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如何面對員工的離職?

美友88633990

<p>如何面對員工的離職?</p><p><br></p><p>人各有志，任何選擇都是正常的。</p><p><br></p><p>管理者如果在這個問題不能解脫，將會陷入無盡的痛苦。</p><p><br></p><p>有很多人認(rèn)為自己辛辛苦苦培養(yǎng)了一個下屬，可誰料，有一天他竟然要向你辭職，大多數(shù)人肯定會難過、甚至氣憤，但一切都是正常的。</p><p><br></p><p>太多的公司，員工來的時候列隊(duì)歡迎，員工走的時候異常冷清，甚至見面像仇人，辦個離職手續(xù)也是百般刁難，領(lǐng)個工資也是左拖右拖的，這樣的公司，其實(shí)是目光短淺的。</p><p><br></p><p>用國學(xué)大師翟鴻燊的一句話“人是留不住的，就算你把他留在了企業(yè)，也沒有辦法永遠(yuǎn)把他留在人世，總有一天他還是要走的”。</p><p><br></p><p>因此，員工要離職是正常的，就算要離職，我們也要讓他出去替公司宣傳，宣傳公司的好，宣傳公司的文化。</p><p><br></p><p>有很多好的公司他們對于員工離職，做得非常到位，這里提供一個參考——員工離職五個一服務(wù)：</p><p><br></p><p>第一個“一”：一封感謝信（感謝員工對公司的付出）；</p><p><br></p><p>第二個“一”：一頓歡送宴（大家一起吃個飯）；</p><p><br></p><p>第三個“一”：一個歡送儀式（舉辦個歡送會）；</p><p><br></p><p>第四個“一”：一站式離職手續(xù)辦理（簡化離職手續(xù)）；</p><p><br></p><p>第五個“一”：一封介紹信（如果有相關(guān)資源，還可以幫他介紹別的工作）。</p><p><br></p><p>做好這五個一的服務(wù)，我相信，員工的身體縱然走了，心還依然系著公司，就算離開了公司，也會不斷在外面宣傳公司的好。</p><p><br></p><p>個人建議：</p><p><br></p><p>1、建立離職員工檔案，隨時保持交流，公司急需用人時，篩選著進(jìn)行返聘；</p><p><br></p><p>2、公司在舉辦大型活動、年會時，可邀請離職員工參加，這無疑是很好的廣告和文化建設(shè)；</p><p><br></p><p>3、善待離職員工，他也付出了汗水和時間；</p><p><br></p><p>4、今天你對待離職員工的方式，就是讓所有在職員工看待了他的明天。</p><p><br></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 職業(yè)經(jīng)理人： 馬鋒亮</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小馬顧問設(shè)計(jì)</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小馬手機(jī)微信 13592040004</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小馬運(yùn)營策劃</span></p>