<p>——記第三屆“國家電網(wǎng)公司青年五四獎章” 評選提名獎獲得者安琪</p><p> 安琪同志于2012年通過國家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘入職國網(wǎng)中興公司人力資源部，2016年調(diào)入人濟公司，現(xiàn)任人濟公司人力資源部經(jīng)理。參加工作以來，主要從事人力資源管理工作，同時也積極參與了人濟公司綜合管理、黨團工青、賓館酒店改革等工作。2018年5月，獲得了第三屆“國家電網(wǎng)公司青年五四獎章”評選提名獎。工作以來，她始終秉持“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，踏實勤奮、敬業(yè)奉獻、扎根基層、安心專注，不斷提升自身能力素質(zhì)。</p> <p><b> 不忘初心追求卓越，爭做人資專業(yè)人才</b></p><p> “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，安琪同志始終保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風，時刻提醒自己做到“事前計劃、事中控制、事后總結”，爭取下一次更加精益求精，用每一項工作錘煉自己，爭做人力資源專業(yè)領域人才。在紅墻酒店改革過程中，作為人資組負責人，她主要負責人資檔案梳理交接和員工安置工作。今年年初，部門員工因疫情滯留外地，人資組僅有2人，時間緊、任務重、人手極為短缺，她自交接工作會議召開后，連續(xù)一個多月沒有休息休假，直至完成全部工作。3月伊始，新冠肺炎疫情發(fā)展趨勢還不明朗，她的孩子還不到兩歲，家中母親也患病需要靜養(yǎng)，雖然內(nèi)心有所擔憂，但為確保改革工作平穩(wěn)有序，她堅持親自與每一位員工面對面溝通，耐心細致解釋公司政策、解答員工問題，讓員工對改革的必要性、重要性以及個人切身利益做到“心明眼亮”，一次溝通有時需要一個多小時，而這樣的溝通半個月內(nèi)就開展了百余次。有一次，在持續(xù)一天的溝通后，她的嗓子已經(jīng)完全沙啞，晚上8點準備吃飯時又有員工過來咨詢問題，她振作精神繼續(xù)耐心向員工解釋說明，結束時已是晚上10點。她始終堅持原則，及時做好各項工作的匯報請示，耐心細致有效引導員工順勢而為，最大限度降低了酒店改革過程中可能出現(xiàn)的法律風險和輿情風險。</p><p> 她一直堅信，能力素質(zhì)只有通過理論結合實踐才能不斷提升。雖然在大學經(jīng)過了專業(yè)理論的學習，但她更加看重工作實踐的積累。她經(jīng)常說，本部和基層兩個階段的工作經(jīng)歷都不可或缺，日后也很難“補課”。如果沒有在本部經(jīng)過專業(yè)訓練，就沒有機會去了解更高層面的工作要求，就沒有機會去提升自身專業(yè)的規(guī)范化、標準化能力；如果沒有在人濟公司經(jīng)過工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的積累，就沒有機會接觸多專業(yè)、多領域的工作，更沒有機會去提升自身的復合能力和問題解決能力，而這些恰恰是對于青年員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長至關重要的。</p> <p><b> 勇挑重擔努力超越，爭做復合型崗位能手</b></p><p> 自2017年以來，安琪同志先后參與綜合管理、黨團工青、賓館酒店改革等工作。每一次因為崗位調(diào)整而面對全新的專業(yè)領域時，安琪同志沒有退縮、沒有推諉，她自己主動學、向身邊人學、利用業(yè)余時間學。在工作任務重、部門人員緊的情況下，她細致梳理新接管部門的工作，在厘清部門職責、工作流程和工作要求后，主動打破部門壁壘重新進行工作分工，確保各項工作高效有序開展。