<h3> 我與李建軍很早就認識，我比他大幾歲，他在安監(jiān)部工作的時候我就非常欣賞他的業(yè)務(wù)才華和他的為人品質(zhì)。人生有緣，2018年5月末開始，非常有幸與建軍書記在國網(wǎng)甘谷縣供電公司搭了剛好365天的班子。建軍書記經(jīng)常把他對工作的所思所想用心靈雞湯的形式發(fā)在公司的微信工作群中，而且很多都是在深夜所寫。他的心靈雞湯寫的苦口婆心、用心良苦、感人至深、發(fā)人深省，在員工中引起了深深的思考和共鳴，很多員工將他的心靈雞湯轉(zhuǎn)在自己的親朋好友微信群里。
日有所思，夜有所想。在甘谷的時候建軍書記寫的每一篇心靈雞湯我都要反復(fù)拜讀好幾遍，從中汲取營養(yǎng)和力量。同時，從建軍書記的所思所想中也能深深的感受到他忠誠企業(yè)、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀品質(zhì)以及對甘谷公司辛勤的操勞與付出。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，克服人員不斷調(diào)整變化的影響，統(tǒng)一公司發(fā)展思路、主任所長重拾信心、凝聚合力顯著增強、全員工作熱情激發(fā)、管理漏洞不斷規(guī)范、歷史問題逐步解決，在甘谷有像建軍書記一樣的一幫班子成員積極努力與奉獻付出，工作能干差？
好的做法、正能量的東西就應(yīng)該得到弘揚。閑暇之余，我將有心收藏的建軍書記的心靈雞湯整理分享給各位親朋，大家有興趣的話可以靜心閱讀一下，心靈之語，潤物無聲。這稱的上是思想政治工作的典范之作，我相信會對認識這么一位平凡樸實的好書記、好員工同時也是一個好人的人有幫助。
如今，我也轉(zhuǎn)換了工作角色。重溫李建軍書記的心靈雞湯，對于我去干好黨建工作受益匪淺。雞湯中所提到的每一件事情，算是留給我或者我們職業(yè)生涯中在甘谷時的一個個回憶吧……
感謝建軍！感謝班子成員！感謝甘谷公司的兄弟姐妹們！
桃李不言，下自成蹊。祝愿在建軍經(jīng)理為首的甘谷公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，甘谷公司的事業(yè)更加輝煌！<br></h3><h3><br></h3><h5><b> 以下建軍書記的13篇心靈雞湯，原汁原味，只字未改，文中圖片均由本人手機拍攝。</b></h5><h1></h1> <h3>【1/13：2018年8月4日】
時間飛快，我已在甘谷公司工作兩年時間，還能工作多久我也不知道，但我發(fā)現(xiàn)我竟與甘谷公司已無法割舍！公司的榮辱，我竟然比任何時候都在乎！我本簡單，卻也好強，我愿意和員工敞開心扉交流而不帶任何功利心理，我也愿意和你一起為公司的進步努力而毫無保留！…………可喜的是，我已看到越來越多的員工關(guān)注關(guān)心公司的發(fā)展，這就是非常好的現(xiàn)象！甘谷漢子必將弘揚甘谷精神，甘谷精神必將創(chuàng)造甘谷業(yè)績！我有信心！今年年底就會見分曉！…………午夜雞湯，與睡不著的你共享?。畚⑿Γ荩畚⑿Γ荩畚⑿Γ?lt;br></h3> <h3>【2/13：2018年10月11日】
今天有幾件事情讓我很感觸，于是又有雞湯與各位共享共勉:一是早上觀看馬進偉先進事跡報告會，公司會場出奇安靜，好多同志都在抹眼角的淚花……這是什么感動了你？這樣一個先進人物能引起大家的感情共鳴，這至少各位是心存善念并高度認可這樣的同志的！后與公司相關(guān)人員交流，甘谷公司也有很多象馬進偉一祥勤勤懇懇工作的人，我們關(guān)注到了嗎？二是下午看到即將出爐的黨建工作簡報第三期初稿，明顯感到質(zhì)量要比以前好很多，各位是不是驚詫于編者劉勇斌同志能作出這樣博人眼球的作品？是不是想問劉勇斌同志怎么以前默默無聞呢？是不是還想問這個變化是如何發(fā)生的呢？……你的能量，超乎你想家，這只是看你是否努力和是否有這平臺;三是營銷部李小祥同志提拔去任副所長，我聽到的反響是人盡其用，努力就有回報，當(dāng)然還有說祥子這樣重要的工作崗位能否離開的疑慮，這充分說明小祥同志的口碑和大家對勤勤懇懇工作的員工的認可丶尊重……努力就有機會，有為就會有位，公司釋放的這種信號你感覺到了嗎？四是晚上發(fā)現(xiàn)公司各大微信群人氣爆棚，原來是公司新興供電所員工王麗芳在省公司綜合柜員抽考中取得第二名，這的確是個令人振奮的消息！榜眼啊，這容易嗎？王麗芳年齡也不年輕了，她也有工作業(yè)務(wù)和家庭瑣事，她為什么這么優(yōu)秀？各位是否還經(jīng)常以年齡大、記性差、家事忙等等理由為自己的不努力開脫呢？……歲月靜好誰都想擁有，可前提是要負重前行，要不即使天上掉餡餅，可全國十四億人為什么會砸你的頭上呢？
……臨時起意，雞湯亂燉，有思更好，不喜勿噴！ <br></h3> <h3>【3/13：2018年11月1日】
午夜時分，雞湯來襲:
1.看到綜合部安主任等幾人、建設(shè)部王立斌等人都還在加班，很是心疼！但這個體制就是這樣，在這個單位，在這個崗位，就是如此！加班加點早已是工作常態(tài)，職責(zé)所在，沒有辦法，大家相互理解吧！調(diào)整心情，揮戈再戰(zhàn)！這年頭，誰的工作都不容易?。畚⑿Γ?
