<h3><ul><li>四年后大概很多求職著都會有下面的問題:<br></li></ul></h3><h3><br></h3><h3>“電話面試結(jié)束后 hr 加了微信 然后說保持聯(lián)系 是什么意思 ?”
很多人的反應(yīng)是：
“看上你了吧！”
“想約你？”</h3><h3>
實際上，很有可能，你的朋友圈就是你的另外一份簡歷。它是你的視野、興趣、氣質(zhì)、態(tài)度的呈現(xiàn)。通過微信朋友圈篩選人才，早就不是新聞。<br></h3><h3>對于企業(yè)主而言，找到合適員工無異于是找到價值觀匹配的同道中人，并不簡單是把員工當成是雇員，企業(yè)中在雇傭員工時花費的時間、精力、財力遠比很多面試者想象的多。我們在和約會對象見面之前不都會看對方的頭像、朋友圈文字消息和照片嗎？<br></h3><h3><ul><li>那么我們應(yīng)該如何規(guī)劃自己的朋友圈，并且向面試官展示真實的自己呢？我認為有以下幾點:</li><li>一、不讓自己的朋友圈僅三日可見或者不可見。
無論是說作為招聘者或者作為一個朋友，都是一種不太讓人信任的感覺。興致勃勃想點來朋友圈了解你，他們卻被送你上一首涼涼。或者說僅三日可見，請問別人能看到些什么？怎么讓候選人了解你？覺得你的公司會比別的公司更具競爭力?怎樣讓候選人選擇你？</li><li>二、在朋友圈時常展示伊利集團的動態(tài)和自己對乳品業(yè)的發(fā)展形勢的見解。 因為作為招聘者的衡量 基本是以下幾個方面: 第一是要看對企業(yè)的基本情況是否了解，如果一點情況都不知道，就根本談不上認同或符合。二是要看其對應(yīng)聘行業(yè)的未來發(fā)展前景是否充滿信心和激情，有沒有獨立的見解。三是看其個人的人生夢想和職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的使命和愿景是否一致。四是傾聽其對過往職業(yè)經(jīng)歷自我感覺的描述，判斷其對企業(yè)文化的認同標準和層次。</li><li>三、適當展示自己的個人生活。 首先，我要展示自己旅行時光的記錄，包括視頻、圖片、文字等，以此來展示一個向往遠方，愿意了解新事物，認識新朋友的青年人。 其次，我要展示自己喜歡聽的音樂和喜歡看的書，做一個有內(nèi)涵的人，我相信面試官更傾向于有自主思想的人。 最后我要展示關(guān)于自己健身運動的朋友圈 ， 因為有一個健康的身體才能勝任更加繁重的工作，才能在耗精費神的研究上走的更遠，才能持續(xù)為自己要工作幾十年的“家” 發(fā)光發(fā)熱! 我相信，沒有一個用人單位不想招聘到一個充滿活力且對自己所從事的行業(yè)有極大熱情的面試者。 </li><li>除了以上講到的對朋友圈的規(guī)劃，我認為在其他方面也應(yīng)當考慮:1. 頭像和昵稱是第一觀感</li></ul><div style="text-align: left;"> 微信頭像大致透露出了如下信息：最明顯的就 是性格。頭像中凸顯自己的程度越多則越自我， 這里的“自我”不是貶義詞，可以理解為“自我欣 賞”“自我肯定”，當然也可以被解讀為“自戀”。說 實話，我個人不太喜歡男生用自拍照當頭像，如 果非要用自己的照片，可以是別人拍的。雖然有 些人在客觀評價和大眾眼光中的顏值不一定最 高，但自我主觀上的顏值是非常高的。性格也可 以解讀為：真實和自信。 2 個性簽名是一面 鏡子。每個人所寫的文字都不同，有格言、有諺 語、有調(diào)侃語句等等，完全不同風格。我們很輕 松的就看出這個人到底是個段子手還是一個夢 想家。到底是一個溫柔賢淑的女子還是一個犀 利的職場精英。 3 地區(qū) 現(xiàn)在有不少人把自 己的地區(qū)寫成外國，和自己住的地方?jīng)]有任何 關(guān)系。有可能是本人很喜歡那個地方，希望將來 能過去，有可能是曾經(jīng)在那留學(xué)生活過，依舊非 常向往，但是！很多時候是一種虛榮心的體現(xiàn)。 相反，比較真實的人會直接設(shè)置為自己當前的 位置。</div></h3>