<p> 根據(jù)涔澹公司“知敬畏、遵法紀、守規(guī)矩”主題教育活動的動員部署安排，農(nóng)林工貿(mào)分公司迅速行動，全員發(fā)動，積極投入到宣傳落實中。</p> <p> 召開職工大會。5月11日，農(nóng)林工貿(mào)分公司召開職工大會，將公司主題教育活動精神傳達到每名職工。卿石臣經(jīng)理親自部署督促，學習相關文件精神，指出知敬畏、遵法紀、守規(guī)矩的重要性，并結合單位工作實際，剖析了不良現(xiàn)象及漏洞所在，號召大家以主題教育活動為契機，轉變觀念、弘揚正氣、奮力干事，將農(nóng)林工貿(mào)建設成特色單位。</p> <p> 簽訂承諾書。將此次主題教育活動與監(jiān)獄、公司開展的各項教育活動結合起來，鞏固活動成果，要求每名職工熟知熟記主題教育活動的程序、要點，并簽訂遵規(guī)守紀《承諾書》。</p> <p> 廣泛宣傳。利用微信工作群、班組學習對活動內(nèi)容進行宣傳，并制作相關宣傳條幅。</p> <p> 對于職工黃明躍違法違規(guī)事件，農(nóng)林工貿(mào)分公司根據(jù)公司的處理決定，對黃明躍進行嚴肅教育，并在職工隊伍中進行警示教育，要求大家汲取教訓，自我反省，嚴格遵守監(jiān)獄公司的各項規(guī)章制度。</p> <p> 1、警鐘長鳴，全面排查。針對黃明躍的警示案例，舉一反三，召開班子成員和班組長會。會上，對每名職工的家庭情況、思想狀況、性趣愛好、交友等多方面進行綜合評價，特別是對一些喜歡喝酒、單身、家庭不和睦、性格偏激的職工，認真查找風險點，并制定了逐級、專人談話制度，定期和不定期對風險點進行提醒，加強八小時工作之外的管理，真真做到警鐘長鳴。</p> <p> 2、關愛職工，組織溫暖。對犯過錯誤，或者思想比較落后的職工，組織及時給予幫助，如針對黃明躍同志的家庭情況，在停崗后，一方面嚴肅指出其所犯錯誤的嚴重性，同時積極幫助他尋找合適工作，幫助他一起度過難關，在平時工作生活中，由分管副經(jīng)理謝建強和楊承勝同志經(jīng)常與他聯(lián)系，了解其工作和8小時以外的活動情況，督促他徹底改正不良習慣。</p> <p> 3、加強管理，嚴格要求。要求每名職工和黨員認真投入到監(jiān)獄的廉政教育和公司主題教育活動中去，不斷學習、知法懂法、嚴格履職，并針對學習情況，撰寫心得體會。若出現(xiàn)知法犯法的情況，公司絕不姑息縱容，嚴格按照有關規(guī)定頂格處理。</p>