<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">即哼詩人·老梁鄭重聲明：本文為連載虛構(gòu)小說，人物、事件、單位均為藝術(shù)創(chuàng)作，無現(xiàn)實指向，請勿對號入座。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">世間務(wù)工套路萬千，最容易蒙蔽新人、最善于鉆空子的，便是試用期陷阱。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">很多初入職場的年輕人、轉(zhuǎn)行務(wù)工的中年人，不懂勞動法規(guī)，誤以為試用期低薪、試用期隨意辭退、試用期沒有保障都是理所應(yīng)當(dāng)。殊不知，不少不良企業(yè)正是抓住這份認知盲區(qū)，常年玩著一套“試用期高強度用工、轉(zhuǎn)正前批量辭退”的斂財把戲。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">城北新開一家輕工制造廠，開業(yè)之初急需人手趕訂單。廠方大肆對外招工，開出看似體面的薪資承諾，吸引了大批外地務(wù)工者前來應(yīng)聘。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">招工之時，人事說得天花亂墜：入職試用期兩個月，試用期結(jié)束即可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后底薪上漲、津貼齊全、繳納社保、待遇從優(yōu)。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">一眾求職者信以為真，懷揣踏實務(wù)工、安穩(wěn)養(yǎng)家的念頭，紛紛入職上崗。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">進廠之后，眾人方才察覺不對勁。</p><p class="ql-block">所謂試用期，實則是廠里的“免費壓榨期”。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">試用期底薪壓到當(dāng)?shù)刈畹凸べY底線，無加班工資、無崗位補貼、無全勤獎勵。同樣的工位、同樣的產(chǎn)量、同樣的勞動時長，正式工薪資豐厚，試用期員工干最累的活、扛最多的產(chǎn)量、加最長的班，到手工資卻不足正式工的一半。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">不僅薪資苛刻，廠里對試用期員工的工作量更是層層加碼。</p><p class="ql-block">正式員工每日定額適中、作息規(guī)律，試用期員工卻被單獨增加產(chǎn)量指標，強制延時加班，不許請假、不許休息。稍有遲緩，便被車間主管當(dāng)眾訓(xùn)斥、故意刁難，處處挑刺、百般打壓。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">工人們?nèi)倘柝撝?，想著熬過兩個月試用期，轉(zhuǎn)正之后便能苦盡甘來，于是人人埋頭苦干、不敢懈怠。整整六十個日夜，所有人兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，全力配合廠里趕完積壓訂單，幫廠子穩(wěn)住了開業(yè)初期的生產(chǎn)節(jié)奏。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">可就在兩個月試用期將滿、即將轉(zhuǎn)正的前一天，廠方突然統(tǒng)一通知所有試用期員工：</p><p class="ql-block">“綜合考核不達標，不予轉(zhuǎn)正，即日起辦理離職?！?lt;/p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">沒有具體考核明細、沒有工作失誤記錄、沒有提前告知理由，僅僅一句“考核不合格”，便將一眾辛苦出力的工人全部清退。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">這一刻，所有人徹底看清了企業(yè)的黑心套路。</p><p class="ql-block">哪里是招人務(wù)工，分明是借試用期之名，廉價白嫖勞動力，訂單趕完、立馬卸磨殺驢。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">大家滿心悲憤，紛紛找人事討要說法，要求補發(fā)加班薪酬、支付違規(guī)辭退補償。</p><p class="ql-block">廠方態(tài)度傲慢、有恃無恐，搬出一套糊弄外行的說辭：</p><p class="ql-block">“試用期雙向選擇，廠里隨時可以不用人，不合格辭退無需補償，試用期本來就沒有加班費?！?lt;/p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">一番話，堵得眾人啞口無言。</p><p class="ql-block">不少工人背井離鄉(xiāng)前來務(wù)工，熬了整整兩月，吃苦受累、日夜操勞，最后落得一句無情辭退，血汗被榨干，補償一分無。委屈、不甘、憤怒交織心頭，卻又不懂維權(quán)渠道，只能暗自神傷。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">走投無路之下，一眾工友結(jié)伴奔赴普法小屋，懇請林衛(wèi)國主持公道。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">即興詩·試用期遇坑</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">兩月辛勞付水流，試用期里被人謀。</p><p class="ql-block">訂單趕完皆辭退，黑廠心機算計稠。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">林衛(wèi)國聽完眾人血淚遭遇，心中憤慨不已，隨即逐條拆解廠里的違法套路，為眾人撥開迷霧、普及法理。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">林衛(wèi)國告知大家：</p><p class="ql-block">法律從無“試用期可以隨意辭退、試用期沒有補償、試用期無加班費”的規(guī)定。