城發(fā)集團(tuán)組織召開第二季度績效考核工作分析會(huì)

城發(fā)集團(tuán)

為全面提升集團(tuán)管理水平，更好的發(fā)揮企業(yè)薪酬管理與績效管理的作用，集團(tuán)于今年3月份建立了績效考核管理制度和薪酬管理制度，通過明確目標(biāo)責(zé)任、強(qiáng)化管理，以科學(xué)有效的考核體系，提高干部職工工作質(zhì)量及效率。 　　近日，城發(fā)集團(tuán)黨支部書記、董事長瞿學(xué)軍在三樓會(huì)議室主持召開了第二季度績效考核工作分析會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員參加了本次會(huì)議?？冃Э己宿k公室經(jīng)過前期認(rèn)真籌備，按照績效考核管理制度，組織集團(tuán)機(jī)關(guān)部室對關(guān)鍵業(yè)績填寫、中層管理人員能力素質(zhì)評價(jià)及本部各崗位人員進(jìn)行績效考核工作。 　　會(huì)上首先由各部室負(fù)責(zé)人對第二季度重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況及第三季度重點(diǎn)推進(jìn)內(nèi)容進(jìn)行了匯報(bào)。各部室在總結(jié)前段工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，對第三季度重點(diǎn)工作進(jìn)行全面梳理、認(rèn)真分析、進(jìn)一步強(qiáng)化交流，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。隨后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對第二季度考核工作進(jìn)行分析，對于績效考核工作中存在的問題進(jìn)行討論，確保日后考核工作有序進(jìn)行。同時(shí)會(huì)議確定了第二季度優(yōu)秀部室及人員，最終確定第二季度績效考核優(yōu)秀部門為項(xiàng)目管理部、綜合辦公室，優(yōu)秀干部為王曉志、溫潔，優(yōu)秀員工10名。 　　通過推行績效考核工作，有效建立按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，形成員工能力培養(yǎng)及評價(jià)體系，保證集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)真正落地，進(jìn)一步提高中高層管理者的管理理念、管理方法和技巧，更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量建設(shè)和發(fā)展。