新平縣緊扣“四個重點”認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)心愛護基層干部的相關(guān)政策，結(jié)合實際出臺《新平縣關(guān)心關(guān)愛駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員“五個一”工作方案》，不斷從政治、工作、待遇、心理和生活等方面給予駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員更多的關(guān)心愛護和支持幫助，提振工作隊員精氣神，著力建設(shè)鄉(xiāng)村振興尖刀班。 <div style="text-align: center;"><b><font color="#ed2308"><br></font></b></div><div style="text-align: center;"><b><font color="#ed2308">政治上關(guān)心，營造“有盼頭”的成長環(huán)境</font></b></div><div><br></div> 新平縣暢通“上”的渠道，堅持基層一線培養(yǎng)選拔干部的用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)選拔長期在條件艱苦地方努力工作的優(yōu)秀干部，大膽使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等一線重難點工作中表現(xiàn)突出的干部；在職級晉升、職稱評聘、崗位聘用等方面優(yōu)先考慮工作履職盡責(zé)好、工作成效明顯的駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員，營造讓實干者“吃香”，讓有為者“出彩”，不讓老實人“吃虧”的良好政治環(huán)境。同時，提高駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員“優(yōu)”的比例，在考核、評先評優(yōu)等工作中，優(yōu)秀名額有意識地向“兩支隊伍”傾斜。比如，在年度考核中，按照不超過縣（市、區(qū)）工作隊員總數(shù)的20%比例計算優(yōu)秀名額，適當(dāng)增加工作成效明顯的駐村工作隊“優(yōu)秀”等次人數(shù)。 <div><br></div><div style="text-align: center;"><b><font color="#ed2308">工作上支持，營造“想干事”的積極氛圍</font></b></div><div><br></div> 新平縣根據(jù)駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員工作特點，建立駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員突發(fā)事件報告及應(yīng)急處置預(yù)案，壓實縣、鄉(xiāng)、村三級責(zé)任，切實解決工作隊員后顧之憂。另一方面，有計劃、有步驟地組織駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員進行多渠道、多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)理論,掌握政策,保持政治上的清醒和堅定，不斷提高干部履職能力。新平縣每年針對駐村干部舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，將優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向工作隊傾斜，著力提升駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員發(fā)展經(jīng)濟能力、改革創(chuàng)新能力、依法辦事能力、化解矛盾能力、帶領(lǐng)群眾能力。 <div><br></div><div style="text-align: center;"><b><font color="#ed2308">心理上關(guān)懷，營造“干得好”的良好氛圍</font></b></div><div><br></div><div> 新平縣堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。嚴(yán)格工作紀(jì)律，強化管理監(jiān)督，全面推行一線管理、一線考核、量化考評等辦法，強化日常管理監(jiān)督。加大對“兩支隊伍”的管理，強化提醒、函詢、誡勉等手段的運用，建立定期聯(lián)系和談心談話制度，全面、動態(tài)地掌握干部的思想狀態(tài)和工作狀況，對駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。同時，主動了解掌握駐村干部特殊困難，解決干部訴求，充分體現(xiàn)組織的溫度，激發(fā)駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。<br></div> <div style="text-align: center;"><font color="#ed2308"><b><br></b></font></div><div style="text-align: center;"><font color="#ed2308"><b>生活上保障，營造“無顧慮”的干事氛圍</b></font></div><div><br></div> 新平縣認(rèn)真落實駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員管理辦法，妥善解決吃、住、學(xué)習(xí)的問題，保障駐村干部生活有保障；并由財政統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放駐村干部生活補助，統(tǒng)一為大家辦理人身意外傷害保險，切實為基層干部解決好后顧之憂。同時，關(guān)心關(guān)注駐村干部身體健康情況，有針對性的制定體檢方案及項目，對駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員開展全覆蓋健康體檢；發(fā)放一個配備急求治療藥物、健康手冊等物的健康包；由縣人民醫(yī)院健康體檢中心對駐村扶貧、鄉(xiāng)村振興工作隊員開展一次健康知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些常規(guī)的疾病預(yù)防和應(yīng)急處理知識。完善撫恤救助，建立和完善基層一線因公致病、致殘就醫(yī)綠色通道，按照分級診療原則，在各級醫(yī)療機構(gòu)實行優(yōu)先掛號、優(yōu)先住院等醫(yī)療服務(wù)；對因公殉職或病故的干部，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定為其家屬發(fā)放一次性撫恤金，符合《烈士褒揚條例》規(guī)定條件的，可按程序評定為烈士；符合《工商保險條例》管理的，死亡后按程序認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。