1.我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，我工作的品質(zhì)不好，就證明我的人品不好。
2.當(dāng)我感覺不舒服的時候，就是我成長的時候；當(dāng)我感覺很舒服的時候，就是我落后的時候。
3.我是一切問題的根源，有錯都是我的錯，凡是結(jié)果不夠好，都是因為我還不夠好，當(dāng)我改變以后，結(jié)果自然改變。
4.使我痛苦者必使我強大，使我痛苦的人是我生命中的貴人，使我痛苦的事是我生命中的貴事，都是給我的生命加力的。
5.上班不是拿工資的理由，優(yōu)秀的員工用結(jié)果說話，拿沒有結(jié)果的酬勞是一個人的恥辱。
6.單位請你來是為了解決問題而來的，誰解決的問題多，誰的收入就高，誰解決的問題多，誰的機會就多。
7.私下說單位不好，就等于說自己不好，因為單位是自己選的。
8.私下說單位不好而又到單位上班，這是在出賣自己，證明你只有資格在這樣單位上班。 9.你把單位當(dāng)旅館，單位把你當(dāng)客人，你把單位當(dāng)成家，單位把你當(dāng)家人。你今天為單位操心，單位才會為你的明天操心，優(yōu)秀的員工要和領(lǐng)導(dǎo)比操心，以領(lǐng)導(dǎo)的心做好員工的事。
10.工作不敬業(yè)未來就可能失業(yè)，好好做事，泥飯碗會變成鐵飯碗，不好好做事，再好的碗也會變成一只破碗。
11.做人要無愧于良心，做事要無愧于薪水，人在做天在看，頭頂三尺有神靈。
12.一人之所以快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少；一個人之所以痛苦，不是因為他擁有的少，而是因為他計較的多。
13.當(dāng)你的心胸寬了，事情就變得小了；當(dāng)你的心胸窄了，事情就變的大了。
14.把什么樣人當(dāng)做自己的標桿，向誰看齊，才有可能成為什么樣的人。只有找到對手，才有可能把自己變成高手；向冠軍學(xué)習(xí)，才有可能成為冠軍。
15.“跟著走”是代價最少，彎路最少的方式。我們身邊有現(xiàn)成的導(dǎo)師和顧問，如果你的領(lǐng)導(dǎo)能給你指點迷津，幫你撥云見日，能讓你少走很多彎路。 16.一個人不可能去改變別人，唯有改變自己，才能改變自己所處的世界。把自己變成一片肥沃的土地，才能吸引茂密的森林；你若盛開，蝴蝶自來；種下梧桐樹，引來金鳳凰。
17.只有沉住氣，才能成大器；只有沉下去，才能浮上來。
18.沒有“應(yīng)該”，只有“感恩”，別人為我做的一切我必須感恩，我為別人做的一切都是對別人感恩的回報。
19.每天反省自己，我今天哪里做的好，我哪里還可以做的更好。
20.領(lǐng)導(dǎo)是用來服從的，不是用來挑戰(zhàn)的，優(yōu)秀的員工要做領(lǐng)導(dǎo)的助手，而不是領(lǐng)導(dǎo)的對手，領(lǐng)導(dǎo)身上的不足是我存在的價值。
21.一個好的企業(yè)文化應(yīng)該遵循這五個角度：給想干事的人機會、給能干事的人舞臺、給干成事的人獎勵、給干錯事的人處罰、給不干事的人危機。讓他們多勞多得，少勞少得，優(yōu)勞優(yōu)得，不勞不得。 22.單打獨斗的年代已經(jīng)過去了，抱團打天下成為必然趨勢，唯有合作才能大作，攜手才能共贏。
23.一個人之所以有價值，是因為單位為你搭建了平臺，所以不要自傲。
24.再偉大的人別太把自己當(dāng)回事，人應(yīng)該把事當(dāng)回事；我是誰不重要，我做的事才重要。
25.一個人所擁有的一切，都是用他的失去換來的，在收入和榮譽的背后是他大量的付出。