2.今天參加了公司大面積停電應(yīng)急桌面推演，說實話，比我預(yù)想的要好些。但也確實有很多細節(jié)上的不足，反映出我們在組織、協(xié)調(diào)、配合、細心甚至專業(yè)方面的問題。不管怎樣，發(fā)現(xiàn)問題并非壞事，至少我們有了清晰的努力方向！但愿這是一個良好的開始！
3.多次在不同的渠道聽到、看到，天供系統(tǒng)對甘谷公司的黨建、新聞宣傳等工作非常認可，這是大家共同努力的結(jié)果，謝謝大家！我一直堅持，意識形態(tài)方面的工作，只有與公司中心工作結(jié)合起來才是有意義的，我們宣傳，是有東西可宣傳，是有人會宣傳，展示業(yè)績，推出新人，我們做到了！［點贊］
4.近來公司上下還是發(fā)生了很多變化，各項工作都有了起色，最重要的是公司領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)部分中層、專工以及所長、臺區(qū)經(jīng)理觀念都有較好的轉(zhuǎn)變，這非常難得！當(dāng)然，還有部分人員在觀望，有部分人員在逃避，有個別人員在使壞…，但充滿正能量的這個陣營在不斷增大，請相信，努力的人肯定受人尊重，搗亂的人終歸會被邊緣化！
5.我認為，甘谷公司原本不錯，但存在的問題也非常的明顯，讓本想干事的人不敢干事，讓搗亂混日子的人有了空子可鉆！問題的根源肯定在于管理上的不規(guī)范和不精細，這將嚴重影響了員工對領(lǐng)導(dǎo)班子的信任和信心！不夸張地說，本屆領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)在思想非常統(tǒng)一，都在各自范圍內(nèi)為甘谷公司的發(fā)展努力，甚至在創(chuàng)造一切可能的條件解決一些多年遺留的問題！只是，需要給我們時間，需要各位的配合！我們的信心，建立在相互信任和共同努力之上！
以上純屬個人看法，我保證每一句話都出自內(nèi)心！可看可想，可批可議?。畚⑿Γ荩畚⑿Γ荩畚⑿Γ? <br></h3> <h3>【4/13：2018年11月7日】
午夜，雞湯奉上:
盡管初冬的雨夾雪有點冷，但此刻我還想燉燉雞湯，因為就這幾天我又看到了甘谷公司的新變化，想與各位分享一下:
1.周一上班，辦衛(wèi)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生出奇的好，是不是各位也有些感覺?在這樣的環(huán)境中上班，不是很舒服嗎？其實這本來就是不難做到的??！……體面建立在更高的層次之上，我們得馳而不息向上蹦！
2.近期公司宣傳工作有小井噴之勢，已在天供系統(tǒng)造成影響，尤其是天供網(wǎng)頁板面甘谷公司出現(xiàn)頻次最高而且稿件質(zhì)量不俗，至于美篇傳播那更是引領(lǐng)天供潮流，你不驕傲嗎?……存在感是要自已爭取的，你不展示自已，別人知道你是誰？
3.今天和張經(jīng)理去了輸變電工區(qū)測溫巡檢現(xiàn)場，跟了幾個點，本驗了一下一線員工的日常工作，感觸良多！線路人員的工作環(huán)境就在野外，平常都是長途跋涉日曬雨淋防狗防蛇，今天雪后還是滿地泥濘，測溫還真不是照相那么簡單！……誰的工作都不容易，請相互理解，相互支持！電腦桌前并不是歲月靜好，野外巡檢也不是一路風(fēng)景！
4.今天下班時分冀馬線突發(fā)單相故障導(dǎo)致缺相運行，所帶好多線路、好多用戶受到影響！這是一次危機，運檢責(zé)任投訴紅線剛剛發(fā)布，葉董在天水調(diào)研，王總、金總在群里詢問，用電客戶在不停也報修，如何應(yīng)對？如何攻關(guān)？在這關(guān)頭，甘谷公司顯現(xiàn)出了極大的凝聚力，一時間運維人員緊急巡察處置，調(diào)控配搶人員及時報備倒負荷，營銷人員發(fā)動臺區(qū)經(jīng)理利用各種方式告知用電客戶故障及搶修情況，管理人員不停地在進行指揮協(xié)調(diào)，至故障處理結(jié)束，未引起一起投訴！……這是一個集團化作戰(zhàn)的攻關(guān)案例！甘谷公司任何事情，關(guān)乎你我！
5.剛與一朋友聊了會，大意是做人和做事。你我皆凡人，做人本真就行，做事盡心就行，如果能力或其他因素所限達不到你我要求的高度，但至少讓你我看到你所做出的努力！……共事是緣分，好好珍惜吧，據(jù)說五百年才遇一回呢！
……原創(chuàng)雞湯，可觀可賞，喜之感謝，不喜勿噴…… <br></h3> <h3>【5/13：2018年11月9日】
午夜雞湯又一波:
不好意思打擾各位，但是，但是我還想與大家交流！不為我自己，不為你個人，而是為咱們共同的家園——甘谷公司！因為我不愿讓別人看不起甘谷公司，包括各位，我只是想盡我能力，與大家同思考，共努力！
1.昨天市公司領(lǐng)導(dǎo)突然召集各單位班子進行談話，挺正式的，挺嚴肅的！主題就是一兩個字，目前這種形勢，你干還是不干？各位，如果是你，你如何回答？上面領(lǐng)導(dǎo)并非傻或不理智，或曰這個問題太幼稚，只是他們面臨的形勢和壓力并非我等能想象！干或不干，其實并無可選性，因為沒有任何可能性說不干！那么，問題來了，各位，你干或不干？形勢已到這般狀況，咱們真正從思想上認識到了嗎？如果還拖拖拉拉，搖搖晃晃，偷奸?；苫爝^關(guān)，即將擺上砧板的不是你還是誰？
