一致+在線狀態(tài)。</p>