<h3>“各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視此次評議工作，全面客觀認(rèn)真地對管理人員和職能部門作出評價，對重視不夠、評議不認(rèn)真的單位，將重新組織評議，并對主要負(fù)責(zé)人通報批評……”11月20日，集團(tuán)黨委書記馬自祥在召開的各單位副經(jīng)理以上管理人員評議工作啟動會上強(qiáng)調(diào)。</h3> <h3>為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及職能部門行風(fēng)建設(shè)，促使管理人員及職能部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，推進(jìn)“兩穩(wěn)一強(qiáng)”工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。集團(tuán)黨委根據(jù)《集團(tuán)管理制度》，創(chuàng)新性地引入了黨政機(jī)關(guān)行風(fēng)評議機(jī)制，決定從11月20日開始，利用一個月的時間對管理人員和職能部門進(jìn)行民主及行風(fēng)評議。</h3><h3> 與2017年相比，今年管理人員民主評議范圍變化明顯，從副經(jīng)理級擴(kuò)大至副主任以上管理人員。同時，增加了生產(chǎn)單位對職能部門的行風(fēng)評議，由集團(tuán)黨委組織開展，并將評議結(jié)果反饋各職能部門。</h3> <h3>職能部門行風(fēng)評議內(nèi)容包括大局意識、工作作風(fēng)、工作效率、組織協(xié)調(diào)、履職情況、服務(wù)意識、制度執(zhí)行、隊(duì)伍素質(zhì)、廉潔自律、綜合管理10個方面。評議實(shí)行百分制計分，分為“滿意”“比較滿意”“一般”“不滿意”四個等次。測評結(jié)果90分以上為滿意、70-90分為比較滿意、60-70分為一般、60分以下為不滿意。</h3><h3> 集團(tuán)黨委對管理人員和職能部門民主及行風(fēng)評議工作提出了具體要求，評議結(jié)果將作為集團(tuán)中層績效管理、晉升和降職的重要參考依據(jù)。</h3>