杜樹杰主持召開市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議

民生邯鄲

6月25日上午，杜樹杰副市長主持召開市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究我市國有企業(yè)負責(zé)人薪酬復(fù)核備案工作。市人力資源和社會保障局、市委組織部、市紀委監(jiān)委、市國資委、市發(fā)展改革委、市財政局、市審計局等部門負責(zé)同志參加會議。杜樹杰強調(diào)指出：一要統(tǒng)一思想認識。國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府確定的一項重大改革任務(wù)，關(guān)系國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和企業(yè)負責(zé)人切身利益。市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，合力推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作，推動形成合理有序的收入分配格局。二要嚴格執(zhí)行政策。國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作政策性強，要樹立底線思維和規(guī)范意識，嚴格按照相關(guān)文件要求執(zhí)行，不該突破的決不突破，不能逾越的決不逾越。三要完善制度程序。要結(jié)合我市實際，進一步建立健全國有企業(yè)負責(zé)人薪酬申報、薪酬復(fù)核備案等各項制度和程序，完善我市國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度體系，做到規(guī)范有序，確保公平公正。