家訪活動(dòng)提士氣，凝心聚力促發(fā)展

美友17514433

<h3>8月17日上午，淅川聯(lián)社丹淅信用社領(lǐng)導(dǎo)班子<span style="line-height: 1.8;">深入員工家庭進(jìn)行走訪、座談、溝通、慰問(wèn)等活動(dòng)，成了職工家的“座上客”，得到員工、家屬的好評(píng)，提升了農(nóng)信社的品牌形象。</span></h3> <h3>為了進(jìn)一步提升凝聚力和向心力，營(yíng)造以人為本、和諧互助的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)工作的認(rèn)同感和歸屬感，建立單位與員工之間溝通信息橋梁，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向，凝聚員工之間工作合力，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展和員工健康成長(zhǎng)，淅川聯(lián)社丹淅信用社開(kāi)展了“關(guān)心員工日常生活、關(guān)注員工健康成長(zhǎng)”為主題的員工家訪活動(dòng)。 </h3> <h3 style="color: rgb(255, 226, 192); font-family: PingFangSC-Regular; text-align: justify;">家訪活動(dòng)內(nèi)容包括與員工及其家屬進(jìn)行深入交流，增進(jìn)家屬對(duì)農(nóng)信社的認(rèn)同感。掌握員工的思想動(dòng)向、生活狀況，特別是八小時(shí)以外活動(dòng)情況，并詳細(xì)詢問(wèn)是否存在民間借貸、違規(guī)擔(dān)保、參與非法集資和充當(dāng)資金掮客等行為；了解員工家庭的基本狀況，包括員工父母工作情況和身體狀況，配偶的就業(yè)狀況，家庭主要的社會(huì)關(guān)系等；聽(tīng)取員工家屬對(duì)我社發(fā)展的意見(jiàn)和建議等。</h3> <h3>丹淅信用社的負(fù)責(zé)人對(duì)家訪活動(dòng)提出了具體要求：一要做深做細(xì)家訪活動(dòng)，在家訪中要善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，積極宣傳，弘揚(yáng)孝德等正能量；在家訪中及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的短板和不足，提醒整改；在家訪中要征集好的意見(jiàn)和建議。二要通過(guò)家訪解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)解決困難職工的生活問(wèn)題，改善職工生活質(zhì)量；及時(shí)溝通化解潛在矛盾，營(yíng)造和諧家庭氛圍。三要以家訪為契機(jī)，把單位“辦成家庭”落到實(shí)處，讓家訪活動(dòng)“走入人心”，破解“心靈枷鎖”，消除“溝通障礙”，營(yíng)造“大家庭”和諧氛圍。四要建立家訪長(zhǎng)效機(jī)制，讓家訪活動(dòng)成為“月月有活動(dòng)” 的重要一環(huán)，對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和需要解決的困難要記錄在案，制定切實(shí)可行的措施，“跟蹤治療”、確保“療效”。在家訪活動(dòng)中，班子成員<span style="line-height: 1.8;">對(duì)員工的思想、生活、工作、學(xué)習(xí)、交友、孝道、興趣、愛(ài)好、為人、處世等有了全面的了解，為員工管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為合規(guī)經(jīng)營(yíng)注入活水。</span></h3><h3>家訪活動(dòng)的開(kāi)展，增進(jìn)了交流，加深了感情，凝聚了人心、提振了士氣，弘揚(yáng)了正能量，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為打造一流銀行、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)、樹(shù)立一流形象提供智慧保障。<br></h3>