<p class="ql-block"> 為進一步加強人事工作規(guī)范管理，總結(jié)工作成績，查找突出問題，部署2021年組織人事工作，3月26日在武漢市疾病預(yù)防控制中心召開了“2021年委系統(tǒng)人事干部培訓(xùn)暨人事工作研討班”。委屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)和全體人事干部共110人參加會議。</p> <p class="ql-block"> 上午，委組織人事處處長孫鳳華作開班動員，強調(diào)組織召開研討班的意義，對參會人員的到來表示感謝。</p> <p class="ql-block"> 市人社局事業(yè)處副處長李蓉蓉對事業(yè)單位人事管理政策作專題輔導(dǎo)，重點對人事工作的政策規(guī)定、操作方法、問題要點等方面進行了專業(yè)的講解。</p> <p class="ql-block"> 委組織人事處副處長盧丹和一級主任科員李振西對工資管理、職稱評審、延聘管理、人事檔案、公開招聘及崗位聘用等人事工作進行主題講解。</p> <p class="ql-block"> 上午會后，大家意猶未盡，參會人員進行了現(xiàn)場交流，共同研究工作中的難題，探討解決辦法。</p> <p class="ql-block"> 下午，武漢兒童醫(yī)院人事科科長索慶麗介紹醫(yī)院人事制度改革工作經(jīng)驗，市中醫(yī)醫(yī)院人事科科長鄧倩分享了醫(yī)院職稱申報系統(tǒng)和人才服務(wù)工作經(jīng)驗。兩位科長結(jié)合醫(yī)院工作實際，介紹的人事工作經(jīng)驗，很有借鑒意義，非常值得學(xué)習(xí)。</p> <p class="ql-block"> 委組織人事處衛(wèi)生健康監(jiān)察專員諶培總結(jié)了2020年組織人事工作，全面部署了2021年工作。諶培同志充分肯定了委系統(tǒng)2020年人事工作，并精準(zhǔn)指出當(dāng)前人事工作存在十大突出問題，對2021年組織人事工作進行全面部署。</p> <p class="ql-block"> 委組織人事處處長孫鳳華作總結(jié)講話。</p><p class="ql-block"> 孫鳳華表示這次會辦得很好、很有必要，大家都學(xué)得很認(rèn)真。并對做好2021年委系統(tǒng)人事工作提出了三點要求：</p> 一是要提高政治大局意識，充分認(rèn)識人事人才工作的重要意義。要做好人事人才工作的頂層謀劃，把人事人才工作效果放到發(fā)展建設(shè)大局中去檢驗；要選優(yōu)配強人事工作力量，著力提高服務(wù)水平、拓展服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)手段，把智慧和力量凝聚到衛(wèi)生健康人事人才工作的重大戰(zhàn)略部署和各項任務(wù)上來。<br> 二是要發(fā)揚克難攻堅精神，推動人事人才工作高質(zhì)量發(fā)展。要著力推進人事人才工作三項“改革”，即衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職稱改革、公立醫(yī)院薪酬制度改革、公共衛(wèi)生體系機構(gòu)和績效管理模式改革等，為十四五開好局、起好步做出積極努力。<br> 三是要堅持嚴(yán)謹(jǐn)求實作風(fēng)，提升人事人才工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。要不斷完善人事工作制度，健全工作規(guī)范，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦?，形成?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，讓人事工作有章可循，有規(guī)可依。 <p class="ql-block"> 本次會議委組織人事處作了充分準(zhǔn)備，策劃近大半年時間，集各方智慧，全面梳理人事業(yè)務(wù)工作，細化流程，明確要求，整理各類文件和模板以供參考，精心打造了兩本人事工具書——《衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理手冊》、《衛(wèi)生系列職稱工作常用文件匯編》，在會議中下發(fā)。讓工作流程化、流程規(guī)范化，讓經(jīng)驗落在紙面，力爭使其成為一本零基礎(chǔ)的人事崗位說明書，讓新手都能直接上手。</p> <p class="ql-block"> 會議得到市疾控中心的大力支持。</p> <p class="ql-block"> 會后參會人員認(rèn)真填寫培訓(xùn)評價表，大家對事業(yè)單位人事政策解讀內(nèi)容最感興趣，一致認(rèn)為今天的培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足日常人事工作需求，希望多開展這樣的培訓(xùn)活動。</p>