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創(chuàng)新思維-白銀市一院開啟護理人力資源互培新模式

小狐貍要上天，

<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; 為積極推動護理管理新模式，提升護理管理水平，更好為患者服務。<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">護理部在前期調研的基礎上充分論證后，</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">于11月2日在門急診樓五樓會議室召開“探索人力資源優(yōu)化配置新模式暨護理人力資源互培模式啟動會”。</span></h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 會議開始，由副院長王佐圣對醫(yī)院當前護理隊伍人力資源現(xiàn)狀及績效改革發(fā)展要求進行剖析，提出了護理人力資源彈性調配的必要性，并結合當前實際對護士職業(yè)生涯規(guī)劃指出了新的方向。</span><br></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;隨后，由護理部主任李芳莉對前期在中日友好醫(yī)院學習內容分享交流，</span>解讀了我院護理人力資源彈性調配方案。<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">結合我院實際對護理人力資源彈性調配及學科發(fā)展方向與大家進行了充分討論?；ヅ嗄Ｊ綄樵谌肆椥哉{配中保證安全打下基礎，要求各個科室積極配合。</span></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp;</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;11月4日起，首批18名護士將按照計劃開始科室間互培。希望她們按照互培方案，抓住機會，認真學習，達到互培目標，為下一步此項工作的持續(xù)改進，提出好的建議。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;培訓期間，互培人員將從?？萍膊∽o理知識、應急預案、儀器設備使用等方面進行學習，理論結合實際，開展實踐培訓，掌握更多的臨床技能，為臨床護理質量的提升作出積極有益的努力。</span></h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp;</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">&nbsp; &nbsp;</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 啟動互培新模式是護理部在人力資源優(yōu)化配置上新的探索。這種模式也為護士提供職業(yè)發(fā)展的新平臺，激發(fā)他們工作的積極性、創(chuàng)造性和競爭力，充分發(fā)掘他們的自身潛能，為醫(yī)院護理工作的可持續(xù)發(fā)展儲備人才。今后，護理部將繼續(xù)在醫(yī)院整體部署及院領導的正確領導下，在變革中促發(fā)展，在創(chuàng)新中提高管理水平。</span></h3>