<h3>一、什么是完美？</h3><h3> 百度上對(duì)“完美”是這么解釋的：完美是指沒(méi)有缺陷，是指心里所遐想的世界，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是不存在的，是人們渴望得到并追求的一種理念，是存在于人的思想中的。</h3><h3> 我理解有三層意思。</h3><h3> 第一層，完美是存在的，但是它只存在于理想中。</h3><h3> 第二層，追求完美是值得肯定的，因?yàn)樗膭?dòng)機(jī)是向上的，是積極的。我們只有追求完美，才能越來(lái)越好。</h3><h3> 第三層，我們?cè)谧非笸昝赖倪^(guò)程當(dāng)中，不能有“潔癖”，要包容一些小瑕疵。</h3> <h3> 二、原諒不完美，不代表是對(duì)錯(cuò)誤的縱容，對(duì)不足的麻木。</h3><h3> 原諒不完美，是以包容之心，喚醒我們知恥而后勇的自我糾正錯(cuò)誤的意識(shí)，也是給他人的一種尊重和信任。</h3><h3> 誰(shuí)會(huì)愉快地工作在一個(gè)天天被批評(píng)，天天被處罰的團(tuán)隊(duì)？但是，又有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)一味地縱容問(wèn)題一大堆的員工和單體組織？</h3><h3> 那么，對(duì)待不完美，究竟是該原諒還是不該原諒？</h3><h3> 最好的辦法就是把握好“獎(jiǎng)罰分明”的尺度，你給團(tuán)隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)了，就該獎(jiǎng)勵(lì)你，你無(wú)視廠規(guī)廠紀(jì)，公司就得考核、懲罰你。這里有個(gè)度，如何把握，就是管理的智慧。</h3> <h3> 三、在管理的實(shí)踐中，力求制度化與人性化的相得益彰。</h3><h3> 我們的管理制度并沒(méi)有苛求完美，比如“上班不準(zhǔn)遲到，工作期間不能睡崗、脫崗，員工必須分從分配”等等等等，這些很苛刻嗎？不苛刻，都是必須無(wú)條件要做到的。</h3><h3> 規(guī)章制度對(duì)于遵章守紀(jì)的人來(lái)說(shuō)是無(wú)用的，因?yàn)樗恢痹谧杂X(jué)遵守，規(guī)章制度就是專(zhuān)門(mén)給不遵章守紀(jì)的人制定的。</h3><h3> 我們倡導(dǎo)感恩文化、家文化，我們講規(guī)則，也要講人情，我們講人情，但是人情不能大于規(guī)則。積分獎(jiǎng)勵(lì)就是我們?cè)谂μ剿鞴芾韯側(cè)岵?jì)的嘗試。KPI指標(biāo)是冷冰冰的，但是積分獎(jiǎng)勵(lì)是帶溫度的，是以正向激勵(lì)為主的。積分永不清零，積分永遠(yuǎn)有效，任何人的積分累計(jì)到一定的分值，都可以得到獎(jiǎng)品，每個(gè)月、每個(gè)季度、每年積分排名靠前的員工都會(huì)得到額度不同的獎(jiǎng)勵(lì)。這就是我們把制度的剛性與積分獎(jiǎng)勵(lì)的柔性相結(jié)合的探索。</h3><h3> 實(shí)行積分獎(jiǎng)勵(lì)之后，你在不影響完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作之外，積極去做一些可做可不做的，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有利于企業(yè)形象，有利于公司管理與發(fā)展等方面的正面的、額外的工作，我們就要給你積分獎(jiǎng)勵(lì)。</h3><h3> 積分獎(jiǎng)勵(lì)我們還在探索之中，肯定會(huì)有一些不盡完善的地方，但是我們不實(shí)踐，就永遠(yuǎn)只能紙上談兵，只有把它先用起來(lái)，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能及時(shí)糾正和完善。</h3> <h3> 四、對(duì)待不完美我們不應(yīng)該采取的態(tài)度。</h3><h3> 不完美不可怕，可怕的是不覺(jué)醒，關(guān)鍵的是對(duì)待不完美的態(tài)度。</h3><h3> 對(duì)待自身不完美不足取的態(tài)度，我總結(jié)主要表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：</h3><h3> 一是麻木和放棄。反正我不夠完美，領(lǐng)導(dǎo)也是老盯著我的錯(cuò)，我在領(lǐng)導(dǎo)眼里中的印象也改不了了，我就這么混日子吧。