<h3> 為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，拓展職工群眾交流溝通渠道，聽取職工代表對(duì)單位發(fā)展的意見建議，構(gòu)筑單位領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通交流平臺(tái)，促進(jìn)單位決策民主化、科學(xué)化。2018年6月8日下午，局長(zhǎng)李佳才同志與局機(jī)關(guān)13名職工代表進(jìn)行交流座談，聽取職工代表履職情況和職工代表對(duì)行政工作的建議意見。</h3> <h3> 座談會(huì)上，職工代表暢談心聲，針對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行深度溝通，真情交流，對(duì)單位的職代會(huì)提案、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化管理、行業(yè)文化、綜合治超等各方面提了許多寶貴的建設(shè)性意見和建議，表達(dá)了對(duì)單位濃濃的感激之情和推進(jìn)單位向更高發(fā)展的強(qiáng)烈愿望。座談會(huì)氣氛熱烈，無論是單位改革發(fā)展的大事，還是關(guān)系到職工自身工作的小事，在會(huì)上都得到充分表達(dá)，也感到單位的溫暖。</h3> <h3> </h3> <h3> 李局長(zhǎng)高度重視單位民主建設(shè)，多方位聽取職工訴求，力求更多職工參與民主管理。他要求工會(huì)要對(duì)大家提出的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，分類匯總，積極采納，在今后的工作中予以思考并結(jié)合各部門實(shí)際加以落實(shí)。他希望，每年至少組織兩次職工代表座談會(huì)，真正暢通職工代表訴求渠道，使之常態(tài)化制度化，讓職工心聲成為單位發(fā)展決策的有力支撐和民主管理的有效途徑，真正實(shí)現(xiàn)開門諫言，推進(jìn)單位和諧健康發(fā)展。</h3>