<p> 為全面推動全警實戰(zhàn)大練兵工作取得實效，進一步驗收前期練兵成果，全方位查找漏洞，補齊短板，儋州站派出所堅持“戰(zhàn)練一體、同步提升”工作模式，充分立足工作實際，結合崗位特色，采取“以考促訓、以考帶訓”考核方式，于11月3日組織全所干部民警開展警務技能練兵考核。</p> <p> 一是善學細研，制定考核方案。儋州所圍繞《全國公安民警警務技能練兵手冊》中的新標準、新要求開展針對性研討，劃定考核范圍、明確考核重點、確定考核科目，確立“比技能、比規(guī)范、比作風、比效能”的工作實施原則。同時，針對徒手防衛(wèi)與控制、警械使用、警情處置等項目難度較大、標準較高，細化考核標準，使警務技能考核有據(jù)可依。</p> <p> 二是逐人分析，補強短板弱項。儋州所以最終考核成績和民警現(xiàn)場表現(xiàn)為出發(fā)點，在全面掌握全所民警練兵整體狀況的同時，考出短板，查出弱項，在考核結束后，所領導對全體民警考核中抓腕折指、推面鎖臂、控臂上提、控制與反制等動作暴露出的問題進行現(xiàn)場糾錯指正，并對不合格民警現(xiàn)場復訓復考，一對一教學，讓科目優(yōu)勢、劣勢的民警結成對子，開展幫扶性，倒逼考核效果二次提升。</p> <p> 三是強化結果，推動比學趕超。儋州所為進一步提振練兵士氣，將本次考核成績與干部民警綜合考評、個人獎懲相結合，對練兵效果突出、考核成果優(yōu)異民警進行表揚并評為全所練兵能手，對練兵訓練效果不明顯、對成績不達標的民警在全所予以通報批評，同時給予量化考核，從制度上、執(zhí)行上表明本所練兵立場，確保將考核成果用活、用細、用扎實，營造比學趕超的訓練氛圍，進一步推動實戰(zhàn)練兵工作向深入開展。</p>