很多人覺得注重外表的人是膚淺的，形象管理不就是喜歡化妝做發(fā)型、喜歡穿衣打扮嘛，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。<br><br>一個(gè)人的外在美，是修養(yǎng)、涵養(yǎng)、自律、善良和寬容等內(nèi)在綜合素養(yǎng)所映襯出來的。<div>這一期的日記，帶大家走進(jìn)我們的線下課堂！</div> <div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>01</b></font></div><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>形象管理，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)</b></font></div> 外表就像一面鏡子，能反映出一個(gè)人的知識(shí)閱歷，很多有閱歷有學(xué)識(shí)的人都認(rèn)為，“以貌取人”有一定的道理。19世紀(jì)偉大的作家、藝術(shù)家以及19世紀(jì)80年代美學(xué)運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)者王爾德就說過：“只有膚淺的人，才不會(huì)以貌取人”。<br><br>一個(gè)人的“外貌”，不僅局限于五官或顏值，還包含精氣神、言行舉止等。美國一個(gè)著名的形象設(shè)計(jì)師曾經(jīng)做過一個(gè)測(cè)試，他采訪了100家大型集團(tuán)總裁。調(diào)研關(guān)于“形象魅力”的影響結(jié)果是：<br><br>97%的總裁認(rèn)為，展示出自己形象魅力的人會(huì)獲得更多的升遷機(jī)會(huì)；95%的總裁相信，不合適的穿著會(huì)使面試者更容易遭到淘汰；93%的總裁表示，絕不會(huì)用不懂穿著的人做自己的助手。 當(dāng)人們是第一次接觸的時(shí)候，“第一印象”尤為重要，這種現(xiàn)象在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”，即“第一印象”最先輸入的那些形象，左右最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也很長，比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。<br><br>越有能力的人，或者是想把事業(yè)做得更好的人，往往越注重個(gè)人的形象管理問題。<br> <h1><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>02</b></font></div><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>形象管理，到底在管理什么？</b></font></div><b></b></h1> coco香奈兒女士說過：“一味的標(biāo)榜內(nèi)在而忽視外在，那也是一種膚淺?！闭鐒?chuàng)造了香奈兒集團(tuán)的coco香奈兒女士一樣，能取得事業(yè)上巨大成功的人，可不僅僅只是做好了外在形象管理。精致的形象背后，是對(duì)大眾審美品位的不斷鉆研，是將審美變成商品的強(qiáng)大執(zhí)行力。<br><br>每一個(gè)能做好形象管理的人，說到底，都是在管理自己的目標(biāo)和執(zhí)行力。 如果說表象是本質(zhì)的外在表現(xiàn)形式或者載體，做到了“想要無可取代，必須時(shí)刻與眾不同”的可可·香奈兒，一直在通過她的服裝和形象傳達(dá)她的本質(zhì)：“我選擇了我想成為的樣子”“一個(gè)女人應(yīng)該是這兩樣：優(yōu)雅而艷麗”。<br><br>每一個(gè)做形象管理的人，都在通過她的外在向別人傳遞她的內(nèi)在本質(zhì)，傳遞她的人生態(tài)度和人生目標(biāo)，在分享她過往人生是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。<br> <br>而真正有內(nèi)涵有深度的人，也會(huì)通過外表來看清內(nèi)心深處所隱藏、實(shí)際上又無處可藏的內(nèi)在本質(zhì)。 <h1><div style="text-align: center;"><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><b>03</b></span></div><font color="#167efb"><div style="text-align: center;"><b>那我們能學(xué)會(huì)形象管理嗎？能，當(dāng)然能！</b></div></font></h1> 第一步，確認(rèn)差距。例如，你要知道自己在別人眼中是什么樣的，而你認(rèn)為自己是什么樣的。你要思考，哪種狀態(tài)更符合自己，這中間的差距就是你要提升的空間。 第二步，確定你的資源。例如，你想在職場(chǎng)上展現(xiàn)自己精明干練的形象，向老板同事傳遞：“我專業(yè)我靠譜，有問題可以相信我依靠我”的態(tài)度，就要看看衣櫥里的服裝是否是干練得體的，如果是少女心的、學(xué)生氣重的，就要補(bǔ)充你的衣服增加你的資源。<br><br>第三步，再次確認(rèn)差距，反復(fù)調(diào)整和練習(xí)。這一階段，可以從專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，也可以自己不斷摸索，直到你的內(nèi)在期望和外界反饋一致為止。<br> 不要把形象管理只認(rèn)為成是發(fā)型、妝容和服裝搭配，還要建立科學(xué)系統(tǒng)的美學(xué)思維，在時(shí)尚潮流中找到自己的風(fēng)格，如果你覺得太難，可以從走進(jìn)我們的線下《女性形象密碼》開始學(xué)習(xí)，不僅有專業(yè)的老師，還有陪你成長的督導(dǎo)，教你科學(xué)管理自己的目標(biāo)，培養(yǎng)自律自信的品格和高效的執(zhí)行力。 <p class="ql-block">8小時(shí)線下課，全國10大城市課開</p><p class="ql-block">北京，上海，深圳，廣州，東莞，杭州，蘇州，南京，成都，重慶</p><p class="ql-block">私信咨詢</p>