<h3> 為了適應醫(yī)院快速發(fā)展，提高醫(yī)護管理團隊質量，進一步完善醫(yī)院人事聘用制度和崗位管理制度，實現人事管理的規(guī)范化，根據《漢陰縣婦幼保健院第六次人事制度改革總體方案》，結合科室實際情況，婦女保健部于2019年6月22日下午14:00在七樓會議室開展了科室崗位競聘。</h3> <h3> 本次競聘秉著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采用自主報名方式，12名醫(yī)護人員參加了競聘。競聘工作分: 基本資格審查、競聘演講、民主測評三個環(huán)節(jié) 。</h3> <h3> 競聘開始前戴院長對婦科近幾個月來的努力給予了充分的肯定并根據《人事改革總體方案》做了重要講話，他強調1、在科室核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制;2、實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的 人事管理制度;3、實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。</h3> <h3> 接下來各位醫(yī)護競聘者就自己的基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認識以及以后要如何工作等方面作了熱情洋溢地演講。</h3> <h3> 最后， 婦科劉主任對參加競聘的人員給予了高度的肯定，她希望競聘上崗的醫(yī)護人員要繼續(xù)努力學習，不斷提高自身業(yè)務水平，充分發(fā)揮自己的才能，做好崗位工作，促進科室的醫(yī)療護理水平的不斷提升，打造一個區(qū)域內的專業(yè)婦科品牌。</h3>