2.今天早上開會，我自認為我說的一句話還比較刺耳，就是甘谷公司員工以前的聰明能干的優(yōu)勢在目前這種管理和體制之下倒成了一種劣勢，因為粗放型的以完成任務(wù)論英雄的這種情形在當(dāng)前規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求之下完全不對路，往往在推、拖、磨甚至胡日鬼的思想主導(dǎo)之下出不了可拿的出的業(yè)績(各位見諒)！不是嗎？咱們哪項工作可能理直氣壯胸有成竹地拿出來遛遛？哪項工作可以拍著胸脯說能經(jīng)得往檢查？如果有，請曬曬！各位意識到了嗎？
3.各種跡象和節(jié)奏表明，上面對縣公司的管理已進入了跑步前進的狀態(tài)，雖然大家適應(yīng)起來很不舒服，但這就是形勢！各位看到了嗎？想到了嗎？我敢肯定地說，隨著三項制度改革以及達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)、績效考核、費用承包等措施的推進，不努力工作混日子的人將會沒人要！如這一天真的來臨，你如何面對自已以及家人？
4.今天達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)啟動會上，張經(jīng)理對公司的管理要求進行了宣貫，真的是用心良苦！這近半年來公司領(lǐng)導(dǎo)班子的工作狀態(tài)以及公司各方面的變化我相信各位都看到了，此為甘谷公司之幸！我相信對各位最觸動的一句話是"我們領(lǐng)導(dǎo)班子已著手解決公司多年來遺留的一些問題"(我不厚道地笑了，因為這是張經(jīng)理到甘谷公司工作之初的一次會上，我拋給新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的問題，同時也是各位非常關(guān)注非常焦慮非常束手無策不敢放手干事的問題)，說這句話的擔(dān)當(dāng)，我服！我們會全力以赴讓各位輕裝上陣，甩開膀子去干！
5.今天下午張經(jīng)理帶領(lǐng)本人、吳經(jīng)理、李偉剛主任就冀馬線故障是否觸紅以及如何處理責(zé)任人員的事情去天水與市公司領(lǐng)導(dǎo)Pk，這是繼昨晚與主管部室、主管領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)調(diào)溝通甚至據(jù)理力爭后的進一步爭取，有些許效果但并未改變必須嚴肅處理的決定，而且市公司領(lǐng)導(dǎo)給我們上了一個小時的課而我們都無話可說(除非狡辯)。平心而論，這次故障跳閘事件暴露了我們生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)存在的嚴重問題(也許我們還沒意識到)，比如測溫、巡視相關(guān)過程資料建立與整理問題，比如發(fā)現(xiàn)異常不能準(zhǔn)確判斷問題，比如對發(fā)現(xiàn)的缺陌隱患不及時逐級匯報問題，比如工作粗放不留痕跡證明不了自已確實開展過相關(guān)工作的問題……教訓(xùn)深刻，我們需要總結(jié)改進的方面太多，這個必須承認！好在這個事情暴露的早，如果在春節(jié)期間，那將會使公司付出慘重的代價！
當(dāng)然，就本次故障發(fā)生后的處置，市公司非常認可，但一碼歸一碼，領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，不相抵，該獎就獎，該罰就罰！
……午夜即臨，雞湯半生不熟，我心惶恐不安…… <br></h3> <h3>【6/13：2018年11月17日】
寒冬季節(jié)，雨雪交加！昨天公司有很多停電檢修，在大家現(xiàn)場工作的同時，另一場戰(zhàn)役在公司全體員工的指間打響，那就是在各大微信朋友圈積極轉(zhuǎn)發(fā)停電檢修信息，讓廣大用戶在獲得知情的同時，多了一份耐心和對電力員工的理解！果然，昨天沒有發(fā)生一起投訴，今天一早在全公司投訴日通報發(fā)出后王總對甘谷公司的投訴預(yù)控措施進行了特別表揚！
這又是一個投訴管控的成功案例，也是用腦子工作、用心去服務(wù)的一種體現(xiàn)！積極主動，超前預(yù)控，將優(yōu)服當(dāng)成安全一樣對待，就會有不一樣的效果!昨天的零投訴，有每一個轉(zhuǎn)發(fā)信息人員的功勞，也有友情為我們轉(zhuǎn)發(fā)信息的親朋好友、員工親屬的功勞。一個人的朋友圈力量有限，但是十幾個、幾十個、成百上千的朋友圈的傳播力量，那一定可以掀起一片波瀾！
當(dāng)前已進入春節(jié)保供電的時段，投訴一旦發(fā)生，影響將會進一步增大！所以我們必須要主動出擊，盡自已的所能為客戶服務(wù)的同時為自已爭的主動，爭得尊嚴！
再次提醒各位，一定要主動細心、超前服務(wù)，如果用辛苦甚至委屈換來公司和自已的平安，那也是值得！
敬各位一杯茶［熱茶］，在這天寒地凍的日子里！你的努力和辛苦，大家看的到，也一定會有回報?。?！<br></h3> <h3>【7/13：2018年11月23日】
午夜，又是……
本不想多在群內(nèi)多發(fā)東西影響大家的工作及休息，但還是就近期的一些工作與大家交流一下，也作為思想政治工咋的一部分吧！
1.今天與張經(jīng)理去了天辰分公司在盤安衛(wèi)生院的施工現(xiàn)場與大石所的測溫現(xiàn)場，主要是去為各位工作人員加油鼓勁并看一下基層員工的工作狀況，晚上回來時在圈內(nèi)看到六峰所的同志在測溫，城區(qū)所的同志在搶修，建設(shè)部的同志在加班(也許還有很多辛苦工作的同志我沒看到)，頓時感到心中暖和很多！是啊，哪有那么多的歲月靜好，當(dāng)有部分人感到靜好的時侯，肯定是有更多的人感到不靜好！這就是生活，這就是工作，人人為我，我為人人！相互給予信心，相互給予力量，才會有好的發(fā)展！
