<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 2019年11月9日，中礦大北京校友會(huì)邀請(qǐng)國內(nèi)知名股權(quán)激勵(lì)專家和人力資源專家史為建，在中水電國際大廈為30多位北京校友和廣田集團(tuán)股份公司的10多位高管講授了《股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)》課程。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會(huì)對(duì)在京校友的企業(yè)進(jìn)行了走訪，發(fā)現(xiàn)：不管是初創(chuàng)期企業(yè)還是高速發(fā)展中的企業(yè)，都存在著公司治理不完善和人才激勵(lì)的現(xiàn)象或問題，嚴(yán)重困擾著企業(yè)管理層。如何進(jìn)行科學(xué)地設(shè)計(jì)企業(yè)的頂層，如股東會(huì)、董事會(huì)的結(jié)構(gòu)？如何有效激勵(lì)員工產(chǎn)生更好的績效?北京校友會(huì)邀請(qǐng)我校工管88級(jí)校友、國內(nèi)知名人力資源專家史為建來京講授了本課程，史為建老師在對(duì)校友企業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)研，并精心準(zhǔn)備了課件。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">附：史為建個(gè)人介紹</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 國內(nèi)知名股權(quán)設(shè)計(jì)專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 國內(nèi)權(quán)威薪酬績效管理實(shí)戰(zhàn)專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 深圳市中小企業(yè)服務(wù)局特聘專家</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家兼資深咨詢顧問</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 廣東信邦國際控股人力資源總監(jiān)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 香港中南創(chuàng)發(fā)集團(tuán)人力資源副總裁</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">● 2014年度被評(píng)為廣東“最具影響力HR經(jīng)理人”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">一個(gè)人做生意時(shí)，可以賺錢？但，</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">當(dāng)正式注冊(cè)一間公司后，開始組建團(tuán)隊(duì)，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生高績效</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">卻是必須要面對(duì)的挑戰(zhàn)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">不管是企業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新，還是經(jīng)營，都需要股權(quán)激勵(lì)</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">干股、期權(quán)、虛擬股份、增值權(quán)、實(shí)股等激勵(lì)方法適合哪種類型的企業(yè)？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股權(quán)激勵(lì)究竟是針對(duì)崗位還是崗位的任職者？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)流程和設(shè)計(jì)理念如何支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">如何避免股權(quán)分了下去，員工卻沒有了激情？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">退出機(jī)制如何科學(xué)設(shè)計(jì)為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航？</h3><p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">……在史為建老師的課程中找到了答案！</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> “不管是上市公司還是非上市公司都必須設(shè)計(jì)科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)，把股東會(huì)和董事會(huì)之間的責(zé)任邏輯關(guān)系理清楚，同時(shí)，董事會(huì)如何通過向經(jīng)營層進(jìn)行高效授權(quán)來確保經(jīng)營層向董事會(huì)傳遞的企業(yè)經(jīng)營信息是準(zhǔn)確的，即精準(zhǔn)地、真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，這就是企業(yè)的委托代理，在企業(yè)融資前和融資后如何進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將是企業(yè)必須要認(rèn)真思考的問題，不能等問題出現(xiàn)了再一個(gè)個(gè)地去補(bǔ)漏；在企業(yè)的經(jīng)營層面，需要進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、制定戰(zhàn)略并提煉戰(zhàn)略目標(biāo)，戰(zhàn)略如何進(jìn)行執(zhí)行有效將是企業(yè)管理機(jī)制的需要解決的問題，對(duì)于核心骨干和高管如何進(jìn)行激勵(lì)確保企業(yè)良行運(yùn)營？毫無疑問，股權(quán)激勵(lì)是一種有效的激勵(lì)方式，當(dāng)然，股權(quán)激勵(lì)的工具有虛擬股份、賬面增值、期權(quán)等多種，是單一地使用其中一種工具還是組合使用將取決于企業(yè)的發(fā)展階段和實(shí)際運(yùn)營狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)，不能一刀切?！笔窞榻ɡ蠋熗ㄟ^平實(shí)的講解，一下子把學(xué)員帶進(jìn)了課堂中。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 在課堂上，史為建老師講解了他親身為企業(yè)設(shè)計(jì)的股權(quán)結(jié)構(gòu)案例和股權(quán)激勵(lì)方案，有著很強(qiáng)的邏輯和專業(yè)性，通過淺顯的語言表達(dá)，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行了有益思考。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 聽完課后，廣田集團(tuán)股份劉繼滿董事長評(píng)價(jià)道：“我是工民建83的，在外邊也聽過不少類似的課，聽完師弟的課程后，整體上的感覺是，他的課有一個(gè)特點(diǎn)，即干貨，他講的都是干貨，這是咱們礦大人的特點(diǎn)，我們公司會(huì)與師弟保持長期的合作關(guān)系。”</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會(huì)監(jiān)事長兼常務(wù)副會(huì)長宛海鳴（財(cái)85）總結(jié)道：“史師弟曾向央視國際、芒果TV等公司提供課程培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)，這次邀請(qǐng)他來為北京的校友分享知識(shí)，很難得。剛才劉師兄的評(píng)價(jià)，我完全同意，聽完后的直觀感覺就是課程價(jià)值很高，全是干貨，而且是他親身經(jīng)歷和設(shè)計(jì)的，北京校友會(huì)將聘請(qǐng)史為建師弟擔(dān)任北京校友會(huì)的顧問，希望長期合作?！?lt;/h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 中礦大北京校友會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長閆輝（運(yùn)98）、中礦大銀川校友會(huì)會(huì)長蔣桂慶（化工83）、中礦大佛山校友會(huì)會(huì)長趙陽（工管85）等30多位校友參加了課程學(xué)習(xí)和討論。</h3> <h1 style="text-align: center;"><font color="#808080">（部分校友合影）</font></h1>