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善待同事

介艷萍愛拼才會贏

<p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;&nbsp; 一起做事的人，自認(rèn)是”同事”在我看來，“同事”的稱謂，具有特殊的含義——可以同呼吸，共命運的人，可以共同成就事業(yè)的人，可以共同創(chuàng)造美好生活的人，可以成為不是親人勝似親人的人。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp; &nbsp;細(xì)想一想，在你的日常工作和生活當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)在身邊、牽在心里、掛在嘴邊的是不是少不了辦公室的那些人？你的喜怒哀樂是不是時時被這些人牽動著？在茫茫人海中，你我走到一起來，成為同事，一起同船共渡，打拼生活，不是緣分又是什么？俗話說得好：“遠親不如近鄰”，更何況同事之間的相處時間要比“近鄰”還要多的多。當(dāng)遇到突發(fā)情況，很多時候都是同事一個眼神，一個舉動，一句話，助我們一臂之力，所以，我們要善待同事，處好同事。而善待同事，就是善待自己。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;&nbsp; 無數(shù)的人都贊美“朋友”，而認(rèn)為同事難處，因為同事距離太近，利益相關(guān)。而朋友則相對超脫，沒有利益沖突，容易達成一致。不能說這沒有道理。但任何事情都不是絕對的。同事為什么不能成為朋友？距離近了，可以了解得更透徹；利益相關(guān)，才能使彼此聯(lián)系得更緊密；難相處，處好了才可貴、價更高。一句話。事在人為。關(guān)鍵在你怎么相處。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 依我看，善待同事，首先要尊重。相互尊重是人際關(guān)系中最重要、最基本的要素。人人都渴望、都需要被尊重。人人都需要尊重他人，不論他人是你的下級還是年輕的后輩。有了尊重，就有了善處的條件。但同事之間相處久了、太熟悉了，往往容易忽略尊重。一個人如果感到不被尊重是會很在意的，甚至?xí)坦倾懶?。尊重，主要體現(xiàn)在說話、辦事上。話該怎么說，事該怎么辦，都要盡可能想周全些，不能隨心所欲、自以為是。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">　　其次要寬容。沒有寬容就沒有友誼，就沒有朋友。一個單位，確實像一個家庭。大家近距離相處，難免會有些言差語錯、磕磕碰碰，甚至是不經(jīng)意間的沖撞。其實，這些小矛盾很多情況是說者無心聽著有意，陰差陽錯地形成了誤會。如果您感覺有人總跟自己“過不去”，最好的辦法不是你也跟他“過不去”，而是不防從自身找找原因，主動寬容一把試試。寬容了別人，也就升華了自己。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再就是要鼓勵。我相信沒有誰會有意做不好事情。當(dāng)你得知某人做某事有些問題時，首先應(yīng)該站在對方立場上想想，他為什么會這樣？是經(jīng)驗問題能力問題？還是態(tài)度問題？是客觀原因還是主觀原因？一味批評、埋怨，不僅可能于事無補，而且會挫傷對方的積極性，損害同事關(guān)系。&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp; &nbsp; 同事之間應(yīng)該是良師益友，彼此要以誠相待，相互關(guān)懷，相互信任。當(dāng)你遇到困難時，他會熱情相助；當(dāng)你遇到煩惱時，他會好言寬慰；當(dāng)你快樂時，他會和你一起分享；當(dāng)你傷心時，他會陪你流淚。好同事不會打肚皮官司，伺機報復(fù)，給人穿小鞋；好同事更不會當(dāng)面阿諛奉承，溢美贊譽不絕，背后則設(shè)絆插刀。&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">　　同事還是一種特定的社會關(guān)系，為共同的目標(biāo)而拚搏。因而，同事之間只有分工和機遇的差異，而無人格的高低。不要因為你是領(lǐng)導(dǎo)就盛氣凌人藐視一切；也不要因為你地位卑下而失落，自暴自棄。只要你有真才實學(xué)，方方面面拿得起放得下，你就是無言的權(quán)威。不必考慮太多，也無須計較得失。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp; 在特定的環(huán)境里，在融洽的氛圍中，同事之間也應(yīng)當(dāng)充滿情趣。當(dāng)有同事結(jié)婚，大伙可以湊份子，增個喜慶，添個熱鬧；周末節(jié)假，可以縱情歡歌一曲，盡舞一場；再涌進餐館，一杯再一杯，喝個爽快；也可以同事相約，找一個風(fēng)和日麗的日子，帶副好心情，去野外踏青尋芳。</span></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">&nbsp; “金無足赤，人無完人”辯證地看一個人，最重要的看主干，而不是看細(xì)枝末節(jié)，時間久了，不可能沒有矛盾，關(guān)鍵之處，緊要之時各退一步，若真鋒相對、各不相讓，別說以后同事難做，恐怕面也難見、話也難說。所以，處好同事關(guān)系首先要做最好的自己，如自己還做不到，就要求別人先做好，這樣無論如何也不會有和諧的同時關(guān)系，同事關(guān)系處好了像陽春三月和煦怡人，同事關(guān)系處不好像數(shù)九寒冬寒徹心骨，如何處理好同事之間的關(guān)系，答案由你選。&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;">　　相識是緣，同事是份，既然命運把大家安排在一起，就讓我們好好珍惜這份機緣，每個人都應(yīng)珍惜曾經(jīng)一起走過的人和時光，并在多年以后回想起來，依然記憶猶新，恍如昨日，請善待同事吧！</span></p>