2.近期公司黨建及企業(yè)文化、新聞宣傳工作有很好的表現(xiàn)，兩本策劃中的手冊及文集即將殺青，優(yōu)秀員工系列宣傳已推出近10人，稿件質(zhì)量進步明顯，美篇傳播量及瀏覽量節(jié)節(jié)上升，個別點擊量已突破7000大關(guān)……這個現(xiàn)象不光公司員工看到了，天供系統(tǒng)都看到了，有些單位也已跟著甘谷公司在這方面開始展現(xiàn)！我想說，美篇微信傳播是甘谷公司的首創(chuàng)，優(yōu)秀員工展播是甘谷公司開的先河，我們當(dāng)然不敢懈怠，但我們在宣傳的同時，一定不能忽視了宣傳工作最本質(zhì)的意義，那就是弘揚正能量，激發(fā)精氣神，助力中心工作，提升工作業(yè)績！離開工作本身的宣傳，那并不是我們想要的！
3、近期有幾件事非常值得點贊，一是杜敏、張旭強、謝想宏、楊文斌等人參加市公司安規(guī)調(diào)考集訓(xùn)三次考試均取得優(yōu)異成績，其中杜敏三次100分，這是繼楊小勇、宋甜珍、牛小紅等人以及王麗芳之后，公司員工在省市公司考試中的又一項爆發(fā)！這非常值得祝賀！公司已決定進行重獎！這也充分說明了努力就會有回報，工夫下不夠那肯定餡餅落不到你的頭上！第二件事是前段時間看到八里灣所已經(jīng)就達標(biāo)創(chuàng)伏工作開始加班加點整理完善資料，據(jù)安監(jiān)部反饋說安監(jiān)專業(yè)的資料質(zhì)量非常好，我認為這就是應(yīng)有的意識和態(tài)度！達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)一旦通過，產(chǎn)生的效益不光是管理和業(yè)績的提升，還有很直接的績效體現(xiàn)，為什么不主動努力爭取呢？而且，第一批通過的所得到的效益恐怕還不止這些！第三件事，我真沒想到謝旭鵬所長會為頡強寫一篇優(yōu)秀員工系列報道，這就是一個所長、一個團隊的胸懷和凝聚力的體現(xiàn)！所謂帶隊伍，咱們這些人首先要做出來，要自身硬，才有人擁護有人服，不是嗎？
4.唯有今天黨員卓越國網(wǎng)注冊登錄截屏上報的工作令人不滿意，可能今天的忙亂狼狽的狀態(tài)大家都看到了！這項工作很早就開展了，本周安排綜合部進行集中督導(dǎo)，今天早上省公司抽數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)甘谷公司竟然注冊登錄率才32%，下午綜合部督促才發(fā)現(xiàn)好多黨員竟然都不知道！如此結(jié)果，說明咱們這些搞黨建的人都在干什么？這么簡單的活都要這么被動嗎？如果這樣的狀態(tài)，咱們辛辛苦苦在黨建方面取得的一點點成績將會斷崖式滑跌！我的信心也會在這種拖拉庸懶中一點一點喪失怠盡！
5.還有一點需要給各位提醒一下，甘谷公司目前還面臨著很多的困難，負責(zé)任地說，公司還在渡難關(guān)的階段！公司領(lǐng)導(dǎo)班子也在盡力創(chuàng)造條件解決一些難題！如果關(guān)注公司工作動態(tài)的人，應(yīng)該可以看到公司上下所做出的努力和公司系統(tǒng)所發(fā)生的變化！這應(yīng)是公司健康發(fā)展的一個機會，作為一個成年人和公司的員工，不會不明白這個道理！在這個階段，咱們每個人都要轉(zhuǎn)變觀念，都要助一把力，做好本職工作，摒棄懶散陋習(xí)，這才有可能得到較好發(fā)展！記往，公司發(fā)展好了，受益的只會是甘谷公司的全體員工！致于我們交流干部，除了心理上的滿足外，并無其他的什么！如果各位信心不足，領(lǐng)導(dǎo)班子怎么會有信心做更多的事？
日子比光速還快，2018已快結(jié)束了！愿甘谷公司在這一年有更好的收成，愿甘谷公司在2019年有更好的開端和更好的發(fā)展！咱們攜起手來，一起努力?。奂佑停荩奂佑停荩奂佑停?lt;br></h3> <h3>【8/13：2018年11月27日】
突然想說兩句：
1、規(guī)范，就是按上級的要求和規(guī)定去做，好了更好，萬一不好也不會有大問題;
2、反饋，就是對與你溝通的人或要求你去做的事有所反應(yīng)并讓對方知道;
3、強大，是一個人對外對內(nèi)接觸到的事件的應(yīng)對能力，最根本的是體現(xiàn)在文明的內(nèi)心里;
4、善良，是一個人以客觀公正的眼光對待他人和他事，個人認為是與生俱來的;
5、努力，是一個人對已對人對事所采取的意愿與行動，要有心有行，有效率。
6、規(guī)矩，是在一定的框架約來下的行為準(zhǔn)則，一旦越界輕則影響效果，重則造成麻煩！
……象不象雞湯？［偷笑］［偷笑］［偷笑］<br></h3> <h3>【9/13：2018年11月27日】
天寒地凍，夜深人靜，一鍋雞湯，為您暖心［憨笑］［憨笑］［憨笑］
1、近期與好多市公司的朋友接觸，他們總會說到甘谷公司的黨建與企業(yè)文化，而且也看到有其他單位包括市公司已效仿甘谷公司開足了馬力！除去一點小小的虛榮心外，感謝大家在黨建與企業(yè)文化方面所做的努力！咱們做的是潤物細無聲、功到自然成的事情，不謙虛地說，至少在天供系統(tǒng)咱們是No1！不是嗎？
2."我身邊的供電員工"系列專訪進展順利，天供網(wǎng)業(yè)甘谷公司是屏霸，微信平臺甘谷公司刷爆棚，感謝大家，是你讓公司和部分優(yōu)秀員工當(dāng)然還有你自已走出了你長期以來固步自封的一畝三分地！外面的世界是如此之大，這個空間不可以沒有甘谷公司！我們做到了，不是嗎？
