<p> 2020年7月28日下午6點，固原支行召開固原支行2020年年中經營分析會暨年中表彰大會會議。</p> 第一項：潘行長做經營情況分析 <p> 首先，固原支行主要負責人潘超就固原支行上半年經營情況總結發(fā)言。</p><p> 2020年是我國全面建設小康社會的決勝年，是“十三五”規(guī)劃的收官年，是脫貧攻堅的決勝年，固原支行新一屆黨委班子以全新面貌、全新姿態(tài)迎接新一年的各項機遇和挑戰(zhàn)。上半年固原支行緊密圍繞分行黨委決策部署，全面提高政治站位，以“48字”工作思路為指引，運用“三比三看三提高”的工作方法，通過理論武裝有效的帶動了業(yè)務發(fā)展；全行上下聚焦疫情防控不放松，做到了疫情防控和經營發(fā)展協(xié)同并進；聚焦金融扶貧不放松，西吉縣脫貧工作開足馬力推進；聚焦“六穩(wěn)”、“六?！辈环潘?，統(tǒng)籌好政治責任、社會責任、經濟責任三者間的關系；聚焦關心關愛員工不放松，始終堅持全心全意為員工服務，持續(xù)完善培養(yǎng)和選拔人才機制，修訂完善考核辦法，支行員工整體績效收入較同期大幅度提升。通過一系列重點工作落地，支行經營業(yè)績穩(wěn)步提升，競爭力、影響力逐漸增強，全行干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精神面貌煥然一新，為實現(xiàn)全年的經營目標打下了良好的基礎。</p> 第二項：各分管行長發(fā)言 <p style="text-align: center;">固原支行紀委書記邵忠寧發(fā)言。</p> <p style="text-align: center;">固原支行副行長田興發(fā)言</p> <p style="text-align: center;">固原支行副行長馬三利發(fā)言</p> <p style="text-align: center;">固原支行副行長吳驊發(fā)言</p> 表彰 <p>（一）副行長田興宣讀關于表彰固原支行2020年上半年業(yè)務運營條線突出貢獻個人的通報。</p><p> 2020年上半年，固原支行持續(xù)強化運行基礎管理、錘煉業(yè)務技能，運行專業(yè)考核排名較年初有了較為明顯的提升，運行集約指標、運行管理基礎及服務工作質效明顯提高，為全行經營發(fā)展穩(wěn)住了根基。為表彰先進，樹立典型，經支行行務會研究決定，對在支行業(yè)務運行條線做出突出貢獻的個人進行表彰。</p><p><br></p> <p> 對在運行核算質量工作中表現(xiàn)突出的6名一線員工每人給予500元/人的績效工資獎勵。</p><p><br></p> <p> 對在運行基礎管理工作中表現(xiàn)突出的4名員工給予500元/人的績效工資獎勵。</p> <p> 對在各崗位服務工作中表現(xiàn)突出5名員工的給予500元/人的績效工資獎勵。</p> <p>（二）副行長馬三利宣讀關于表彰固原支行2020年上半年個人金融業(yè)務突出貢獻個人的通報。</p><p> 2020年上半年，固原支行個人金融業(yè)務在全行員工的共同努力下取得了長足的進步，為支行經營發(fā)展尤其是中收方面做出了突出的貢獻。支行個金業(yè)務綜合競爭力在全區(qū)21家支行中排名第7；時點存款、日均存款均超額完成序時任務；E支付活躍商戶較年初凈增1108戶，新增數(shù)量全區(qū)排名第一，占全區(qū)總量的近五分之一，完成全年任務的316.6%；信用卡資產質量清收初見成效，形成了全員催收的良好氛圍。為表彰先進，樹立典型，經支行行務會研究決定，對在支行個金業(yè)務發(fā)展中做出突出貢獻的個人進行表彰。</p><p><br></p> <p> 對在儲蓄存款推進工作中做出突出貢獻、且挖轉他行存款金額靠前的9名員工給予500元/人的績效工資獎勵。