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領(lǐng)導者的氣場（上）

VanessaC

<h3><br /></h3><h3>有些時候，一個人如果自信有度；話不多但擲地有聲不容置疑；或不言自威/不怒自威、往那一站神態(tài)氣度就能壓住場面，等等，都被稱為氣場強大。</h3><h3><br /></h3><h3>領(lǐng)導的氣場強大，好處頗多：</h3><h3><br /></h3><h3>- 說明人際影響力大，講話堅定有力，落地有聲，表現(xiàn)出周全謀劃之后的魄力和駕馭力，傳遞出實現(xiàn)目標的信心。</h3><h3>- 容易樹立威信和規(guī)則，讓下屬臣服，容易推動執(zhí)行，一聲號令就迅速去執(zhí)行，而不會因過多討論和質(zhì)疑而延誤戰(zhàn)機。</h3><h3>- 容易讓下屬覺得有人罩著、有依靠（老板兜底還有啥可怕的），甚至感覺不必自己承擔過多壓力、或擔心成敗結(jié)果。</h3><h3><br /></h3><h3>領(lǐng)導的氣場強大，也有弊端：</h3><h3><br /></h3><h3>- 領(lǐng)導的氣場強大，就容易啥事都自己擔著，壓力傳遞不下去；萬一偶爾表現(xiàn)出心里沒底時，下屬更是沒方向沒信心。</h3><h3>- 領(lǐng)導的氣場強大，下屬則容易仰視，可能感覺自己渺小或能力不夠，畏縮不敢諫言，依賴成習慣而沒有主見，不利于形成團隊的民主氛圍或創(chuàng)造力。</h3><h3>- 領(lǐng)導的氣場強大，往往也會顯得高人一等、架子大，下屬也易產(chǎn)生心理距離感，猜不透領(lǐng)導在想啥，也不知道領(lǐng)導怎么看自己，力氣花在揣摩圣意上。</h3> <h3>其實這氣場的利弊好壞，關(guān)鍵就在于使用的是""社會化"的影響力還是"個人化"的影響力。</h3><h3><br /></h3><h3>根據(jù)光輝國際對影響力的研究和定義，個人化影響力常常是秀自己的肌肉把別人比下去，使領(lǐng)導者顯得自己更強大，而讓別人顯得渺小或無能，這種類型的影響力，可保短期內(nèi)殺伐決斷和高效執(zhí)行，但長期可能帶給團隊不少壓抑或是傳遞負向的信號。</h3><h3><br /></h3><h3>而社會化影響力，則是一種帶著有意識的自制、帶著"剎車"的影響力，要hold住一些自我表現(xiàn)和自我膨脹，而更強調(diào)通過積極的影響來賦能和激發(fā)他人（比如：鼓勵、啟發(fā)、輔導、認可），讓他人感到強大或有能力，傳遞正向的能量，這樣，領(lǐng)導不但自己有氣場，還幫助下屬提升氣場。</h3><h3><br /></h3><h3>由此可見，領(lǐng)導的氣場可以看強弱，也需要有意識的把握能量場的正負。</h3>