3.公司各方面的變化有目共睹，這讓我感到甘谷公司已走上良性發(fā)展的軌道！領(lǐng)導(dǎo)去基層員工不躲了，部室主任和供電所長開展親自執(zhí)筆推介自已的員工了，一線員工開始主動寫自已的同事了，個別員工主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通表示對公司的信心了，供電所召開會議規(guī)范了，公司會議內(nèi)容充實且接地氣了，有員工主動就下班不關(guān)電暖氣不關(guān)燈進行聲討了，有外單位人員多次來公司學(xué)習(xí)交流了……等等等等，這就是咱們充滿信心的底氣！不是嗎？
4.公司還有很多歷史遺留問題和管理方面方面的問題，著實也讓領(lǐng)導(dǎo)班子頭痛，也讓廣大員工心有不甘又無計可施！努力創(chuàng)造條件解決歷史問題，切實規(guī)范管理實現(xiàn)業(yè)績提升，咱們一起努力！甘谷公司是大家的，發(fā)展好壞與每個人都有切身關(guān)系，在此當(dāng)口，咱們一個都不能少，不是嗎？
5.我也是個老員工了，自認為愛崗敬業(yè)也有較好的工作基礎(chǔ)，但越來越感覺到現(xiàn)在任何一個崗位的工作都不好干，就連以前普遍認為很輕松事情少很享福的黨建工作，都讓我等焦頭爛額唯恐被人家批評通報考核，更何況營銷生產(chǎn)建設(shè)等等工作！理解萬歲!我們無力對抗體制與機制，今天的我們只能是服從適應(yīng)甚至屈從！吐槽歸吐槽，工作還得繼續(xù)，生活還得繼續(xù)！只是希望大家在此工作和壓力下盡量調(diào)適自己，保持較好的心態(tài)和狀態(tài)去工作，去生活！你是單位的一棵草，卻是家里的一片天！不是嗎？
今天的雞湯略微帶些苦澀味，只是這兩天看了個"你很平凡，但你很了不起"的視頻讓我不知道如何說！一種說不出的感覺讓我只是想與大家聊聊天，無關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)員工，權(quán)當(dāng)是兄弟姐妹，親戚朋友！湊合著看吧［憨笑］［憨笑］［憨笑］
<br></h3> <h3>【10/13：2019年2月27日】
好長時間沒有發(fā)過心靈雞湯了，不覺手癢癢的，于是還想說一說：
1、年過了，春來了，各項工作都進入了常態(tài)。各部室、各供電所的工作狀態(tài)都調(diào)整到位了嗎？比如說，員工的精神狀態(tài)、比如說全年的重點工作計劃、比如說當(dāng)下的重點工作開展？等等，只有想得早才能干得好，只有干的實才能心中有底！知否？對否？
2、今年春節(jié)保電工作相對往年要好一些，但還是個別所發(fā)生了一些沒預(yù)料到的事情，給公司帶來了一些被動。其中，紅外測溫的不到位和停電后與客戶的溝通不主動、不及時所引發(fā)的問題，各位是不是認識到了？有沒有想過如何預(yù)控？措施呢？
3、年后上班第一天給市公司領(lǐng)導(dǎo)說清楚，說到紅外測溫的問題時，我們能提供的資料其實我們自己都覺得說不過去。目前公司正在規(guī)范督導(dǎo)該項工作的開展，我們究竟能不能做好？我想難度不大，只要按期開展，規(guī)范建立資料，及時比對分析，有問題就會及時發(fā)現(xiàn)。這樣是不是會省很多事？
4、最近和張經(jīng)理幾次去基層調(diào)研，一是掌握公司基層的工作狀態(tài)，二是也想和員工進行交流，但看到的一些現(xiàn)象讓人非常不舒服。比如一些生產(chǎn)物資到處亂放，管理散亂，一方面說沒東西可用，一方面造成很大的浪費，這些東西到底有沒有帳？有沒有使用計劃？應(yīng)該如何管理？如果沒有用為什么又要花那么多錢去采購？再比如說一些站所的環(huán)境衛(wèi)生，其臟亂真的很不好形容，一些場所的接線真比街上的電話線還亂很多，營業(yè)廳桌子及墻面標(biāo)識的積土很厚，環(huán)境衛(wèi)生很差，給人的感覺是到了無人區(qū)。這些事情這么難嗎？達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)？文明辦公？國家電網(wǎng)？公職人員？哪個能匹配？
5、近期關(guān)注天供網(wǎng)站和工作群，看到其他單位在宣傳工作上明顯加大了力度，反觀甘谷公司卻失去了去年的那種風(fēng)頭。是我們沒有線索還是我們沒有了意識？就目前來講，達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)方面，重點工作開局方面、紅外測溫方面都是可以挖掘出好多東酉的，是不是各位麻痹了還是滿足了？各位可以看看天供網(wǎng)站上甘谷公司的信息有多少？
6、今天早上召開子青工“踐行初心”談?wù)剷?，邀請?0多個青年員工，大家在發(fā)言中都表達了很好的意見，對各自己的工作也進行了總結(jié)和匯報，主要體現(xiàn)的一點是感到很有信心，確實也將自己放在公司這個大家庭中了。感謝各位青年員工對公司工作的關(guān)注和關(guān)心，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將在各位的支持下努力和大家一起工作，只要每個人都努力一點點，進步一點點，規(guī)范一點點，多操一點點心，這就是一股不可忽視的力量。甘谷公司，雄起有期！
7、下班時分，接到一個振奮人心的消息，我公司才女李芳被省公司選中參加省公司三八節(jié)訪談錄制，將代表天水公司出鏡接受訪談！這種機會和榮譽縣公司人員啥時享受過？分析下來，主要還是李芳個人的努力，公司的推介和市公司的認可等合力起了作用！這讓我又想到，年前市公司職代會我公司杜敏被評為勞模，同樣是縣公司層面極少出現(xiàn)的！為什么？各位說說［呲牙］［呲牙］［呲牙］
