“新”勤付出，“老”有進步

奕華

為保證全員整體業(yè)務水平，快速提升新成員業(yè)務能力，以及在新收費模式下全體員工能熟練操作相關特情，園博園站開展了一系列“老帶新”的業(yè)務培訓及新收費模式的學習探討活動。 　　在隊列方面，實行一對一指導，對不規(guī)范、不標準的地方及時糾正，不熟練的內容反復練習，直到新員工能夠流暢地、符合要求地完成交接班流程，以生氣勃勃的精氣神迎接嶄新的一天。 　　在車道實操方面，先對新收費模式下的特情處理進行細致講解，再進行模擬操作和糾正，使新員工對新收費模式有一個全面的認知，并從工作的最開始就能用高標準來嚴格要求自己。 　　在新收費模式下的廉潔自律方面，提醒新員工提高廉潔自律的意識，嚴格按照規(guī)范流程操作，認真核對卡、票、錢等，對于司乘人員不要的廢票，作廢后及時放入廢票箱等。 　　在文明服務方面，新收費模式也對我們提出了更高的要求，做好自身服務的同時，通過在監(jiān)控室調閱錄像，站在旁觀者的角度找出自己的不足，并通過學習優(yōu)秀員工的錄像不斷進行完善。 　　在內務衛(wèi)生方面，首先明確內務的整理標準，其次進行手把手教學，包括疊軍被、物品擺放等；不斷耐心指導，直到新員工可以熟練上手。 　　在這次的“老帶新”整體提質增效的活動中，大家對新員工熱心指導，新員工也努力學習，不斷提升，不僅使老員工在教授過程中不斷完善進步，也讓新員工盡快熟悉新收費模式下的操作流程，緊跟大家的步伐。