<h3> 今天，和一創(chuàng)業(yè)路上的同學探討底層邏輯問題，他給我分享了他最近做的兩個很成功的方案，邏輯相似。他的觀點就是：凡事找到底層邏輯一切都好解決。我相信這一點，從職業(yè)性格測試MBTI來說，第二個維度傾向N的人相對于傾向S的人更能發(fā)現事物規(guī)律，這也是為什么一些N型學霸學習效果好而且并不吃力，因為他們總是能充分理解概念和總結規(guī)律，而S型的人更注重細節(jié)，喜歡記憶，而且準確。雖然每一個類型都有自己的優(yōu)勢，但是發(fā)現你的職場底層邏輯肯定更利于你的職場發(fā)展，那么，你找到你的職業(yè)生涯底層邏輯了嗎？</h3><h3> </h3><h3> </h3> <h3>第一，了解生命發(fā)展規(guī)律。世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑人物舒伯提出著名的生涯發(fā)展理論。舒伯的職業(yè)發(fā)展理論將生涯的過程視為從出生到死亡的整個過程，可分為連續(xù)不斷的若干階段，<b>每個階段都有一定的任務和課題，如果前一階段的發(fā)展任務不能很好的完成，就會影響到后一階段的發(fā)展，從而導致職業(yè)上的障礙。</b></h3> <h3> 第二，你的職業(yè)生涯底層邏輯還應該包括個人的職業(yè)興趣，性格，價值觀，需求等方面，這些東西都是可以通過科學的工具和專業(yè)測評師的解讀為你澄清的。如果我們對這些不了解，那么，職場上很容易像無頭的蒼蠅，到處碰壁還不知道什么原因。</h3><h3> 所以，用底層邏輯的思維去看問題，或者也能讓你的職業(yè)生涯事半功倍呢。</h3>