木欒街道高質(zhì)量完成村、社“兩委”換屆選舉工作！

木欒街道人居辦

自全縣村、社“兩委”換屆工作開展以來，木欒街道堅持把黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆全過程，擇優(yōu)用人，拓寬選人用人視野，有針對性地從35歲以下致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人、大學(xué)生村官中，物色并動員一批年富力強、綜合素質(zhì)較高的人員參與選舉，為選好人、換新人、出新貌打下堅實基礎(chǔ)，高標準、高質(zhì)量推進各村、社區(qū)完成“兩委”換屆工作。 <h3 style="text-align: center">召開村、社區(qū)“兩委”換屆動員會和培訓(xùn)會</h3> <b>一、精心組織，周密部署，打好換屆“主動仗”。</b><br> 一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由街道黨工委書記任組長的換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定兩委換屆工作實施意見，為換屆選舉工作打下堅實的組織基礎(chǔ)。<br> 二是加強責任落實。堅持街道黨工委書記負總責，親自抓部署、抓督導(dǎo)、抓落實，聽選情，講政策，議方案，理順各村、社區(qū)的換屆思路。全體班子成員和機關(guān)干部盡銳出戰(zhàn)，形成上下聯(lián)動、權(quán)責清晰、措施有力的包村、社區(qū)責任體系，對選情較復(fù)雜的村，科學(xué)研判，因村施策，強力整頓，實現(xiàn)精準選人。<br> 三是提前排查摸底。街道黨工委通過走訪、座談，詳細掌握“兩委”班子建設(shè)情況、后備干部培養(yǎng)和矛盾糾紛化解情況，摸透社情民意，物色意向人選，全面掌握各社區(qū)選情，為換屆工作順利推進打下基礎(chǔ)。<br> <h3 style="text-align: center">縣委常委、常務(wù)副縣長張濤到前牛村指導(dǎo)“兩委”換屆工作</h3> <h3 style="text-align: center">縣委常委、組織部部長靳蓮指導(dǎo)“兩委”換屆工作</h3> <h3 style="text-align: center">懸掛宣傳橫幅</h3> <b>二、嚴把程序，確保換屆工作順利推進。</b><br> 一是在資格條件上抓“嚴”。按照“九不能、六不宜”任職資格條件要求，聯(lián)合多個職能部門嚴格審核，確保各社區(qū)“兩委”意向人選政治合格、能力過硬。<br> 二是在選舉程序上抓“細”。牢牢把握“四推兩評”原則，嚴格時間節(jié)點，嚴把換屆程序、注重工作細節(jié)，把好選民登記、委托投票等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。<br> 三是在選人用人上抓“精”。以優(yōu)化“兩委”干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)為目標，經(jīng)過充分摸底，留任一批現(xiàn)任干部、提任一批后備干部、啟用一批優(yōu)秀人才。 <b>三、嚴肅換屆紀律，確保換屆風(fēng)清氣正。</b><br> 街道各村、社區(qū)專題學(xué)習(xí)換屆違紀違法典型案例，組織兩委候選人簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》，開展候選人集體談話 50人次，促使換屆依法依規(guī)有序進行，并廣泛宣傳換屆選舉紀律和法律法規(guī)，促使“六做到、六嚴禁”等換屆紀律家喻戶曉、深入人心，為換屆選舉營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。在這次兩委換屆中，選出村、社黨支部書記、居委會主任7人，換屆后書記主任“一肩挑”100 %，新當選的44名兩委成員，平均年齡42.5歲，較上屆下降10.8歲，其中35歲以下13人；兩委成員中大專以上學(xué)歷占比36 %，較上屆提高12 %，真正實現(xiàn)“一降一升”；女性成員10人，較上屆增加4人，實現(xiàn)每村、社區(qū)至少一名35歲以下年輕干部、1名婦女委員目標，班子結(jié)構(gòu)更加合理，整體合力愈發(fā)增強。木欒街道7個村、社區(qū)已全部完成兩委換屆選舉工作。