想不起更多的了，待續(xù)！向上的力量，我相信永遠都在！ <br></h3> <h3>【11/13：2019年3月13日】
夜半失眠中，開燈燉雞湯［抱拳］［抱拳］［抱拳］
1、郭蕊同志任命為金坪供電所副所長，這在甘谷公司是個新鮮事，因為在天水公司范圍內(nèi)也很少聽說過有過女所長的！這也是郭蕊自己的努力和公司用人敢為人先的綜合反映，也充分說明了，只要你努力，只要你優(yōu)秀，沒有什么不可能！巾幗不讓須眉，期待郭蕊有不一樣的表現(xiàn)！做出個樣子給別人看，用事實證明，你可以！
2、近期公司環(huán)境衛(wèi)生有所改善，各位一定也感覺到上班時間舒服多了！感謝公司相關(guān)部室的管理和各位員工的配合，這類事情按理說都不值得公司多次在會上要求，但的確是在多次的要求下甚至市公司領(lǐng)導(dǎo)的通報下才開始改觀的。這件事本不難，為什么在甘谷公司總是個問題，是因為我們愚昧還是因為懶散以至于習(xí)以為常？一屋不掃何以掃天下？就讓我們從掃一屋開始，堅持，堅持，堅持，就會成為習(xí)慣！
3、上周市公司領(lǐng)導(dǎo)檢查大像山支部發(fā)現(xiàn)并提出了黨建方面的諸多問題，的確這些問題在基層支部普遍存在，我們也清楚，只是由于存在僥幸心理總想著能過去，現(xiàn)在看來不行！這也給我們提了個醒，任何事情就得按規(guī)矩來，否則說不定哪一天就會被別人揪住而非常被動！努力吧，各位書記和黨員，市公司新的黨建月度考核標(biāo)準(zhǔn)即將下發(fā)，直接與月度績效掛鉤，這個工作我們是可以做好的，不要被別人老扣分了。誰與錢有仇？你？我？不會吧？
4、近期三項制度改革山雨欲來，考核力度將進一步拉大，市公司上月的績效差距最大比例是8倍，本人都有點慌了，我想各位應(yīng)該都有這種反應(yīng)。這種形式下，怎么辦？我想唯一有效的辦法就是好好工作，提高質(zhì)量和效率，才有可能少扣分！各位怎么想？準(zhǔn)備好了嗎？有句話說，“羊毛長在狗身上，豬來買單”，形勢的發(fā)展變化讓看似不相干的你就有可能會成為犧牲品！人員能進能出，崗位能上能下，績效能高能低，看來真不是說著玩的！
5、表揚幾個員工，因為我看到了他們的努力和付出。省公司書香三八訪談，公司李芳在為嘉賓一展風(fēng)采；市公司書香三八活動，張輝和蔡小花獲獎。是她們的努力讓她們站上了那個眾人矚目的舞臺，非常值得祝賀！有哪個縣公司能有這么多人如此出彩？還有，公司青年員工張偉偉、王春強、宋甜珍、王紅娟、馬建峰、楊文斌（可能沒記全）等，加班加點攻堅農(nóng)網(wǎng)工程設(shè)計工作，是什么力量和信念讓他們放棄休息和享受生活？僅僅是公司的工作安排和行政命令嗎？肯定不全是！由此我感慨，為員工創(chuàng)造良好的工作和成長環(huán)境是多么的重要！被人重視和尊重對一個人自信心的樹立是多么的重要！激發(fā)員工的士氣與贏得員工的信任是多么的重要！
6、近期公司青工活動搞得不錯，充分顯示了青年員工初心向上的精神風(fēng)貌。一是舉辦了“踐行初心”座談會，參加員工范圍比往屆大了很多，會上各位青工發(fā)言勇躍，從一年的收獲、存在的不足、來年的打算等方面暢所欲言，激發(fā)了青年員工的自信心和歸屬感；二是組織了“青春光明行”活動，通過與基層供電所的交流、幫扶、觀摩實現(xiàn)了機關(guān)與基層的互動，開闊了員工的視野，凝聚了員工的合力。一個公司的發(fā)展，需要各方面的力量，最重要的是員工要有存在感、歸屬感，這方面，我們一直在努力！
7、近期幾起投訴在公司引起了很大的震動，后續(xù)的調(diào)查及處罰也超出了公司的掌握能力！我想甘谷公司投訴高發(fā)的現(xiàn)狀應(yīng)該引起各位的重視了，否則說不定哪一天就會引來個人和單位不可承受的后果！規(guī)范服務(wù)行為，及時響應(yīng)意見，換位思考，主動跟蹤，凡事閉環(huán)，投訴的機率就會小很多！從現(xiàn)在的管控來看，絕大部分的投訴中，都有咱們工作不到位的因素在里面，而且上面的處罰很重，扣錢都是小事，弄不好還會丟飯碗！要積極主動敏感地保護自己，地球人都知道！可我們真的知道了嗎？咱們心底里有沒有敬偎的規(guī)矩？有沒有害怕的事情？
8、好好工作，好好生活一直是我們的追求，過硬的素質(zhì)和的良好的品質(zhì)是文明人類的體現(xiàn)！不管怎么說，我們都想在單位這樣一個圈子里度過自己的職業(yè)生涯從而造就一個讓別人和自己認可的自己！多年以后，別人怎么看你？你自己怎么看你？茶余飯后，各位不妨思考一下，或許就是一個全新的開始！
————純屬個人心語，喜者可思考，不喜也勿噴［微笑］［微笑］［微笑］<br></h3> <h3>【12/13：2019年4月3日】
清明小長假前夕，雞湯又來了：
1、近期，公司及供電所“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作勢頭良好，各部室及相關(guān)供電所都加大了力度！這本是一開始就應(yīng)該有的，但感覺咱們還是啟動太慢（如不同意，請諒解）！達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)本身就是一個正常工作的集中性整合評比，其實靠的是平常的功夫，并不是在短期內(nèi)的突擊，甚至認為是打掃一下衛(wèi)生，編造一下記錄，如果是這種認識，肯定不會有好的結(jié)果。通過近期的督導(dǎo)和觀察，我感覺目前勢頭良好！謝謝各位的努力，即使不具備造福千秋的遠大理想，至少也要為5%的工資總額拼一把！各位說呢？再提示一下，一年內(nèi)所有的供電所及公司都要通過驗收，目前未涉及的供電所及各專業(yè)部門要提前開展工作，對照標(biāo)準(zhǔn)逐條完善，要不然就會出問題。不要等了，別人都早跑起來了！