</h3><h3> 二是“玻璃心”，極度敏感。只能聽(tīng)好聽(tīng)的，不能聽(tīng)批評(píng)，哪怕建議都不行。誰(shuí)說(shuō)我，我就懟誰(shuí)，從來(lái)沒(méi)想過(guò)問(wèn)題出在自己身上。</h3><h3> 三是反復(fù)之后泄氣。知道自己身上的不足，也下定決心改，但是，改來(lái)改去老是反復(fù)，最后失去耐心，破罐子破摔。</h3><h3> 這是簡(jiǎn)單的歸納，不一定正確，我希望大家一條都對(duì)照不上，但是人無(wú)完人，有的同志可能對(duì)照上的還不止一條。</h3><h3> 針對(duì)上述現(xiàn)象，我想用一句話給一些建議。</h3><h3> 對(duì)待麻木放棄，我想說(shuō)：每個(gè)人的形象都可以被顛覆。你不好的形象會(huì)因?yàn)槟愕呐Χ腥魞扇恕?lt;/h3><h3> 我們有一名員工，原來(lái)給大家的印象非常不好，通過(guò)這幾年自己鍥而不舍的努力，現(xiàn)在表現(xiàn)非常好，大家對(duì)他的印象也是一個(gè)顛覆性的改變。所以，只要你努力，大家都能看得到，你是我們的家庭一員，大家朝夕相處，你的改變我們?cè)趺茨芸床坏侥兀?lt;/h3><h3> 對(duì)于有“玻璃心”的員工和干部，我只想提醒一句：大家都很忙，你那么脆弱，誰(shuí)有時(shí)間天天去哄你??？</h3><h3> 對(duì)于糾偏有反復(fù)的同志，我知道你已經(jīng)很努力了，但是你再堅(jiān)持堅(jiān)持，也許前面就有驚喜在等著你。</h3><h3> 有一幅漫畫(huà)，有的同志可能看過(guò)：一個(gè)人挖了一個(gè)地道去找一個(gè)寶藏，他已經(jīng)挖了很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，結(jié)果離那個(gè)寶藏只有一墻之隔的時(shí)候，卻扛著工具掉頭走了。你看他多可惜，有可能他多刨一鐵鎬，他就見(jiàn)到寶藏了，但是他沒(méi)有堅(jiān)持，他放棄了，與幸運(yùn)擦肩而過(guò)。</h3> <h3> 五、對(duì)待不完美應(yīng)有的態(tài)度。</h3><h3> （一）首先要調(diào)整好心態(tài)。</h3><h3> 我們要給自己一些信心，當(dāng)遇到不好的時(shí)候，我們告訴自己我不是最差的那一個(gè)。當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，我們要告訴自己，能夠承受的，都不是底線，不要輕易放棄。</h3><h3> （二）及時(shí)修復(fù)存在的問(wèn)題。</h3><h3> 今年廠區(qū)的環(huán)境面貌和員工精神面貌都有較大變化，這是因?yàn)槲覀円呀?jīng)認(rèn)識(shí)到，原有的已經(jīng)不能適應(yīng)公司的現(xiàn)狀，必須要改變，必須要及時(shí)修復(fù)。</h3><h3> 上個(gè)月國(guó)務(wù)院安委辦專(zhuān)家組對(duì)我們的幫扶指導(dǎo)，意義非同小可。專(zhuān)家組以負(fù)責(zé)的精神和專(zhuān)業(yè)的水平，指出了很多我們平時(shí)意識(shí)不到、意識(shí)不清的問(wèn)題，必須要引起大家的高度重視。我們要積極落實(shí)整改措施，使我們的安全管理工作真正上一個(gè)新臺(tái)階。公司也會(huì)出臺(tái)嚴(yán)厲的考核辦法和措施。</h3><h3> 不完美不可怕，怕的是對(duì)于問(wèn)題的熟視無(wú)睹。</h3><h3> （三）不要懼怕批評(píng)和處罰。</h3><h3> 我們都是成年人，對(duì)待自己做錯(cuò)的，就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受處罰，并且以此作為別人幫助你完善和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，要感恩。你借助外力修正了自身的一些不足，你更加完美了，這些損失和付出就是值得的。</h3><h3> 原諒我們的不完美，其實(shí)可以用八個(gè)字概括，“嚴(yán)于律己，寬以待人”，我們要學(xué)會(huì)換位思考，養(yǎng)成積極心態(tài)，放下包袱，放松心情，不斷完善自我，不斷成長(zhǎng)和提升，從而共同營(yíng)造潤(rùn)夏大家庭團(tuán)結(jié)友愛(ài)、積極向上的氛圍。</h3><h3> </h3><h3> ——職工大會(huì)發(fā)言節(jié)選</h3>