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告老婆書

尖斌卡引的人生

<p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 老婆大人，你好！多年形成的習(xí)慣，到現(xiàn)在你還是一個很單純的人，是一個典型的口惡心善的人！拿你的話來說:是閨女和我把你慣成這樣的。不管是不是這樣的？你現(xiàn)在已經(jīng)離開我們了，經(jīng)過一段時間的適應(yīng)還是有問題，也跟你交流過多次，但效果不佳。故想系統(tǒng)性的和你交流交流，可能有點說教的味道，但你要相信，我和閨女的愿望是好的！</p><p class="ql-block"> 1&nbsp;&nbsp;如何看待職場派系？有人的地方就有江湖。在職場中存在派系，這是無法避免的。平時我們要求你兩耳不聞窗外事，盡量不要去認(rèn)識過多的人，盡量避免和過多的人接觸，你基本上也做到了，但有人的地方就不會是一個真空，更多的時候，你不惹別人，人家盯上了你！很多人面對派系，心里面就會感覺到發(fā)憷。就認(rèn)為有派系就必然存在斗爭，而自己不善于斗爭，能不能做一個中立派，誰也不參與，安心做事行不行？你當(dāng)然可以安心做事情，但是安心做事，逃避斗爭的代價就是，任何提拔或者獎勵都幾乎與你無緣。之前我的一同學(xué)說，自己進(jìn)入單位之后，為了避免各種斗爭和競爭，主動邊緣化自己，不參與任何派系，他覺得有一種置身事外的超脫感，看著別人為了一點蠅頭小利，爭得面紅耳赤，真是好笑。然后三十年一晃而過，當(dāng)初的同事升職的升職，調(diào)離的調(diào)離，只有自己還在原部門原崗位干，現(xiàn)如今自己的領(lǐng)導(dǎo)三十來歲，比自己小了二十歲多歲，不僅對自己一點尊重也沒有，還整天對著自己吆五喝六，訓(xùn)人和訓(xùn)小孩一樣。這位同學(xué)其實你也認(rèn)識，他經(jīng)常不無感慨的說到，職場你覺得自己置身之外，就想著安心工作，遠(yuǎn)離斗爭，活得有尊嚴(yán)，然而這換回來的代價就是，你活得更沒有尊嚴(yán)。競爭就是斗爭，正是因為競爭存在，才使得你的單位能夠不斷的進(jìn)步。所以要正確的看待競爭，不要把它視為洪水猛獸，唯恐避之不及。在職場，你需要快速找到自己的派系，那么你就能夠獲得這個派系的支持，你也就進(jìn)入到了職場快車道。例如單位里面，有老板和老大兩個派系，你如果兩個派系都不屬于，保持中立，那么你兩面受敵，如果你加入其中一個派系，就會獲得這個派系的支持和保護(hù)，別人就不敢隨便欺負(fù)你，你也能夠優(yōu)先獲得升職加薪。很多人可能會說，一山不容二虎，這兩個派系總會分出勝負(fù)，你所在的派系失敗了呢？干任何事情都有代價，你當(dāng)然不可能保證你所選擇的那個派系百分之百獲得勝利。這就是你享受好處的代價。當(dāng)然如果你選擇派系的大boss能力很強(qiáng)，資源很多，即便是在這個單位失敗了，照樣可以跟著他去其他地方混，前途還是會很光明。相對于沒有派系來說，為這個好處所付出的代價還是值得的。況且在選擇派系或者靠山的時候，當(dāng)然也有方法，選擇資源最多的那個，選擇勢力最大的那個，選擇能力最強(qiáng)的那個，那么你就能夠更大概率保證自己所處的派系獲得成功。</p><p class="ql-block"> 2&nbsp;&nbsp;什么是職場對錯觀？很多人對職場對錯觀，是搞不清楚的，甚至是混亂的。這也是我最擔(dān)心你會犯錯誤的地方。你是一個立場十分鮮明的人，看待事物非黑即白！喜歡的人喜歡得要命，不喜歡的人瞄都懶得瞄！無論什么事都要爭個對錯！比如領(lǐng)導(dǎo)某些方面出現(xiàn)了錯誤，這個時候，你一定覺得自己是對的，領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯誤的，由此和領(lǐng)導(dǎo)辯論，那么你這個時候就是對錯觀混亂。客觀來說你確實是對的，但是你要明白，領(lǐng)導(dǎo)對你具有獎罰的權(quán)力，你雖然做對了，但是你恰恰得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就可能會對你進(jìn)行懲罰，你可能因此無法獲得升職加薪的機(jī)會。你堅持對錯，然而你卻付出無法獲得升職加薪機(jī)會的代價。