<p>公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。</p><p>有個企業(yè)家被問到為什么喜歡航海。他的回答是航海和經(jīng)營企業(yè)有強烈的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。</p><p>其實，每個人都必須樹立“這是我們的船”的理念。也就是說，每一個人都應(yīng)該把自己服務(wù)的公司看成是一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。</p><p>這也就是我們強調(diào)的“主人翁精神”。前英特爾總裁安迪?葛洛夫提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開的。”</p><p>其實，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。在企業(yè)這條船上，老板是船長。這個職位賦予他的不僅有權(quán)利，還有責(zé)任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。</p><p>和老板同舟共濟，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時，能夠替老板分憂。</p><p>以下這個故事的主角叫芬南，是讓我們十分欽佩的一個小伙子。他最初選擇到一家只有二三十個人的小計算機配件制造公司工作，他的老板叫羅蒂，只是一個比他大三歲的年輕人。</p><p>就在芬南到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單，為某計算機公司加工50萬張硬盤。這對當(dāng)時的公司來說，已經(jīng)是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今后的發(fā)展將關(guān)系重大。公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。</p><p>然而，由于技術(shù)不過關(guān)，加上管理上的疏忽，硬盤出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量缺陷，被全部退貨。對于公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊。但羅蒂還是四方籌借到了工資。發(fā)工資時，老板召開了會議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來應(yīng)對這場困難，在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。還有一部分員工認(rèn)為公司走到這一步，責(zé)任完全應(yīng)該由羅蒂來承擔(dān)，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金。</p><p>這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人，這使羅蒂感到了非常的受傷害，于是他毫不猶豫地在賠償協(xié)議書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿足了他們。</p><p>當(dāng)看著平日里那些口口聲聲說要和自己共同打拼的員工提著自己的東西離去，羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人。但當(dāng)他走出自己的辦公室時，驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個人安靜地在工作，這個人就是芬南。</p><p>芬南其實是一個平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談的員工。羅蒂非常地感動，就走到芬南面前對他說：“你為什么沒有向我索要賠償金呢？如果你現(xiàn)在要，我會給你雙倍的。我現(xiàn)在雖然已經(jīng)身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的?！?lt;/p><p>“賠償金嗎？”芬南笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什么要賠償金呢？”“你不打算離開？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認(rèn)為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了?！?lt;/p><p>“不，我認(rèn)為公司還大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的員工，公司在，我就該留下來?！狈夷险f。老板羅蒂被深深地感動了，“有你這樣的員工，我當(dāng)然應(yīng)該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經(jīng)破產(chǎn)了，你還是去找新的工作吧。”</p><p>“老板，我愿意留下來和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。只要你沒有宣布公司關(guān)門，我就有義務(wù)留下來。”</p><p>芬南堅定地留了下來，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。羅蒂為了償還債務(wù)和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設(shè)備，也賣掉了汽車。接下來的日子里，他們轉(zhuǎn)變了經(jīng)營的重心，開始給一些軟件公司寄銷軟件。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉(zhuǎn)機，兩個人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開始盈利了。此后，公司進入了快速的發(fā)展期，一年多后，公司就由負(fù)債轉(zhuǎn)為盈利上千萬美元。</p><p>一天，羅蒂說：“在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。在當(dāng)時我就想把公司的一半股權(quán)交給你，但當(dāng)時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”羅蒂說著，拿出了聘書和股權(quán)證明書一起交給了芬南。</p><p>這件事情對我們有很深的觸動，老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人，必將得到老板最大的獎賞。</p><p>記住：在這船上，你是主人，而不是一個乘客！因為如果你是乘客，那么，對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。一旦這條船出現(xiàn)問題，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。</p><p>在現(xiàn)在的企業(yè)團隊里，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的最小范圍。對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機會，擴大自己對公司的貢獻。</p>