2、近期下基層，感覺黨建工作在基層的滲透還不夠，對相關(guān)知識的掌握及4+2責(zé)任體系的認識還不到位，這個局面一定要改善！國企姓黨，任何一個國企員工都與黨建有關(guān)系，都有責(zé)任！這個如何理解？我想如果過多的道理說不出，只需做好自己的本職工作就可以了，做一個企業(yè)的遵章守紀(jì)的員工就可以了！如此理解，我覺得能說過去！大家也看到了，目前黨建已不是幾年前的那種黨建，現(xiàn)在在任何工作都是黨建，以前的那種黨建狀態(tài)和內(nèi)容充其量只是目前黨建中很片面的一部分。黨建引領(lǐng)中心工作，中心工作映襯黨建成果，深度融合，相互推進！
3、還是黨建，近期省公司及天供下發(fā)了很多的黨建方面的文件，并結(jié)合黨建+開展多項活動，其實都未離開重點工作，中心工作！大家也可以通過網(wǎng)站了解一下，其他兄弟單位的黨建工作已有后來居上之勢，甘谷公司已感到后勁不足！確實如此，咱們其實在黨建方面也沒有什么優(yōu)勢，所謂的突出并不建立在黨建日常管理的基礎(chǔ)和良好的管理力量上！所以，各位，加油！認清現(xiàn)狀，努力追趕，我們才有可能不被扣分，甚至打臉！
4、關(guān)于宣傳報道，近期也好像有所疲軟，大量的重點工作、特色工作甚至工作亮點都不能及時報道出去，往往都是讓兄弟單位搶了位置！不能說是感到悲哀（我反對這個說法），但總是讓人感到很泄氣！這個工作不難，其實只要有敏銳的觀察和稍微可以的文筆就可以了！是的，新聞報道不是本職工作，不是咱們的專業(yè)工作，可哪個單位能少了這個？如果少了這個，別人看不到你的工作和努力就再正常不過了！各位主任、所長，專工，我說的對否？
5、近期，公司結(jié)合三項制度改革開展了很多工作，這項工作已在公司內(nèi)部造成了較大的震動！這項工作在很多年前就搞過，目前已說不上是第幾個輪回了。任何改革，都會讓人引起難受，誰都不例外，其實我看天水公司的力度還是小的，到縣公司基本還是壓線走。隨著這項工作的推進，公司整體的管理模式都會發(fā)生較大的變化，我們只能是適應(yīng)潮流。有什么辦法？誰能頂?shù)米≌?？這個時代和階段早就不存在了！所以我還是呼吁各位，認清形勢、努力工作、遵章守紀(jì)、好好上班，你才能保住飯碗、保住崗位、保住收入。如果不對，當(dāng)我沒說！
6、說說公司開展的“員工故事”主題傳播系列宣傳活動。目前已有近30位員工的故事入庫，水準(zhǔn)還是不錯的，計劃的50位左右的員工故事如順利可以在10月份前完成?，F(xiàn)在的問題是，越到最后，收集整理越困難，好的素材越來越少，推薦人員及撰寫人員的積極性好像也不怎么高，傳播力度也不如以前！所以我再次呼吁，這個工作要高質(zhì)量完成，成為甘谷公司一個黨建和企業(yè)文化的亮點，還需要大家的認可和努力。目前的故事中，還是缺少部室主任、供電所長、基層一線員的故事，誰有發(fā)現(xiàn)，可以推薦給我！還差20個席位，不搶就沒有機會了！
7、最近公司發(fā)生的兩起投訴的處理結(jié)果令人扼腕嘆息。兩起投訴都是與收受或代收客戶的錢有關(guān)，造成的結(jié)果是客戶一投訴，錢物悉數(shù)退給人家，但導(dǎo)致一人待崗半年一人待崗三個月，單位被扣分、個人經(jīng)濟損失慘重。對客戶的錢各級都很敏感，此類投訴對當(dāng)事人的處罰縣公司已經(jīng)無能為力，全都由上級說了算。但也不能怪人家上級，公司沒說過嗎？從省公司到市公司再到縣公司，一直告誡大家不要和客戶的錢發(fā)生關(guān)系，但就是不聽，覺得無所謂。特別是城區(qū)的這起，磐安所已經(jīng)發(fā)生了相同的兩起，考核了、處理了、通報了，但為什么一模一樣的情形再次出現(xiàn)？個人的問題還是供電所到員工之間管理有斷層？值得大家想想！
8、隨著公司規(guī)范管理的推進，可能引起了部分人員的不適應(yīng)，也從一些側(cè)面聽到了對領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的議論，我想這還是思想方面的問題！我相信，領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的腦子都是清楚的，智商也不比別人低，對甘谷公司做的一切只是上面工作的要求、壓力的傳遞，還有的是解決甘谷公司躲也躲不過去的一些問題，還有領(lǐng)導(dǎo)班子的一種責(zé)任和良心！一些事可以去拖可以去磨甚至可以不做，可面臨的會是極大的缺失和更大的問題！換位思考，你怎么辦？如果有更好的辦法和本事，請說說參考一下！
小長假來了，就算是和大家的交流吧！春暖花開的季節(jié)，祝還在工作崗位上的你，還有外出踏青的你，還有陪伴親人的你，還有思考人生的你，好好調(diào)適一下自己的心情，積蓄更大、更健康的力量，好好生活，好好工作。<br></h3> <h3>【13/13：2019年4月22日】
心靈雞湯，再燉一鍋。
近期對工作思考挺多的。有欣然、有焦慮、有很喪氣的時候；也有很無奈、很溫暖、很有信心的時候！有時也問自己，值得嗎？不值得嗎？但責(zé)任和良心告訴我，我還得如此下去，也算是不想在自己的職業(yè)生涯中留下讓自己遺憾、讓同事失望的一個橋段。