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第一，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)必須足額支付勞動報酬，加班必須計發(fā)加班工資，不得以試用為由克扣、壓低薪資。</p><p class="ql-block">第二，用人單位辭退試用期員工，必須提供真實、具體、合法的考核依據(jù)與不合格證明，無證據(jù)、無明細、無公示的口頭“考核不達標”，屬于違法解除勞動關(guān)系。</p><p class="ql-block">第三，企業(yè)以短期壓榨勞動力為目的，批量試用期用工、期滿統(tǒng)一清退，屬于惡意用工、變相欺詐用工，必須承擔(dān)法律賠償責(zé)任。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">同時，林衛(wèi)國緊急叮囑眾人：絕對不要主動簽自愿離職書、不要寫個人原因離職，一旦簽字，維權(quán)徹底落空。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">隨后，林衛(wèi)國指導(dǎo)眾人緊急固化全套證據(jù)：入職聊天記錄、招工薪資承諾、勞動合同、兩個月完整考勤、加班記錄、車間產(chǎn)量臺賬、主管刁難錄音、統(tǒng)一辭退通知、同批次工友證言對比。所有證據(jù)逐條整理，形成完整閉環(huán)證據(jù)鏈。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">證據(jù)齊全之后，林衛(wèi)國依法向該廠發(fā)出書面催告：</p><p class="ql-block">立刻糾正試用期違規(guī)用工行為，補發(fā)所有員工被克扣的加班工資、崗位差額薪資，對無理由違法辭退的勞動者，依法支付經(jīng)濟賠償。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">廠方自恃深諳“試用期套路”，常年以此牟利，以為務(wù)工者不懂法、奈何不得自己，初期拒不配合，百般抵賴。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">直至勞動監(jiān)察部門介入核查，面對鐵證如山的違規(guī)事實，該廠所有鉆空子的說辭全部不攻自破。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">執(zhí)法人員嚴肅指出其用工亂象：惡意利用試用期壓榨勞動力、克扣勞動報酬、違法批量辭退員工，多項行為觸碰勞動法規(guī)紅線。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">迫于法律壓力，輕工制造廠最終徹底服軟。</p><p class="ql-block">按照法定標準，全額補發(fā)所有工人試用期克扣薪資、加班酬勞，對無故辭退的所有務(wù)工人員，依法核算工齡、足額支付賠償金，一一結(jié)清所有酬勞，誠懇整改違規(guī)用工制度。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">一眾工友終于拿回本該屬于自己的血汗收入與合法補償，積壓多日的冤屈終于得以伸張，個個感激不已。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">即興詩·律法護勞工</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">黑心套路騙務(wù)工，試用期內(nèi)把人蒙。</p><p class="ql-block">法理昭昭無偏護，終叫公道落民中。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">風(fēng)波平息，林衛(wèi)國以此案為典型，面向所有外出務(wù)工之人，整理出試用期必記五條保命常識，句句戳中現(xiàn)實痛點：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">1. 試用期不是“免責(zé)期”：同樣受法律保護，企業(yè)不得隨意辭退、不得肆意克扣工資。</p><p class="ql-block">2. 辭退必須有實據(jù)：口頭一句不合格不算數(shù)，無證據(jù)辭退即為違法，必須賠付補償。</p><p class="ql-block">3. 加班必付加班費：無論是否試用期，超時加班一律依法計酬，白加夜班不合法。</p><p class="ql-block">4. 薪資不得惡意壓低：試用期工資不得低于法定標準，不得低于同崗轉(zhuǎn)正工資的法定比例。</p><p class="ql-block">5. 拒絕自愿離職陷阱：企業(yè)逼退、勸退、勸離，一律不要簽字，堅守事實、留存證據(jù)、依法維權(quán)。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">林衛(wèi)國再次告誡所有經(jīng)營者：</p><p class="ql-block">辦廠經(jīng)商，靠的是誠信立業(yè)、長久經(jīng)營，而非靠著算計底層勞工、玩弄試用期套路謀取短期利益。鉆法律空子、榨取工人血汗，看似一時得利，實則敗壞商譽、觸碰法規(guī)，終究難逃監(jiān)管追責(zé)，得不償失。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">暮色靜謐，小屋燈火暖人心田。見證一眾務(wù)工者討回公道、安心返程，林衛(wèi)國有感職場世道，賦詩一首：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">【林衛(wèi)國·禁坑護工】</p><p class="ql-block">謀生不易走他鄉(xiāng)，最怕試用期內(nèi)傷。</p><p class="ql-block">斬斷奸商欺民路，清風(fēng)正氣護工郎。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">人世奔波皆辛苦，每一段伏案勞作、每一次日夜堅守，都值得被公平以待。學(xué)法防身、明辨套路，便是行走職場最硬的底氣、最穩(wěn)的靠山。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">（第二十七個故事 完）</p>