<p>大家好，我是一文學長，這里是一文講公務員，今天我們一起來分享與學習，浙江省考公務員面試真題。根據人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的指導意見。鼓勵高校教授，科研院等專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，三年內保留人事關系，基本工資照發(fā)，對此你怎么看？</p><p>各位考官，正所謂河有兩岸、事有兩面，人社部出臺這項指導意見呢，我覺得它是一種創(chuàng)新，一改過去理論與實踐聯(lián)系不緊密，或者說技術成果轉化不及時的這種情況。然而在政策實施過程當中難免會遇到某些問題。也是我們要面對的，因此呢，我們還是要全面理性的來看待這件事情，一方面呢，事業(yè)單位專業(yè)技術人員，顧名思義啊，他就是有一技之長的人才，人社部出臺這樣的指導意見呢，有利于技術成果的轉化，實現(xiàn)其經濟及社會價值，為我國經濟發(fā)展去提供不竭的動力。那么同時呢，這種做法還可以去鼓勵創(chuàng)新，帶動創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)方式的靈活化和多樣性。而另一方面，指導意見中的鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的標準具體如何？哪類人可以從事何種職業(yè)方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？規(guī)定的還不夠細化，很有可能會帶來一些利益的行突，此外呢，保留人事關系和基本工資，那很有可能會使創(chuàng)業(yè)人員動力不足。認為做好做壞都不要緊，有政策兜底嗎？會喪失創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。我認為如何去向國家的這樣一個好的政策，真正的去達到鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目的，為經濟的發(fā)展去注入新的力量。</p><p>我想。我提出幾點建議，第一個要明確標準細則。比如說規(guī)定參與項目的合作，在企業(yè)去充當這種技術顧問、技術帶頭人，同時項目必須與本專業(yè)技術一致。規(guī)定創(chuàng)業(yè)期限，比如。三年內無具體成果則返回原單位上班等等。</p><p>第二呢，要加強管理，原單位呢，要定期對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員進行監(jiān)督考核，對于未從事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)卻無故不上班的人，那么依照規(guī)章制度要作出相應懲戒，同時呢，要通過暢通民意渠道、監(jiān)督舉報電話等等，以實現(xiàn)社會共治。那么通過一個好的執(zhí)行，他就一定能夠帶來好的效果，通過人員的流動、盤活行業(yè)的資源，才能夠去助力經濟的發(fā)展，以上呢，就是我的幾點想法作答完畢</p>