</p> <p> 對在二維碼商戶營銷工作中做出突出貢獻、且新增活躍商戶數(shù)量靠前的15名員工給與500元/人的績效工資獎勵。</p> <p> 對在信用卡逾期清收及組織工作中做出突出貢獻的信用卡部負責人給予1000元的績效工資獎勵，給予其他4名工作突出的客戶經理500元/人的績效工資獎勵。</p><p><br></p> <p>（三）副行長吳驊宣讀關于表彰固原支行2020年上半年對公業(yè)務條線突出貢獻集體及個人的通報，并與紀委書記邵忠寧共同頒獎。</p> <p> 對在機構金融業(yè)務尤其是固原市黨建云平臺搭建中做出突出貢獻的機構部客戶經理給予10000元績效工資獎勵。</p><p> 對在大戶風險管控工作中做出突出貢獻的公司金融業(yè)務部客戶經理給予3000元績效工資獎勵。</p><p> 對在小額扶貧貸款逾期清收工作中做出突出貢獻的客戶經理給予2000元績效工資獎勵。</p> <p> 對在個人貸款、公積金貸款業(yè)務發(fā)展中做出突出貢獻的4名客戶經理給予500元/人績效工資獎勵。</p> <p> 對在對公拓戶工作中做出突出貢獻的5名員工給予500元/人績效工資獎勵。</p><p> 對在普惠貸款投放工作中做出突出貢獻的公司金融業(yè)務部（小微個貸中心）給予5000元的打包績效工資獎勵。</p><p> 對在個貸資產質量管控中做出突出貢獻的公司金融業(yè)務部（小微個貸中心）給予5000元的打包績效工資獎勵。</p><p> 根據(jù)《關于開展固原支行“拓戶營銷先鋒隊”專項營銷活動的通知》（工銀寧固原發(fā)[2020]24號），授予青年黨員先鋒隊、五四紅旗先鋒一隊拓戶營銷先鋒團隊獎，各獎勵2000元。</p> <p> 2020年上半年，固原支行經營發(fā)展支行經營業(yè)績穩(wěn)步提升，市場影響力逐漸增強，經營發(fā)展煥發(fā)出全新的活力。二季度支行綜合競爭力在全區(qū)21家支行中排名第2；支行經營績效和業(yè)務發(fā)展顯著提升，全行干部員工團結協(xié)作、拼搏進取、奮斗落實、擔當作為的精神得到了充分體現(xiàn)。</p><p><br></p> <p> 在此過程中，梅園支行、運行管理部積極落實支行黨委有關決策部署，高度重視支行每月月初下達的重點目標任務，上半年重點工作完成情況較好，綜合得分在各機構中排名前兩名，為支行經營發(fā)展做出了突出貢獻。為表彰先進，樹立典型，經支行行務會研究決定，對梅園支行、運行管理部全體員工給予每人500元的績效工資獎勵，給予梅園支行負責人、運行管理部經理給予每人2000元的績效工資獎勵。</p> <p>會議最后，潘行長作總結發(fā)言。</p><p><span style="color: rgb(1, 1, 1);"> 上半年通過新一屆支行黨委班子成員落實分行黨委決策部署，帶領全行員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不管是經營業(yè)績上還是員工工資福利上都有顯著提高。其中各項存款凈增2.05億元，實現(xiàn)近十年來上半年最高增量，為原州區(qū)以及固原市機關工委共計275家單位開通黨費云平臺，為支行進一步為當?shù)卣峁┤轿坏慕鹑诜照嫉孟葯C；全行員工自發(fā)組織外拓團隊，開展“e支付二維碼”掃街、外出辦卡等活動，截至6月末我行新增二維碼商戶1789戶，完成全年任務的813%，e支付活躍商戶1108戶，完成全年任務的316.6%，兩項指標均排名全行第一；以黨建促進業(yè)務發(fā)展，支行組建四只拓戶營銷小分隊，以黨員帶頭帶動全行員工加入到拓戶行列中，在支行營造“比”的氛圍，截至6月末，支行新開對公戶166戶，完成序時任務的94.86%；新開戶凈增107戶，完成年度計劃的87.34%。同時通過后備人才庫的設立完善支行人才選拔制度，提升了員工干事創(chuàng)業(yè)的精神。此次表彰獎勵重在激勵支行員工在未來的工作中團結一心，奮勇向前。</span></p>