<p style="text-align: center;"><span style="color: rgb(237, 35, 8);">在全國組織工作會議上的講話</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: rgb(237, 35, 8);">（2018年7月3日）</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: rgb(237, 35, 8);">習(xí)近平</span></p><p><br></p> <p><br></p><p style="text-align: justify;"><b style="color: rgb(192, 0, 0);">六、做好年輕干部工作</b></p><p style="text-align: justify;"> 實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，<b>歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人</b>。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);">我們黨培養(yǎng)接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優(yōu)勢。</span>早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。<span style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);">上世紀(jì)60年代初，我們黨提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)。</span>黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢，在提出干部隊伍“四化”方針的基礎(chǔ)上，開展了“第三梯隊”建設(shè)。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作站到了新的歷史起點上。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足?，F(xiàn)在，一些地方、部門和單位對年輕干部工作重視不夠、抓落實不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象比較突出，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道不夠暢通，等等。這些問題，要抓緊加以解決。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 總體上講，我們要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。黨的十八大以來我們查處了一大批高級干部，有的還是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)層的干部，哪里像黨的高級干部？連做普通黨員都不配！關(guān)鍵就是對黨忠誠出了問題。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。這一點，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養(yǎng)一場，最終還是會出問題。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現(xiàn)在實際行動上。有人說，只要不反黨反社會主義，就不能說對黨忠誠有問題。這樣的認(rèn)識是很膚淺的。有的干部工作上拈輕怕重、不愿到艱苦地方和崗位工作，能說對黨忠誠嗎？有的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項打埋伏、八小時之外找不到人，能說對黨忠誠嗎？這樣的干部，真到了關(guān)鍵時刻能靠得住嗎？</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班。要加強學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志做好工作。如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的。如果只能順風(fēng)順?biāo)?，不能逆水行舟，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱，一遇事就崩潰，也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當(dāng)作一個職業(yè)、一個飯碗，斤斤計較個人得失，而不是作為一種責(zé)任，更是不能把工作干好的。當(dāng)然，組織上也要關(guān)心年輕干部工作生活，幫助解決實際困難。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。“言過其實，不可大用?！蹦贻p干部如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風(fēng)使舵，處事圓滑，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的！要教育引導(dǎo)年輕干部牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓(xùn)，慎獨慎初慎微慎欲，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色等考驗。人都有七情六欲，最難戰(zhàn)勝的是自己?！墩撜Z》中說，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。優(yōu)秀年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，其中女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部都要有一定數(shù)量。三百六十行，行行出狀元。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要在質(zhì)的提升上下大功夫。隨著中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進，專業(yè)化、專門化、精細化要求越來越高，要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，跨領(lǐng)域交流是行之有效的途徑。有的干部要從國企、教育、科研等單位選進黨政班子，可以早一點過來，晚了會影響培養(yǎng)效果。要注重培養(yǎng)具有國際視野、戰(zhàn)略思維的干部。在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”、“有多少”，更要看“好不好”、“優(yōu)不優(yōu)”，這一點在工作中要把握好。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> “一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！备刹砍砷L規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間。我們黨堅持一層一層考驗、遞進式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。要突出政治訓(xùn)練，重點是學(xué)習(xí)黨的理論特別是新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。這個事情不要怕花時間、花精力。政治訓(xùn)練不可能畢其功于一役，不是搞幾次培訓(xùn)就萬事大吉了，而要持續(xù)用力、久久為功。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> “路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。”人在事上練，刀在石上磨。有些干部，看簡歷有基層工作經(jīng)歷，但并沒有經(jīng)過實實在在的磨煉。有的“名在人不在”，有的“身在心不在”，有的“時在時不在”，這是混基層經(jīng)歷的！戰(zhàn)國趙括紙上談兵、兩晉學(xué)士虛談廢務(wù)的歷史教訓(xùn)值得記取。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔(dān)壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。吃勁崗位、重要崗位磨煉，要有完整周期。年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉。下去要真下去，而不是去“鍍金”。有些年輕干部放下去了，不是掛職、兼職，就是到當(dāng)?shù)厝温?，行就行，不行就不行，賽場選馬，優(yōu)勝劣汰。速生樹材質(zhì)疏松，是做不了扁擔(dān)的，做了就會把擔(dān)子挑翻。對優(yōu)秀年輕干部，組織上要注意跟蹤，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> “人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！睂τ信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階。必要的臺階資歷是積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。“高才者處以重任，不問出入。”要辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系，不要做欲速則不達的事。選拔干部不是越年輕越好，要防止拔苗助長，不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。優(yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體，<b style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);">不能像“儲君”一樣供在那里坐等提拔</b>。要動態(tài)更新，把相形見絀的調(diào)整出去，同時注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，不能只盯著少數(shù)年輕干部使用，一提拔他們永遠都趕上點，別人永遠趕不上點。年輕干部選拔任用要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)。前些年有些地方“火箭提拔”年輕干部，在社會上產(chǎn)生了不良影響，要引以為戒。要發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。各級黨委（黨組）要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。</p><p style="text-align: justify;"> <b> </b></p><p style="text-align: justify;"> <b style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);">我們培養(yǎng)選拔的是黨和人民事業(yè)的接班人，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的接班人，不能形成人身依附關(guān)系。</b></p><p style="text-align: justify;"> <b style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);"> </b></p><p style="text-align: justify;"> <b style="background-color: yellow; color: rgb(192, 0, 0);">接班人是個整體概念，不能作機械理解，不是指某個具體的人。</b></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: rgb(192, 0, 0);"> </span></p><p style="text-align: justify;"> 要教育引導(dǎo)年輕干部立志接好黨和人民事業(yè)的班，而不是考慮接某個職位的班。我們是黨管干部、組織選人，年輕干部不能搞自我設(shè)計，自己考慮多了就容易違背組織原則。我在2013年全國組織工作會議上講過，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力不是自我設(shè)計，不是自己想著幾年干到什么職位，而是要加強政治歷練、實踐磨煉，成長為忠誠于黨、對祖國有用的人。</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> 各級黨委（黨組）要加強對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，推動黨建責(zé)任層層落實落地，把黨建工作抓實、抓細、抓到位。</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"> 同志們！組織部門和組工干部隊伍使命光榮、責(zé)任重大。我在2013年全國組織工作會議上講過，要努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。5年多來，各級組織部門認(rèn)真貫徹黨中央要求，做得是好的，希望大家繼續(xù)堅持和發(fā)揚。對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神。我在地方工作的時候就有體會，管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔(dān)道義”的忠誠公道。希望大家都能有這樣的境界、格局、本領(lǐng)</p><p><br></p>