<h3>“十年樹木，百年樹人”，人才的培養(yǎng)是漫長而艱辛的過程，秉承公司育人成才的經(jīng)營理念，公司將更加注重人才梯隊的培養(yǎng)，為職員打造更廣闊的職業(yè)晉升平臺，讓有能力有意愿的員工獲得更好的發(fā)展機會。鑒于此，公司于12月15日在長沙河西建行召開了一場新員工見面會。</h3> <h3>本次參會的領(lǐng)導(dǎo)有長沙惠邦創(chuàng)始人和總經(jīng)理李云飛先生、商戶業(yè)務(wù)事業(yè)部總監(jiān)王芬、電子商務(wù)部經(jīng)理鄧巧、財務(wù)部經(jīng)理周素強、創(chuàng)新技術(shù)部經(jīng)理黃平、人事行政部經(jīng)理閉艷華，本次參會的對象主要為湖南區(qū)域8-11月入職的新員工及即將上崗的儲備干部們。<h3><br></h3></h3> <h3> 此次會議在李總樸實卻深刻的講話中拉開帷幕，李總向我們闡述了自己是如何從一個拿鐵飯碗的建行部門經(jīng)理，走出舒適圈，選擇自己創(chuàng)業(yè)，又是如何通過近10年的時間，將惠邦科技從一個幾十人的團隊，打造成一個1500人的大平臺。他讓我們深刻體會到了：人生就是要勇于拼搏，要不斷學(xué)習(xí)，拓寬自己的眼界，提升自己的境界，放大自己的格局。李總還深入淺出的向我們闡述了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營原則以及自己的做人原則，并親切的與每一位新員工熱情對話，讓大家對公司有了更全面、更深刻的了解。<h3> </h3><h3> </h3></h3> <h3> 王芬總則講述了自己在惠邦的成長經(jīng)歷，并教導(dǎo)各位新人如何快速成長，她的演講既有激情，又接地氣，讓大家深刻領(lǐng)悟到：成功沒有捷徑，只有腳踏實地的走好每一步。接著，王芬總又通過李總2011年的年會講話，帶我們走入了公司在創(chuàng)始之初砥礪前行的情境之中，全場新員工聽得熱血沸騰。<h3> </h3></h3> <h3> 此次會議不僅促進了職員與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，也讓我們對公司領(lǐng)導(dǎo)們有了進一步的了解，讓我們發(fā)現(xiàn)了他們光鮮亮麗的背后那些不為人知的努力，例如本次因公出差沒能參加此次新員工見面會的網(wǎng)金部總監(jiān)岳仕輝，在他初入公司時，做為網(wǎng)點駐點職員，主動清洗網(wǎng)點空調(diào)外機這一事跡，就值得我們大家學(xué)習(xí)，這并不是他的工作范疇，也沒有人要求他這么做，他卻能發(fā)現(xiàn)并施行，這往往是我們大家所欠缺的。在日常的工作中他也是抱有這種踏實肯干、認真負責(zé)、追求完美的精神，才一步一步走到了今天這個位置。還有王芬總監(jiān)半夜給40多名員工手寫內(nèi)容全不雷同的信，指導(dǎo)下屬工作的事跡，感動了全場。<h3> 正如閉艷華經(jīng)理在會上所說，參與多深，領(lǐng)悟多深，付出多少，收獲多少；我們新員工要繼承前輩們勤奮踏實、善于學(xué)習(xí)的優(yōu)良作風(fēng)，在工作中多思考、多學(xué)習(xí)、不斷進化，努力做更好的惠邦人！</h3></h3>