<p> 顧炬局長一有空閑，就決定到區(qū)局或直屬分局走走，或者到企業(yè)看看，開展調(diào)研。</p><p> 他先是把我叫到辦公室，告訴我要去的地方，調(diào)研的時(shí)間、內(nèi)容及參加范圍，然后由我通知區(qū)局或分局的主要負(fù)責(zé)人。</p><p> 到達(dá)調(diào)研地方，他會先到辦稅服務(wù)廳慰問干部，然后召開座談會。顧炬聽的時(shí)候非常仔細(xì)認(rèn)真，尤其是對近期推進(jìn)的重大工作的進(jìn)展倍加關(guān)心，要求大家講清講透，不要回避問題。同時(shí)，他注重聽取與會科所長的意見建議，以此充分掌握第一手材料。最后他的總結(jié)發(fā)言，抓住重點(diǎn)，言簡意賅，彰顯水平。</p><p> 記得有一次某區(qū)一位副局長事先打電話問我，顧局長來調(diào)研他要聽真話還是假話？我回答說，按照顧局長的一貫作風(fēng)，當(dāng)然是聽真話。于是在調(diào)研會上，他的發(fā)言頗有火藥味，弄的氣氛比較尷尬。顧炬見此沒有顯得不快，而是進(jìn)行大量解釋說服。最后，顧炬明確要求，班子成員之間有意見分歧可以深入討論，但是，一旦班子做出決定，每位成員都要認(rèn)真執(zhí)行到位。</p><p> 顧炬也非常關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)青年的思想狀況。有一次我說起，有些小青年發(fā)牢騷，埋怨工作辛苦待遇差，便有領(lǐng)導(dǎo)呵斥“那你走唄，反正要來我們稅務(wù)局的人多的是”。說完我看顧炬反應(yīng)，心里怕他也持有同樣觀點(diǎn)?？墒撬鞔_表態(tài)，這種說法不對，會傷了干部的積極性。</p><p> 于是，在2011年6月28日舉行的建黨90周年座談會上，顧炬除了簡短地表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，對本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動做一個(gè)小結(jié)和提一些要求外，用大量篇幅著重跟大家談?wù)勑摹Ｋf，“最近我通過一系列學(xué)習(xí)，想了很多，越來越覺得每一位黨員確實(shí)都要思考這樣一個(gè)問題：在新的歷史時(shí)期應(yīng)該怎么做才能為黨增光，才能做一個(gè)有用的人?！苯又麖娜矫婢痛藛栴}與大家進(jìn)行討論和交流。其中在談及“正確認(rèn)識自己的崗位、正確認(rèn)識自己”時(shí)他說，職務(wù)、名利等身外之物都帶不到“小盒子”里去的。一旦把崗位看作平臺，無論平臺大小都努力一點(diǎn)，那動機(jī)就正確了。他在此次談話及以后多種場合，反復(fù)告誡年輕人要多學(xué)習(xí)、練本領(lǐng)。他說，你學(xué)到和掌握的知識技能，是記在你腦子里、長在你身子里的，誰也奪不走。只要你有了超強(qiáng)能力，即使離開稅務(wù)局也不怕，因?yàn)槟銘{本事會有好去處發(fā)揮作用的。</p><p> 顧炬的這篇談話推心置腹非常感人，他自稱是講得最長的一次。但我整理后做成“情況通報(bào)”樣式送他審核簽發(fā)時(shí)，被他拒絕了。</p><p> 不知道那天親歷座談會的人們，還記得顧炬說的一番情真意切的話嗎？</p>