<p> 根據(jù)總行《關于征求異常行為識別標準“一表一集”意見的通知》（工銀豫內(nèi)控(2020)29)工作要求，鄭州分行迅速安排部署，確定試讀人員范圍，召開專題研討會，結合四季度紀檢委員履職匯報會和內(nèi)控案防分析會，扎實開展對征求異常行為識別標準“一表一集”意見工作。</p> <p>一、高度重視，迅速部署</p><p> 12月3日，鄭州分行緊緊圍繞總行針對此項工作提出的“是什么、為什么、怎么做”工作要求，紀委書記樊桂喜帶領內(nèi)控合規(guī)部主要負責人、排查工作分管領導和經(jīng)辦人及各支行紀檢委員對《有關于征求異常行為識別標準“一表一集”意見的通知》進行了通篇試讀，要求各支行紀檢員要迅速組織落實、吃透工作要求、明確工作目標、精準提出意見和建議。</p> <p>二、條線分析，查漏補缺</p><p> 按照總行《員工異常行為網(wǎng)格化智能化排查管理辦法（試行）》條線分工管理要求，結合鄭州分行內(nèi)設部室實際情況，12月4日，鄭州分行組織相關部室召開征求異常行為識別標準“一表一集”意見專題討論會。內(nèi)控合規(guī)部對近年來各條線風險事件和處理問責整體情況進行分析，要求條線管理部門認真分析近年來的風險事件及問責情況，對照異常行為標識和比照總行案例，上報符合總省行要求的典型案例。</p> <p>三、突出重點，專題討論</p><p> 此次“一表一集”的意見建議及案例征集工作，時間緊，任務重，工作量大，為確保把“一表一集”征集意見工作做實做細，為員工排查工作打好堅實基礎。12月8日，分行組織支行紀檢員、助理紀檢員和部室內(nèi)控合規(guī)經(jīng)理等業(yè)務骨干對《58種異常行為識別標準詳解工作及案例集》進行了逐條解讀，從標準適用、法律法規(guī)與制度銜接、處理建議與問責標準對等關系等方面進行了詳細通讀，共提出修正意見40條，補充空白案例7個。</p> <p>四、精準指導、嚴格把關</p><p> 12月11日上午，樊桂喜紀委書記對分行征求“一表一集”的工作進行指導、把關，逐條建議、逐個案例提出了具體要求，對核實過程描述要詳細、處理過程描述要精煉、處置措施描述要全面、問責情況描述要到位。內(nèi)控合規(guī)部根據(jù)樊書記要求進一步完善，及時上報省行。</p> <p> 鄭州分行累計征求意見十四類40條，征集案例10個，其中填補空白案例7個。圓滿完成此次征求異常行為識別標準“一表一集”意見工作。</p>