<h3>一、你的薪水從哪里來</h3><h3>老板為什么付給你薪水?</h3><h3>沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。</h3><h3>無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。</h3><h3>比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?lt;/h3> <h3><b>二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”</b></h3><h3>企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。</h3><h3>在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價(jià)值。</h3><h3>1、我們追求正果。</h3><h3>出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。</h3><h3>我們反對(duì)只說不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。</h3><h3>只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。</h3><h3>2、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。</h3><h3>3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。</h3><h3>4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。</h3> <h3><b>三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓</b><br></h3><h3>業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。</h3><h3>優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī)！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。</h3> <h3><b>四、沒有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)</b><br></h3><h3>拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。</h3> <h3><b>五、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心</b><br></h3><h3>每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。</h3><h3>公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。</h3><h3>無論何時(shí)何地，如果你沒有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。</h3><h3>企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。</h3><h3><b><font color="#ed2308">沒有業(yè)績(jī)，談再多的苦勞都沒用。</font></b></h3>