<p class="ql-block">美國行為學專家根據(jù)人的外向、內(nèi)向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業(yè)人力資源診測系統(tǒng)，測試結果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點</p> <p class="ql-block">要讓人才發(fā)揮自己的最大魅力，就必須對人才有個明確的“診斷”。</p><p class="ql-block">當前國際上流行的人才性格測試工具——PDP（Professional Dynamitic Program）系統(tǒng)，把人的性格分成“老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型”等五類。實踐中，我們須采取不同的相處方式，方能達到潛能激發(fā)，綻放自我的效果。</p> <p class="ql-block">老虎型（支配型）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。</p><p class="ql-block">他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就誓達目標。</p><p class="ql-block">對這類伙伴，他會承擔更多的責任，如果工作挑戰(zhàn)性大，他們可能會因“責任”而惶恐不安，作為教練要給予方法上的指導，對他進行“疏導細節(jié)方向梳理”。</p> <p class="ql-block">“老虎”，一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動力強，目標一經(jīng)確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。</p> <p class="ql-block">個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。</p><p class="ql-block">優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。</p><p class="ql-block">缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。</p><p class="ql-block">中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">老虎型工作風格的主要行為：</p><p class="ql-block">交談時進行直接的目光接觸；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">有目的性且能迅速行動；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">說話快速且具有說服力；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">運用直截了當?shù)膶嶋H性語言；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">辦公室掛有日歷、計劃要點。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">如果人才中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向。如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調(diào)。</p> <p class="ql-block">孔雀型（表達型）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有口才，有風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。</p><p class="ql-block">他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目的工作。</p><p class="ql-block">但由于跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)。</p><p class="ql-block">作為教練要以鼓勵為主，給他展示的機會，賦予他工作激情，但也要注意他的情緒和把握細節(jié)，防止他成為專務虛名的典型。</p> <p class="ql-block">不喜歡??被人搶風頭。</p><p class="ql-block">除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭。</p><p class="ql-block">孔雀型人才喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，她不喜歡被搶風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機的配合他，欣賞與贊美。讓他感到滿足十足是需要你默念的口訣。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">他的“肺腑之言”別當真?？兹感腿瞬乓回灤藷崆椋芏鄷r候這種表示可能只是出于習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型人才并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">該開口時就開口。孔雀型人才是“言勝于行”的典型代表，也許這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，教練一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，孔雀型人才的領導，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”講需求講問題，但是只要多了解這些人才的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的。</p> <p class="ql-block">“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現(xiàn)機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節(jié)失誤。</p> <p class="ql-block">個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。</p><p class="ql-block">優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。</p><p class="ql-block">缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度。</p><p class="ql-block">孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">孔雀型工作風格的主要行為：</p><p class="ql-block">運用快速的手勢；</p><p class="ql-block">面部表情特別豐富；</p><p class="ql-block">運用有說服力的語言；</p><p class="ql-block">工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">孔雀型領導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導?？兹感皖I導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。</p><p class="ql-block">反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。</p> <p class="ql-block">無尾熊型（耐心型）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對困境能泰然自若。</p><p class="ql-block">適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)技巧的領域，或在和諧的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。</p><p class="ql-block">對這類伙伴要給予他充分展示才能的機會，受到應有的尊重，同時督促其把握工作節(jié)奏，增強時間概念。</p> <p class="ql-block">：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律</p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(72, 72, 72);">“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調(diào)平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內(nèi)在的潛力</span></p> <p class="ql-block">真誠是第一要旨。無尾熊型人才可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地引導人品的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的人會是她的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以被影響這個????特質(zhì)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">進取心強者有更大的發(fā)展空間。</p><p class="ql-block">由于自身的個性原因，無尾熊型人才也喜歡有不同于自己的伙伴相處加入，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的人常常會得到他的幫助。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都會與你一起成長，從這點上來講，他是實行'兼容并蓄”的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">對賺錢財富，你得比他更主動。與孔雀型人才不同，無尾熊型人才對人的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會給予適時的認可，但是，當你覺得有必要提出更高的行動目標計劃，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對人的需求并不完全明白。</p> <p class="ql-block">個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。</p><p class="ql-block">優(yōu)點：具有高度的耐心。敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。</p><p class="ql-block">缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。</p><p class="ql-block">印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">考拉型工作風格的主要行為：</p><p class="ql-block">面部表情和藹可親；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">說話慢條斯理，聲音輕柔；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">用贊同型、鼓勵性的語言；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">辦公室里擺有家人的照片。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">考拉型領導人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，考拉型的企業(yè)領導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配?？祭皖I導人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎。</p> <p class="ql-block">貓頭鷹型（精確型）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具有高度精確的能力，行事風格重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩。</p><p class="ql-block">他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不擅長以語言來溝通情感。</p><p class="ql-block">他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。</p><p class="ql-block">他們直覺能力和應變能力都偏低，創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)新能力的任務。</p><p class="ql-block">對這類伙伴教練要充分肯定他的“原則性”，但在工作方式上，要增強他的團隊意識。</p> <p class="ql-block">“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”?！柏堫^鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。</p><p class="ql-block">優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。</p><p class="ql-block">缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。</p><p class="ql-block">古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。</p> <p class="ql-block">貓頭鷹型工作風格的主要行為：</p><p class="ql-block">很少有面部表情；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">動作緩慢；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">架構穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。</p><p class="ql-block">對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家</p> <p class="ql-block">變色龍型（整合型）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具有高度的應變能力，性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。</p><p class="ql-block">變色龍型的人是以上四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄。</p><p class="ql-block">這類伙伴善于在工作中調(diào)整角色去適應環(huán)境，溝通能力強。</p><p class="ql-block">但是他們對工作沒有明確目標，作為教練需要明確告訴他做什么、怎么做、在哪里做及什么時候做。</p>