4月3日，金源晨光公司分三批進(jìn)行的中層干部競聘工作落下帷幕。此次競聘自4月1日起分三批進(jìn)行，共124人參加104個崗位的競聘。按照《關(guān)于印發(fā)〈金源公司各分子公司機(jī)構(gòu)、編制改革方案〉的通知》文件精神和《金源晨光公司機(jī)構(gòu)、編制改革方案》安排，晨光公司此次評議人員由金源控股公司董事、分包晨光公司領(lǐng)導(dǎo)王江平、晨光公司機(jī)構(gòu)、編制改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員和與競聘崗位密切相關(guān)，且在晨光公司工作年限5年以上的職工代表組成。<div> 金源控股公司董事長王軍強(qiáng)，生產(chǎn)運營總監(jiān)、生產(chǎn)運營部經(jīng)理苑鯤鵬，人力資源部經(jīng)理郭旭輝，生產(chǎn)運營部副經(jīng)理李文波到競聘現(xiàn)場巡視指導(dǎo)；財務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理張建中，副經(jīng)理許竹菊、吳英華參加了晨光公司財務(wù)資產(chǎn)部中層副職崗位的評議工作。</div> 4月2日，王軍強(qiáng)董事長到晨光公司競聘現(xiàn)場指導(dǎo)巡視并作重要講話，他指出在當(dāng)前形勢下，改革是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，機(jī)構(gòu)、編制改革和中層干部競聘是改革發(fā)展的必然需求，在干部選拔任用上，公司始終堅持以德為先、量才適用，要求一是全體競聘人員要深刻認(rèn)識到中層管理崗位是公司管理層級中的關(guān)鍵一環(huán)，起著承上啟下的重要作用，既承擔(dān)著落實公司各項決策的責(zé)任，又肩負(fù)著為公司在改制改革方面出謀劃策的任務(wù)，要樹立正確的職業(yè)觀念，不斷從工作實踐中磨練自己、增長本領(lǐng)。二是要常思創(chuàng)業(yè)之艱難，為確保公司正常運營，各級管理人員在資金籌措、改制改革、區(qū)外開發(fā)等工作中付出了極大的努力，全體干部職工要秉承這種“金源情懷”，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，比擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)、拼勁頭，全力以赴打造出一支高素質(zhì)、高效率的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。三是全體管理人員在實際工作中要堅持塑造正能量、倡導(dǎo)正能量、引導(dǎo)正能量、宣傳正能量，堅決打擊“團(tuán)團(tuán)伙伙”、“胡說亂講”、“講關(guān)系”、“拉偏套”和損公肥私等不正之風(fēng)，全力以赴為公司改制改革工作營造出風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境。 金源控股公司董事、分包晨光公司領(lǐng)導(dǎo)王江平在4月1日中層干部競聘前的講話中指出此次機(jī)構(gòu)、編制改革和競聘工作是金源控股公司在體制改革方面的重要舉措，既適應(yīng)金源公司當(dāng)前發(fā)展需要，也高度貼合晨光公司當(dāng)前實際，參與競聘人員和評議代表必須要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識此次機(jī)構(gòu)、編制改革和競聘工作的重要意義，要把該項工作當(dāng)做當(dāng)前的首要任務(wù)和頭等大事來做，尤其是參與競聘的人員要正確對待此次競聘工作，服從改革大局，客觀看待崗位的進(jìn)退流轉(zhuǎn)；在競聘的組織方面，要堅持原則，嚴(yán)肅工作流程，抱著對公司高度負(fù)責(zé)、對競聘者高度負(fù)責(zé)、對全體員工高度負(fù)責(zé)、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，胸懷公心，客觀公正的選拔出有為有用的中層管理人員。<div><br></div> <p> 晨光公司黨總支書記、董事長張江濤4月1日在競聘前作動員講話，指出此次編制、機(jī)構(gòu)改革的目的在于使晨光公司在管理機(jī)構(gòu)上實現(xiàn)瘦身健體的目的，在企業(yè)運行上實現(xiàn)精簡高效的目的，在干部管理上形成德能兼?zhèn)?、能上能下、寧缺毋濫的良性態(tài)勢，進(jìn)而促使晨光公司在發(fā)展過程中迸發(fā)活力。希望全體競聘者能夠認(rèn)清形式，放大格局，以工作業(yè)績來打動人，以工作態(tài)度來感染人，做一個有為有用的職業(yè)性人才。</p> 晨光公司總經(jīng)理劉曉勃主持中層干部競聘、民主評議工作會議。 來自各單位的124名競聘者分別結(jié)合所競崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)完成和今后工作思路進(jìn)行了競聘演講。 職工代表現(xiàn)場提問。 職工代表現(xiàn)場打分。 工作人員現(xiàn)場計分。 金源晨光公司競聘演講分會場。 金源晨光公司競聘演講主會場。 <p> 按照《金源晨光公司機(jī)構(gòu)、編制改革方案》安排，分三批進(jìn)行的中層干部競聘工作落下帷幕后，晨光職工競崗工作即時啟動，目前正在緊張有序的員工報名和資格審查工作中，預(yù)計4月8日可全面完成此次機(jī)構(gòu)、編制改革工作。</p>