<p> 2019年是南石醫(yī)院“資源整合、能力提升年”，隨著南石醫(yī)院的高速發(fā)展，對(duì)全院員工來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，要求醫(yī)院員工要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，全面提升個(gè)人能力，從而適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展。為了提升醫(yī)院員工時(shí)間管理能力，提高工作效率，提高員工的演講水平，人力資源部10月份正式發(fā)文要求在全院開展“時(shí)間都去哪兒”主題演講比賽活動(dòng)，要求全院各科室結(jié)合自身工作，圍繞“加強(qiáng)時(shí)間管理、提高工作效率”進(jìn)行內(nèi)部大討論，并利用科室晨會(huì)進(jìn)行內(nèi)部演講，選拔推薦優(yōu)秀人員參加院級(jí)演講比賽。</p><p> 2019年11月6日，南石醫(yī)院“時(shí)間都去哪兒”主題演講比賽初賽活動(dòng)正式拉開帷幕，本次活動(dòng)由人力資源部主辦，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、培訓(xùn)部協(xié)辦，全院共有233名員工報(bào)名參加。初賽分為4個(gè)小組（臨床醫(yī)技科主任組、臨床醫(yī)技醫(yī)師技師組、護(hù)理組和行政后勤組）分別開展演講比賽初賽活動(dòng)。</p> 2019年11月6日，臨床醫(yī)技科主任組初賽活動(dòng)率先拉開帷幕， 人力資源部馮自武主任宣講比賽規(guī)則、評(píng)委打分要求和會(huì)場紀(jì)律 人力資源部李虎主持本次初賽活動(dòng) 初賽活動(dòng)評(píng)委 <p> <b>（一）臨床醫(yī)技科主任組</b></p><p> 本組共有52名科室正職、副職人員報(bào)名參加，按照比賽規(guī)則，共有6名科主任進(jìn)入決賽，參賽的科主任們就如何更好的合理安排工作時(shí)間，提高科室工作質(zhì)量和工作效率各抒己見</p> <p> <b>（二）行政后勤組</b></p><p> 行政后勤組初賽活動(dòng)于11月8日組織開展，行政后勤科室共有28名員工報(bào)名參加，參賽人員用激昂的文字、動(dòng)聽的語言，結(jié)合著自身的工作，講述著一個(gè)又一個(gè)時(shí)間管理的樂章！整個(gè)比賽氣氛異常的熱烈精彩，平日里默默無聞、踏實(shí)工作的同事們，踏上演講臺(tái)的那一刻，瞬間變成了慷慨激昂的演說家。</p> <p> <b>（三）臨床醫(yī)技醫(yī)師、技師組</b></p><p> 來自全院臨床、醫(yī)技各科室的54名醫(yī)生、技師參加本組初賽活動(dòng)，大家結(jié)合自身工作特點(diǎn)，就如何改變工作流程，如何理清工作的輕重緩急，如何避免工作中醫(yī)生與患者家屬來回重復(fù)無效溝通、如何避免工作中胡子眉毛一把抓、如何提高工作效率的同時(shí)還不影響工作質(zhì)量等共性問題發(fā)表自己的看法和心得體會(huì)。</p> <p> <b>（四）護(hù)理組</b></p><p> 護(hù)理組全院共有97名護(hù)理人員參加，其中大部分參賽者為科室護(hù)士長，護(hù)理工作沉重而又繁忙，如何處理好各項(xiàng)護(hù)理工作，及時(shí)處理好各種突發(fā)情況，讓工作忙而不亂，十分考驗(yàn)著護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力、工作技巧和時(shí)間管理水平，重要又緊急的事情優(yōu)先解決、重要不緊急的按照計(jì)劃去做、不重要但緊急的等等再做，不重要不緊急的交給別人做，嚴(yán)格按照時(shí)間管理法則，才能將自己從“瞎忙”中拯救出來，</p> 護(hù)理組評(píng)委 南石醫(yī)院“時(shí)間都去哪兒”主題演講比賽初賽活動(dòng)的開展，讓全院員工從思想上提高對(duì)時(shí)間管理重要性的認(rèn)識(shí)，從行動(dòng)上提高工作效率，拒絕拖拉，今日事今日畢，做好工作規(guī)劃，讓自身的努力工作助力南石醫(yī)院蓬勃發(fā)展！