<h3>知乎上有個(gè)很火的提問(wèn)：現(xiàn)在的年輕人吃不了苦嗎？</h3><h3> </h3><h3>很多老板、領(lǐng)導(dǎo)都在那感嘆：</h3><h3> </h3><h3>“現(xiàn)在的年輕人普遍吃不了苦了！”</h3><h3>“就是啊，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神?！?lt;/h3><h3>“不能接受996的工作方式?！?lt;/h3><h3>“經(jīng)常抱怨工作累，動(dòng)不動(dòng)就離職?！?lt;/h3><h3> </h3><h3>對(duì)于這些老板和領(lǐng)導(dǎo)的感嘆，90后網(wǎng)友“波賽冬的三叉戟”說(shuō)了一段自己的經(jīng)歷：我是985大學(xué)畢業(yè)的，也是省會(huì)城市小康家庭出身，獨(dú)生子女，從小沒(méi)吃過(guò)什么苦，可我去悉尼做了建筑工。工作其實(shí)很累，特別是夜班，晚上6點(diǎn)上班，第二天凌晨5點(diǎn)下班，中間大概有一個(gè)小時(shí)的休息。工作內(nèi)容就是拆房子、裝修柜子等。</h3><h3>每天上完班，我都感覺(jué)腿要斷了。雖然一周要上班50個(gè)小時(shí)，但工資算下來(lái)有7000多塊，一個(gè)月加起來(lái)可以拿到3萬(wàn)，所以我樂(lè)得從“天之驕子”轉(zhuǎn)變成建筑小工。</h3><h3> </h3><h3>“建筑工雖然很辛苦，但你一個(gè)月給我3萬(wàn)，我覺(jué)得辛苦點(diǎn)是值得的，你給我一個(gè)月4000塊……對(duì)不起，別打擾勞資修仙。其實(shí)年輕人依然可以吃苦，只要錢到位，什么姿勢(shì)都會(huì)?！?lt;/h3> <h3>2018年9月26日，海底撈成功上市，市值沖破千億港元，成為全球第五大餐飲企業(yè)。海底撈的成功靠什么？毋庸置疑——靠服務(wù)。</h3><h3> </h3><h3>那海底撈為何能把服務(wù)做到如此極致呢？秘訣就是創(chuàng)始人張勇的那句話：談錢，才是對(duì)員工最好的尊重。海底撈員工為何愿意拼命搞好服務(wù)？因?yàn)槔习迳岬媒o錢。</h3><h3> </h3><h3>隨便舉幾個(gè)例子：海底撈會(huì)安排優(yōu)秀員工出國(guó)考察學(xué)習(xí)，或者安排他們?nèi)ゴ髮W(xué)接受高等教育；海底撈的宿舍都是檔次比較高的小區(qū)，并有人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生；若夫妻二人都在海底撈工作，海底撈還會(huì)提供條件更好的宿舍，方便兩人共同生活。</h3><h3> </h3><h3>工資和福利更是不用說(shuō)了，海底撈建立了完善的晉升制度，普通服務(wù)員月薪就能超過(guò)4000元，而且只要肯努力工作，升職加薪很快。一名普通員工如果干得好，幾年內(nèi)就能有機(jī)會(huì)成為店長(zhǎng)。海底撈一個(gè)店長(zhǎng)月薪能拿多少？少則月薪兩萬(wàn)，多則七八萬(wàn)。</h3> <h3>知名的公號(hào)作者“焱公子”，以前就在華為工作。三年前，他從華為辭職，和一個(gè)朋友合伙辦了個(gè)文化公司。</h3><h3> </h3><h3>開(kāi)業(yè)第一件事，我們給公司樹(shù)了個(gè)很高級(jí)的定位：做一家有溫度、有情懷、有歸屬感、有幸福感的新型創(chuàng)業(yè)公司。為落實(shí)“四有”，我們決定：不加班，不打卡，每周只開(kāi)工四天半。這些噱頭吸引了不少眼球，很多人慕名而來(lái)。一切看起來(lái)都很美好。但這種狀態(tài)并沒(méi)能持續(xù)多久，才過(guò)了幾個(gè)月，就有員工提出辭職。</h3><h3> </h3><h3>我當(dāng)時(shí)有些驚訝。我對(duì)這名員工相當(dāng)不錯(cuò)，悉心培養(yǎng)、無(wú)私傳授，可謂苦口婆心、用盡心力。但她直言不諱地說(shuō)：工資太低了?？伤缓靡馑继釢q薪，一是工作量不大，二是知道公司業(yè)務(wù)不是很理想。思來(lái)想去，只好另謀高就。</h3><h3>我這才意識(shí)到——空談情懷，實(shí)在是太幼稚了。在華為工作期間，我很少聽(tīng)人談及情懷。我的領(lǐng)導(dǎo)曾多次說(shuō)：“大家來(lái)華為，包括我自己，就是來(lái)賺錢的。加班是辛苦，但有錢賺啊。其他的，一概都是扯?！?lt;/h3><h3> </h3><h3>這話聽(tīng)起來(lái)很糙，但我現(xiàn)在覺(jué)得，的確是真理。對(duì)中高層核心員工，或許還可以談情懷、愿景、戰(zhàn)略，但對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)，這些太遠(yuǎn)太飄了。有能力給錢，給超出他們預(yù)期的錢，這才是一家公司最能體現(xiàn)情懷的地方?！?lt;/h3> <h3>敬告：本文純屬網(wǎng)絡(luò)剪輯，如有雷同，敬請(qǐng)高抬貴手，勿訟之公堂，誠(chéng)謝！不才在此分享，望笑納！</h3><h3>祈福國(guó)泰民安，社會(huì)和諧，百姓自律，華夏昌盛！</h3>