</p><p> 2019年6月，在接手人濟公司黨建工作不到一個月時，接到了上級單位赴延慶基地開展主題黨日服務保障的工作任務。距離活動開始只有不到一周的時間，她在短時間內(nèi)迅速熟悉有關工作，牽頭制定主題黨日服務保障方案并根據(jù)要求持續(xù)完善10余稿。她精心組織、周密思考，結合上級工作要求和人員場地實際情況，明確服務保障人員分工、活動內(nèi)容時間流程、服務保障要求等，形成了包含40余項工作內(nèi)容、50余項物資明細的服務保障工作清單，確保各項工作有條不紊，有力推動工作圓滿完成。</p><p> 2019年底，安琪同志參與人濟萬怡酒店改革工作，該項工作復雜度高、敏感性強，沒有工作經(jīng)驗可以參考。面對新的挑戰(zhàn)，安琪同志不推諉、不退縮，扎實開展各項工作。如果說在紅墻酒店改革工作中她還是從事“老本行”，在萬怡酒店改革工作中她完全是“新手”。她負責改革過程中實施方案、研究分析、情況匯報、溝通函件等各類綜合性材料的編寫工作，需要更強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分析提煉和問題解決能力。她學習研究合同、法律、經(jīng)營等方面業(yè)務知識，不斷向周圍人虛心請教，有時一個問題就需要翻閱大量的文件材料才能解決，有時一份匯報材料就需要修改10余稿，但她從不抱怨。開展萬怡酒店改革工作的過程中，她還需要同步處理人力資源、紅墻交接、疫情防控等多項工作，雖然經(jīng)常加班加點，但她不叫苦、不喊累，始終保持專業(yè)專注的務實作風，要求自己站在全局思考、分析問題，發(fā)揮好參謀助手作用，不辜負上級領導對自己的信任。</p> <p><b> 主動請戰(zhàn)疫情防控，詮釋黨員使命擔當</b></p><p> 2020年1月，新冠肺炎疫情暴發(fā)，安琪同志作為共產(chǎn)黨員主動請戰(zhàn)加入防疫工作，積極投身于防疫信息統(tǒng)計、新聞宣傳、人員管理等工作。她春節(jié)前后24小時待命，自1月30日起持續(xù)投身疫情防控工作，有時候需要隨時待命開展工作，有時候需要連續(xù)很多天早出晚歸，有時候需要偷偷躲在屋里避開孩子寫材料。有幾次在深夜工作的時候，因為寶寶比較小有些哭鬧，但她一想到還有同事在等待工作結果，還是“狠心”把孩子交給了家里人。</p><p> 自疫情暴發(fā)開始，她就密切關注官方發(fā)布的疫情防控信息和工作指引，主動思考、創(chuàng)新工作，建立疫情防控調(diào)度群，及時發(fā)布疫情防控通知，提高疫情防控工作效率。有序落實員工管控要求，編制《人濟公司節(jié)后返崗工作安排》，根據(jù)崗位性質(zhì)分類做好返崗安排。創(chuàng)新建立返崗人員身體狀況評估機制，督促開展“一人一屋”隔離。每日統(tǒng)計返京人員及各類人員詳細信息，為確保各類統(tǒng)計中人數(shù)、信息準確無誤，她經(jīng)常工作至深夜凌晨，還先后撰寫審核新聞稿件10余篇。</p><p> 如果說不苦不累那是騙人的，有很多時候她也在咬牙堅持。她說，現(xiàn)在的心態(tài)跟剛?cè)肼殨r有了很大的變化。過去可能會把工作當做負擔，現(xiàn)在會把工作當做老師，從工作中學習、汲取、反思，通過完成工作來不斷磨煉、提升自己，用工作成就感來激勵自己不斷進步。她一直堅信，如果能夠圓滿完成每一項交于她的工作，公司會因為個人的努力而持續(xù)發(fā)展，個人也會獲得更多的鍛煉機會和更大的平臺，從而實現(xiàn)“與企共進、企興我榮”的良好循環(huán)。</p><p> 在2012年國家電網(wǎng)公司新員工入職培訓的第一天，安琪同志與五千名新員工便許下了“努力超越、追求卓越”的莊嚴承諾，在之后工作的每一天里，她時刻要求自己勇于超越過去、超越自我、超越他人，把本職工作做到極致，同時在實踐中不斷自我革新，鍥而不舍、永不停步地向新的更高的目標攀登，實現(xiàn)創(chuàng)新、跨越和突破。</p>