1、達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作，盡管公司安排很早，但我認為真正進入高潮，形成氣勢、取得成效應(yīng)該是從省公司驗收前一個月開始 的。這期間，基本形成了全公司奮戰(zhàn)第一批迎接檢查的三個供電所的一個局面，也體現(xiàn)出了一個團隊的面貌和力量！這本來應(yīng)該就是這樣的，只是我們習(xí)慣了那種松松垮垮而讓我們感覺到這就是一種進步！省公司的檢查所反饋的信息，也讓我們感覺到了我們經(jīng)過努力而得到的成績！感謝各位的努力工作！你的努力大家都看得到！
我說句這句話的意思不是讓你們等、等、等，等到檢查前的一個月。那時候已經(jīng)來不及了，因為第二批過關(guān)是五個供電所！
2、各位如果去經(jīng)過第一輪達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的三個供電所，從工作業(yè)績、環(huán)境衛(wèi)生、人員精神面貌等方面都感覺琶和以前的不一樣，這就是達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)帶來的一種變化。今天公司周會上，公司領(lǐng)導(dǎo)提出，要盡快開展其他供電所的達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作特別是縣公司層面的創(chuàng)優(yōu)，我認為非常正確！今年所有的供電所都要經(jīng)過這一關(guān)，我們并沒有雄厚的基礎(chǔ)和超人的智慧，只有提前行動才有可能比別人取得更好一些的成績。唯有此，才有可能比別人早過關(guān)，早受益。道理是這樣，但具體怎么樣，就看大家的行動了。
3、說說黨建工作。目前黨建工作很多，大形勢下各項專業(yè)中心工作都帶上了黨建+，省公司及市公司“黨建+六大工程”已全面啟動了，公司計劃本周舉辦啟動儀式。對于黨建+，我的理解是，黨建引領(lǐng)中心工作， 中心工作反映黨建成果。除去黨建常規(guī)工作之外，黨建+六大工程只是在這六項重點中心工作中融入黨建元素就可以了。但現(xiàn)在的問題是，咱們對于黨建+的敏銳度不夠，在干中心工作的同時很少與黨建+聯(lián)系起來。如果各位不信，可以看看咱們的網(wǎng)站和市公司的網(wǎng)站，哪些工作體現(xiàn)出了黨建元素？相反看看兄弟單位的報道，黨建+已是鋪天蓋地，不得不承認人家已走到了甘谷公司的前面！各位有何感想？是你沒干黨建+的相關(guān)工作？還是咱們的行動和意識沒有到位？如果還有其他的原因或想法，我只能是無奈地呵呵了！
4、為了解決城區(qū)供電所的高損問題（這個問題省公司已多次督辦，真是壓力山大)，公司集中抽調(diào)人員進行攻堅。上周和張經(jīng)理去現(xiàn)場看排查情況，感覺大家真的蠻拼的。今天聽營銷部說治理效果還可以！我覺得集公司之力攻堅城區(qū)高損問題的措施非常好。的確，城區(qū)高損的問題有歷史原因，但現(xiàn)在誰認這個帳？誰考慮這個客觀存在？到這個時候，只能是集全公司之力全力整治！感謝城區(qū)所和抽調(diào)的同志，城區(qū)所和公司指標(biāo)的提升有你們的貢獻！這個，全公司人都看在眼里！
5、前不久，我公司在省公司QC發(fā)布中又拿了個一等獎，這真是個非常好的成績！對一個縣公司來說，已是一個非常高的高度了，而且是我們的青年員工宋甜珍和楊文斌發(fā)布的，想必對年輕人的意義會更大！所以非常想對青年員工說，抓住一切機會，盡量多地參加一些比賽、競賽、考試以及其他活動，在這些活動中展現(xiàn)才華才有可能讓別人看到你關(guān)注到你。如果只是本職工作，崗位工作，那大家都在干，想進入省市公司的視野是很難的！多做些工作，多付出一點，好處說不定在什么時候會體現(xiàn)出來。前段時間市公司招聘縣公司人員參加并錄用的事例已放出了很多信號。這個好處，你懂得！
6、上周召開了退休老黨員座談會，很有感觸。我收獲的信息是，老黨員們對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展表現(xiàn)出了很高興的反應(yīng)，發(fā)言也很積極，更多的是對于公司領(lǐng)導(dǎo)和公司發(fā)展寄予的厚望。我想這就是若干年后我們這一代人對于甘谷公司的一種感情！那么，目前正在黃金職業(yè)生涯的我們，有什么理由不去好好工作？如果我們成了這個企業(yè)的邊緣人，我們?nèi)舾赡旰笕绾卧u價自己？我們的同事，我們的后代如何評價我們這個前輩？僅僅是年齡大、工齡長嗎？說真的，如果咱們成了這樣的人，去吹個牛都沒有資本！當(dāng)然把一切都看“淡”的人除外！
7.說說感語：世界上沒有一個工作不辛苦，壓力大是這個時代普遍的現(xiàn)象！尤其是在國企，你都沒法選擇！看看四處奔波找工作的大學(xué)生，看看每天準(zhǔn)時站立街頭等雇主的農(nóng)民工，看看私營企業(yè)、民營企業(yè)員工的工作強度以及個別企業(yè)的非人待遇，就我自己來說我是幸運的！我有何德何能有了這么一份工作還過上了還算不錯的生活？前面說的那些群體中比我等能干的人太多了，只是沒有這么一個機會！
不說了，還要工作呢！我得想想“黨建+”和“全員學(xué)廉”的一些事，這是今年的重點，拿不出點干貨今年的日子過不去！以上就算上雞湯吧，不喜歡的不強求，繞開就OK了！<br></h3>