<p class="ql-block"> 歲末年初，各地各部門年終考核工作全面鋪開。年終考核是對全年工作的系統(tǒng)性復盤，是檢驗履職成效的重要標尺，更是校準發(fā)展航向、凝聚奮進力量的關鍵抓手，既是曬出成績的“成績單”，更是找準短板的“體檢表”，事關事業(yè)發(fā)展全局，意義重大、責任千鈞。然而當前，個別地方年終考核偏離初心、走形變味，淪為比拼材料厚度、雕琢文字技巧的“紙面秀場”，形式主義積弊凸顯，嚴重背離考核初衷，必須堅決糾治、徹底整改。</p> <p class="ql-block"> 縱觀此類亂象，種種問題直指要害、令人警醒。有的奉行“材料至上”，把實干實績拋在腦后，將全部精力放在熬夜?jié)櫳?、堆砌臺賬上，以華麗文稿掩蓋工作虛功，用厚重卷宗遮掩落實短板，妄圖靠“紙面政績”蒙混過關；有的熱衷“材料美顏”，總結(jié)成績時濃墨重彩、夸大其詞，查擺問題時輕描淡寫、避重就輕，對頑瘴痼疾諱疾忌醫(yī)，對短板不足遮遮掩掩，讓總結(jié)淪為“贊歌專場”；有的固守“唯分論績”，簡單以數(shù)字量化替代實效評判，脫離實際層層加碼，看似精準規(guī)范，實則脫離群眾、脫離一線，讓考核淪為脫離實際的數(shù)字游戲。凡此種種，本質(zhì)是形式主義、官僚主義作祟，不僅讓年終考核喪失應有價值，更助長虛浮不實之風，侵蝕實干擔當根基，損害黨和政府公信力，貽誤高質(zhì)量發(fā)展大局，危害深遠、必須根除。</p> <p class="ql-block"> “干得好不如寫得好，做得實不如編得實”，這樣的歪風邪氣，早已為基層干部深惡痛絕，更與以人民為中心的發(fā)展思想背道而馳。應當清醒認識到，工作總結(jié)作為工作紀實載體，可作為考核輔助參考，但絕不能與實干實績劃等號，更不能成為考核的唯一依據(jù)。倘若上級考核滿足于“聽匯報、翻材料、看臺賬”，不下基層察實情、不進一線看實效、不訪群眾聽心聲，以材料優(yōu)劣定優(yōu)劣、以文筆高低論高低，最終考驗的不過是“臨時抱佛腳”的材料功底，這樣的考核必然流于表面、失之偏頗。長此以往，必將挫傷基層干部真抓實干的積極性主動性，讓實干者寒心、務虛者得利，導致干部精力被無謂消耗，民生痛點、發(fā)展堵點遲遲得不到解決，阻礙政策落地見效，遲滯事業(yè)推進步伐，與黨和人民的期待相距甚遠。</p> <p class="ql-block"> 考核之本，在于求真求實、以評促干；總結(jié)之要，在于直面問題、賦能發(fā)展。善于總結(jié)反思是我們黨一以貫之的優(yōu)良作風，年終總結(jié)的核心價值，從來不在篇幅長短、文筆好壞，而在是否客觀真實、是否找準癥結(jié)、是否推動提升。各級各部門要深刻認識到，年終總結(jié)不是邀功請賞的“展臺”，而是刀刃向內(nèi)的“考場”，成績不說跑不了，問題不找改不了。敢于揭短亮丑、直面矛盾問題，是擔當精神的體現(xiàn)；善于深挖根源、靶向施策，是履職能力的彰顯。唯有拋開“怕丟分、怕出丑”的思想包袱，以實事求是之心復盤過往，以刀刃向內(nèi)之勇查擺不足，才能明確改進方向、凝聚奮進共識，為來年工作謀好篇、布好局，為事業(yè)發(fā)展蓄足勁、加滿油。</p> <p class="ql-block"> 考核是指揮棒，更是風向標，考核導向直接決定工作導向、發(fā)展導向。糾治年終考核形式主義，根本在于深化考核機制改革，樹牢實干實績鮮明導向，讓考核真正考準考實、考出擔當、考出實效。要堅持把政治標準放在首位，緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，打破“唯材料”“唯分數(shù)”桎梏，既看“期末成績單”，更重“日常執(zhí)行力”；既查臺賬資料，更核一線實效；既聽部門自評，更聽群眾評價，切實把群眾滿意度、獲得感、幸福感作為考核的重要標尺，讓考核接地氣、察實情、暖民心。要健全精準考核體系，突出實干實績、突出擔當作為、突出為民實效，讓干得好的受激勵、做得差的受鞭策，真正讓實干者有舞臺、有為者有地位、出彩者有榮光。</p><p class="ql-block"> 編筐編簍，重在收口；歲末收官，貴在務實。過去一年，廣大黨員干部扎根一線、攻堅克難，履職盡責、苦干實干，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行，交出了一份份沉甸甸的答卷。年終考核作為年度工作的“收官檢驗”，既是對過往的總結(jié)回望，更是對未來的蓄力賦能。各級各部門必須牢牢把握考核初心，堅決摒棄材料形式主義，堅守實績?yōu)楸?、實干為要的根本導向，讓考核回歸察實情、求實效、促發(fā)展的本源。唯有如此，才能凝聚起上下同心、真抓實干的磅礴力量，激勵廣大黨員干部在新征程上擔當作為、奮勇爭先，為強國建設、民族復興偉業(yè)書寫更加璀璨的時代華章。</p>