因為一個對錯，導(dǎo)致自己無法升職加薪，這樣的對錯真的重要嗎？顯然是不值得的。我們來職場，就是為了升職加薪，如果這個對錯可能導(dǎo)致我們無法升職加薪，那么這樣的對錯觀就是錯誤的，我們需要摒棄。亞里士多德有一句名言：我愛我?guī)煟腋鼝壅胬?。這句話在國外可以說，但是在國內(nèi)就不適用。在國內(nèi)的應(yīng)該是：我愛真理，但我更愛我?guī)?。把老師換成領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)品味這兩句話差別，你就能夠明白，怎么樣做才是職場正確的對錯觀。</p><p class="ql-block"> 3&nbsp;&nbsp;權(quán)力重要，還是規(guī)則重要？權(quán)力重要，還是規(guī)則重要？這個已經(jīng)是爭論很多年的問題了。一個經(jīng)典的職場問題就是：領(lǐng)導(dǎo)安排讓在考核的時候?qū)δ硞€員工進(jìn)行照顧，在規(guī)則上這是不允許的，不符合單位規(guī)章制度，這個時候該怎么辦？當(dāng)然還有很多類似問題。但這些問題都有一個核心的本質(zhì)：權(quán)力和規(guī)則沖突，到底是聽權(quán)力的，還是聽規(guī)則的。關(guān)于這個問題，很多人說，當(dāng)然是聽領(lǐng)導(dǎo)的，如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的，到時候肯定收拾你。有些人則說，當(dāng)然是按照規(guī)則辦事，如果到時候出了問題，領(lǐng)導(dǎo)把責(zé)任推給你，你就成了背鍋俠。實際上這個問題，需要具體問題具體分析。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是屬于小人型的領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在不聽他的話，這就給你小鞋穿，敲打你，讓你過的很痛苦。如果你的領(lǐng)導(dǎo)屬于開明領(lǐng)導(dǎo)，你卻可以曉之以情動之以理，告訴他這么做的壞處，這樣你就能夠在遵循規(guī)則的時候，還能保證不得罪領(lǐng)導(dǎo)。所以，職場上到底是權(quán)力重要，還是規(guī)則重要呢？當(dāng)然首先是權(quán)力最重要，其次才是規(guī)則。不過，具體問題還需要具體分析。具體要看你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。然后看問題你做了之后，會不會給你帶來嚴(yán)重后果。</p><p class="ql-block"> 4&nbsp;&nbsp;面對利益該如何抉擇？職場就是利益場所，在職場方方面面都存在利益。面對利益，爭還是不爭？當(dāng)然是要爭，你不要覺得大家一團(tuán)和氣，就你好我好大家好，表面上大家一團(tuán)和氣，但是私底下，都是暗濤洶涌。你不爭，你就永遠(yuǎn)得不到。當(dāng)然，職場你不可能吃獨食，不然沒人愿意跟你玩。你也不能什么爭，這樣你樹敵太多，在職場將會寸步難行。面對利益如何選擇？自然是抓大放小。小利益沒必要爭，因為太耗費精力，而且往往你會因為一些小利益得罪職場一些小人，得不償失。大利益堅決斗爭，因為大利益機(jī)會極其寶貴，你失去了，可能再也沒有第二次機(jī)會。</p><p class="ql-block"> 5&nbsp;&nbsp;如何與價值觀不一致的人相處？很多人都有道德潔癖。你這方面表現(xiàn)得尤為突出，覺得對方是小人，就排斥對方，看不起對方。不愿意和這樣的人交往。一句話不和，就不愿意和她多說第二句話。如果那么做，你一定會得罪小人，你也一定會被小人打擊報復(fù)。君子不黨，其禍無援也。如果你不能包容和你價值觀不一致的人，那么你在職場不可能有什么前途。越是能夠在職場混得好的人，越是三教九流，都能夠包容和交往。</p><p class="ql-block"> 在實際的工作生活中，肯定還有很多突發(fā)，意想不到的問題，總而言之，具體問題具體分析！人心只一拳，別把它想得太大。盛下了是非，就盛不下正事。很多人每天忙忙碌碌，一事無成，那是因為對細(xì)枝末節(jié)的瑣碎關(guān)注得太多。米可果腹，沙可蓋屋，但二者摻到一起，價值全無。做人純粹點，做事才能痛快點。希望你過得快樂點！幸福點！簡單點！</p>