<p class="ql-block">職場潛規(guī)則</p><p class="ql-block">1.位置越高的領(lǐng)導(dǎo)，越孤獨，越?jīng)]有安全感。高處不勝寒，爬得越高，越擔心跌得慘。高職位的領(lǐng)導(dǎo)對自己人的考察都是把忠誠、穩(wěn)定放在能力之前，要得到高層領(lǐng)導(dǎo)的認可，成為他們的自己人，讓他對你放心，才會心甘情愿地提攜你。</p><p class="ql-block">2.遇到摸不清業(yè)務(wù)的新官上任，對方越是發(fā)瘋似的瞎折騰，你越要懂得一動不如一靜的大智慧。沒有底氣的領(lǐng)導(dǎo)，才坐不住。按部就班做好自己的事，暗中觀察其他人露出的小心思和馬腳，關(guān)鍵時刻才能一擊即中。</p><p class="ql-block">3.不能決定你核心利益的領(lǐng)導(dǎo)指責你，只要你做事有理有據(jù)、站得住腳，不理會他們反而是讓對方抓狂的，你越是情緒激動的解釋，越正中對方的下懷。</p><p class="ql-block">4.只要是領(lǐng)導(dǎo)讓你對他做的事情發(fā)表意見和看法，潛臺詞就是你們可以開始夸我了，現(xiàn)在是show time時刻。一旦你真心實意地給領(lǐng)導(dǎo)提建議，等待你的不是領(lǐng)導(dǎo)的虛心接納，而是暗地里穿不完的小鞋。沒有領(lǐng)導(dǎo)會認為自己有錯，他們也聽不得反對的聲音，他們需要的是下屬對自己指令的無條件服從和星星眼。</p><p class="ql-block">5.職場為自己爭取利益的時候，多疑好過信任。越重要的利益面前，越不要相信任何領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾。領(lǐng)導(dǎo)都會故意用升職加薪吊著下屬的胃口，讓對方吭哧吭哧地為自己開足馬力干活，但未必都會兌現(xiàn)承諾。</p><p class="ql-block">6.越是跟大領(lǐng)導(dǎo)相處，越不要藏著掖著，他們的時間都極其寶貴，沒時間猜你的心思。跟領(lǐng)導(dǎo)相處，先建立足夠的信任和感情基礎(chǔ)，再公事公辦走流程申請，事情自然水到渠成。</p><p class="ql-block">7.職場遇到其他人弄不來請你幫忙弄的事情，千萬不要隨便答應(yīng)。哪怕就是搭把手的事情，也一定要在答應(yīng)之前想好結(jié)果。因為一旦出了問題，領(lǐng)導(dǎo)可是沒時間和功夫了解事情的來龍去脈，他只知道經(jīng)手人就是責任人，你只要接了對方的事情，你就成了直接負責人。做好了，對方給你個口頭感謝，自己去領(lǐng)賞了;搞砸了，對方把鍋全部甩給你，讓你去承擔后果。</p><p class="ql-block">8.你越是有能力，越要懂得主動為自己打造職場人脈圈。因為一旦你周圍的領(lǐng)導(dǎo)既無法帶給你成長，又給不了你好的成長機會，你就非常容易被溫水煮青蛙，最后淪為平庸之輩。跟對好領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)交對自己前途有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)計屬于你自己成功人脈圈。人對了，事才能成。</p><p class="ql-block">9.沒有任何一-個領(lǐng)導(dǎo)會拒絕真心對自己好的下屬。領(lǐng)導(dǎo)也是孤軍作戰(zhàn)，他們也需要得力干將。無論是善于提供能力價值，還是懂得提供情緒價值，都要敢于主動接近有前途、有實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，離領(lǐng)導(dǎo)越近，離權(quán)力、利益和好處才能越近。</p><p class="ql-block"><br></p>