<h3>索白散木原創(chuàng)</h3><h3>圖片來自網(wǎng)絡(luò)，感謝作者</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ff8a00"> 科學(xué)即制度</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ff8a00"> 藝術(shù)即人性化</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ff8a00"> 一一董憲民</font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 一九九四年我曾經(jīng)寫過此文并刊登在報紙上，也曾在河南省總工會干部培訓(xùn)中以及鄭州市團市委＂四有青年＂會議上闡述過這個管理理念。時過境遷，過了二十五年了，今日重新執(zhí)筆，重溫一下企業(yè)管理的經(jīng)驗，也為今后工作中得以借鑒。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)管理的日新月異，相繼出現(xiàn)了林林總總的各種管理理念。但不論怎么創(chuàng)新和發(fā)展，筆者認為，都離不開傳統(tǒng)的管理理念的基礎(chǔ)和實踐，否則就是憑空想象的……</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">猶如摩天大樓一樣，沒有基礎(chǔ)的鋪墊，怎么能夠高聳入云？</h3> <h3><font color="#ff8a00"> 管理是一門科學(xué)，科學(xué)就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?</font></h3><h3> 沒有規(guī)矩不成方圓?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋且粋€企業(yè)、公司立足于市場的基石。制度高于一切！這是一個任何人不可逾越的高壓線。一個企業(yè)、公司沒有完善的、科學(xué)的管理體制和完整的系統(tǒng)，那么他就是一盤散沙和一群散兵游勇湊在一起的烏合之眾，也可以稱之為團伙。</h3><h3> 系統(tǒng)的、科學(xué)的管理體制的具體落實以及全體員工對制度的敬畏心、自覺性，也是考驗一個企業(yè)、公司執(zhí)行力的體現(xiàn)，更是嚴(yán)格按規(guī)定要求完成工作任務(wù)的依據(jù)性。就像軍隊一樣有著鐵的紀(jì)律才能戰(zhàn)無不勝……</h3><h3> 科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母黜椆芾碇贫雀哂屑s束力和規(guī)范性。格式化的流程，格式化的程序、格式化的操作，更是操作中精益求精的態(tài)度和一絲不茍的工匠精神，才能真正的實現(xiàn)和保證產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的提高。</h3> <h3><font color="#ff8a00"> <span style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">管理也是一門藝術(shù)，藝術(shù)就是管理的人性化</span></font></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">做為管理者來說，真正做到、很好的把握這門藝術(shù)，是需要用心去揣摩和實踐的。不過，現(xiàn)實的案例就能夠說明，掌握這門藝術(shù)的價值體現(xiàn)：</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">＂日本索尼公司的老板能夠親自為員工過生日，并送上生日蛋糕和祝福……丷</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">敢問有幾個老板會這樣做？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">＂德勝公司的老板能親自請他的農(nóng)民工兄弟到五星級酒店吃飯，享受五星級待遇，讓農(nóng)民工員工充滿了自豪感和自信心……＂</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">敢問有幾個老板會這樣做？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">最讓我感概萬千的是：</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">＂河南中翔鋼鐵集團的董事長攜全家在公司年會上給全體員工鞠躬感恩、感謝全體員工給他家?guī)砹诵腋Ｉ睢?lt;/h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">敢問有幾個老板會這樣做？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">這是何等的境界和格局，員工能不會為之感動嗎？能不會激起為公司努力拼博的心嗎？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"></h3> <h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><font color="#ff8a00"> 格局決定你的心態(tài)</font></h3></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 也許有些老板會說，我付給員工同等的工資待遇了，是我養(yǎng)活了這些工人，仿佛自己就是主宰者從而高高在上。不屑一顧你的基層員工。不過細想一下，也是平等的勞資關(guān)系，且不說員工是怎么付出的。但我想問的是：為什么你的精英骨干會離你而去呢？＂你的財富呢？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 同樣是同等的勞資關(guān)系，下面這位董事長是這樣做的：他得知公司里有一名員工常年胃病，久治不愈。他卻親自聯(lián)系專家又自掏腰包，還親自陪著他又車接車送，為這名員工看病，直到病愈……而這名員工面對另一家公司給出的雙倍工資的高薪而毫不動搖，依然留在原公司勤奮工作直至現(xiàn)在……</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 這就是感恩做人，敬業(yè)做事的典范。也是企業(yè)主真正的以人為本的管理理念，從而造就了員工的向心力和凝聚力！</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">做為老板的你，面對此事，你會怎么想？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">我想說的是：＂立足以人為本，弘揚團隊精神就是企業(yè)、公司的財富?。?lt;/h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> ＂小我，無我，利他，感恩＂！</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 你若有這等胸懷和境界，就是你高高在上的資本和格局！</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 格局決定你的心態(tài)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"></h3> <h3><font color="#ff8a00"> 何來人性化管理？就是以人為本</font></h3><h3> 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)管理創(chuàng)新的理念和模式層出不窮，也為企業(yè)、公司的發(fā)展注入了活力。但國有企業(yè)傳統(tǒng)的管理方法也是值得我們做為管理者去深思和借鑒的。</h3><h3> 工會組織送溫暖、職工之家細貼心，班組互助感情懷，讓員工有了歸屬感。</h3><h3> 合理化建議、小改小革等使員工們激發(fā)了創(chuàng)造力，從而為公司降低了成本，自覺的成為了企業(yè)、公司的主人。</h3><h3> 技術(shù)比武、勞動競賽，班組園地更是讓員工提高了技能、提高產(chǎn)品質(zhì)量和規(guī)范操作的能力。</h3><h3> 文化娛樂、體育競技等活躍了員工的業(yè)余生活，彰顯的是企業(yè)、公司文化的特色，更增加了員工對企業(yè)、公司的向心力和凝聚力。</h3><h3> 人性化的管理會營造出良好的工作氛圍，從而提升團隊的意識和能力，為企業(yè)、公司創(chuàng)造出團隊精神的財富！</h3><h3> 充分的運用和掌握了管理方法的精髓，會讓你在工作中更加得心應(yīng)手……</h3><h3><br></h3> <h3><font color="#ff8a00"> 管理者又是服務(wù)者</font></h3><h3><font color="#ff8a00"> 一一董憲民</font></h3><h3>在市場經(jīng)濟日益成熟的今天，競爭的激烈和角逐，每一個企業(yè)、公司都想長足發(fā)展，立世百年。都需要科學(xué)化的管理和創(chuàng)新的機制，任重而道遠。</h3><h3> 因此，企業(yè)的生存和發(fā)展，需要的不僅僅是科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母黜椧?guī)章制度，更需要溫和的人性化管理。</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 機制的靈活多變會造就出快速反應(yīng)和優(yōu)質(zhì)高效的工作作風(fēng)，若把科學(xué)的管理體制和方法融進以人為本的人性化管理理念，就能造就出一流的團隊，極大的發(fā)揮出團隊精神的作用，就能使員工獲得更大的歸屬感和凝聚力。做為管理者也是體制創(chuàng)新中的一員，充分運用和靈活掌握管理這門科學(xué)和藝術(shù)，使自己的工作更能達到事半功倍的效果。也就是說：＂</h3><h3> 管理者在企業(yè)、公司內(nèi)部既是制度的管理者又是制度的服務(wù)者。＂</h3><h3> 就看你怎么去靈活運用了</h3><h3>因此我說：</h3><h3> <span style="color: rgb(255, 138, 0);">管理是門科學(xué) 也是門藝術(shù)</span></h3>